Nie mówisz, ale ta odpowiedź zakłada, że jesteś w Stanach Zjednoczonych. Główne pytanie brzmi:
- Jak bardzo chcesz zostać z tego powodu zwolniony?
Jeśli Twoja odpowiedź brzmi
- Wcale nie. Następnie zapłać 5 $.
- Trochę. Wyślij e-maila do dyrektora generalnego i zapytaj, dlaczego jesteś proszony o wpisanie się, a nie osobę lub osoby, które zorganizowały przyjęcie.
- Trochę. Napisz do HR i narzekaj.
- Nie przejmuj się, jeśli zostaniesz zwolniony. Zadzwoń do stanowego departamentu pracy i zapytaj, czy musisz zapłacić coś takiego.
- Masz już inną ofertę pracy, którą akceptujesz. Po prostu powiedz nie.
Prawda jest taka, że nawet jeśli nie możesz zostać zwolniony z tego powodu, nadal możesz zostać zwolniony. Jeśli jesteś tą osobą, osobą, która narzeka, mogą poczekać, aż dasz im jakieś uzasadnienie i zwolnisz cię. Jeśli nie jesteś doskonały, w końcu znajdą to uzasadnienie, jeśli będą cierpliwi. Więc wszystko inne niż cicha wpłata 5 $ może cię zwolnić.
Wysyłanie e-maili do dyrektora generalnego jest prawdopodobnie kolejnym najmniej ryzykownym. Bo wydaje mi się, że dyrektor generalny uznał, że przyjęcie było zbyt drogie, aby było wydatkiem biznesowym. Jeśli takie jest stanowisko dyrektora generalnego, może on równie dobrze zgodzić się, że nie powinien to być również wydatek mimowolnego uczestnika. Osoba lub osoby, które faktycznie zorganizowały przyjęcie, powinny zapłacić. Albo mogą rzucić. Ale jest też możliwe, że prezes ma inną perspektywę. Być może ci ludzie są krytycznymi pracownikami, podczas gdy ty jesteś potencjalnie zbędny.
HR jest nieco bardziej ryzykowne. To czyni to oficjalnym. A oficjalną metodą może być pozbycie się wystającego gwoździa poprzez wbijanie go. Lub poprzez naoliwienie skrzypiącej koła. Ale czy jesteś skłonny zaryzykować leczenie młotkiem w nadziei na zdobycie oleju? Co więcej, może to zirytować twojego menedżera, który będzie musiał podejmować inne decyzje w przyszłości.
Zaangażowanie rządu oznacza, że firma może zbankrutować. Lub pozostaną w biznesie, ale podejmą odwet na tobie. Lub po prostu zwolnij, ponieważ musieli zmniejszyć zatrudnienie, aby zająć się skargą rządu.
Powiedzenie „nie” jest konfrontacyjne. Możesz zostać wyrzucony bezpośrednio z niego (nawet jeśli będziesz w stanie odwołać się od ostrzału). Więc nie rób tego, chyba że chcesz zostać zwolniony.
Jeśli zdecydujesz się zapłacić 5 $, nadal możesz zapytać swojego przełożonego, jak to się stało i co robi, aby upewnić się, że to się nie powtórzy. Ale jeśli twój menedżer odrzuca twoje pytanie, nadal płacisz, więc równie dobrze możesz odpuścić w tym momencie.