TL; DR
Il tuo post non è imparziale. Nella maggior parte dei casi, i problemi sul posto di lavoro sono un mix di fatti oggettivamente verificabili e questioni interpersonali che sono spesso soggettive e generalmente favoriscono il datore di lavoro. Devi separare i fatti e le questioni interpersonali in gioco, quindi rivedere attentamente le tue opzioni pratiche (se ce ne sono) per prendere l'iniziativa di migliorare l'ambiente di lavoro per te stesso.
Alla fine, potresti migliorare la situazione aprendo un dialogo costruttivo con la direzione della tua azienda, ma è improbabile che ti dia semplicemente la risoluzione che sembri desiderare. Inoltre, corri sicuramente il rischio di prendere un singolo incidente e trasformarlo in una questione interpersonale che pone fine al lavoro, quindi dovresti valutare tutte le tue opzioni con molta attenzione per assicurarti di affrontare la questione da una base professionale e costruttiva.
Analisi
Quando un auditor stava ispezionando il nostro posto di lavoro, mi fu detto di nascondermi in un'altra stanza da lui. Non ho mai e non farei mai nulla che possa creare problemi. Trovo che ti venga detto di andare a nascondermi molto difficile da accettare e la cosa mi turba.
Anche supponendo che tu abbia fornito una citazione esatta e che le parole esatte del tuo supervisore fossero "vai a nasconderti dall'auditor ", esistono motivi potenzialmente legittimi per chiedere a dipendenti non qualificati di restare fuori dal mirino durante un audit.
A meno che tu non sia un portavoce autorizzato per l'azienda, o il tuo ruolo o lavoro fosse esso stesso oggetto della verifica, la tua presenza non autorizzata rappresenta sia rischio che responsabilità per l'azienda. Le tue risposte non autorizzate e potenzialmente non addestrate a un audit sensibile potrebbero avere gravi ripercussioni legali e finanziarie per l'azienda, quindi a meno che tu non stia interpretando il ruolo di un informatore o non sia a conoscenza di illeciti legali o etici da parte del tuo datore di lavoro, allora non hai davvero lite affari legittima qui.
Il cuore della tua preoccupazione sembra essere sui sentimenti . Hai trovato le istruzioni "difficili da accettare" e hai avuto una risposta emotiva (ad es. "Mi sconvolge"). Sebbene questo possa essere un buon motivo per una conversazione con il tuo supervisore sulla natura degli audit e sul tuo rapporto con l'azienda, la società non è generalmente obbligata a anteporre i propri sentimenti o le proprie opinioni ai propri interessi, tranne in aree legali molto ristrette come la discriminazione o le molestie, la cui natura varia notevolmente da regione a regione.
Rivedi le tue opzioni
A meno che tu non abbia un'accusa legale da muovere, allora dovresti:
- Accetta che i tuoi sentimenti non sono la preoccupazione principale dell'azienda.
- Riconosci che essere un professionista a volte richiede di anteporre le esigenze dell'azienda ai propri sentimenti, a meno che non violino i requisiti etici o legali.
- Richiedi una spiegazione al tuo supervisore sull'incidente e discuti i modi per gestirlo in futuro in modo reciprocamente soddisfacente y modi.
- Accetta il fatto che potresti non avere una gamba legale su cui stare e che fare storie potrebbe creare un ambiente di lavoro scomodo per te.
- Decidi se ti senti abbastanza forte da rischiare il tuo lavoro, quindi parla se la risposta è inequivocabilmente "sì".