Die Hauptschwierigkeit besteht darin, dass Sie besser als der Manager wissen, wie Sie Entscheidungen treffen, die der Manager trifft (oder zumindest glauben, dass Sie dies tun, was später noch mehr der Fall ist, aber das Problem ist real, ob Sie richtig sind oder falsch).
Das Verlassen ist nicht die einzige Lösung, sondern der letzte Rückgriff. Ich werde Ihnen kein Tutorial geben, wie man mit einem anderen Menschen spricht, weil das ein zu großes Thema ist und Sie vielleicht schon so gut wie ich oder besser darin sind. Einige Probleme, die Sie mit Ihrem Chef lösen müssen, sind:
- Warum trifft er eine Entscheidung, die Sie besser treffen können? Warum überlässt er es nicht einfach dir? Was können Sie beide tun, um herauszufinden, welche Entscheidungen er treffen sollte und welche Entscheidungen Sie treffen sollten?
- Warum akzeptieren Sie die Gründe, die er Ihnen gibt, nicht? Auf welcher Grundlage entscheiden Sie, ob eine Antwort auf "Was ist der Nutzen?" ist für Sie akzeptabel oder nicht, vorausgesetzt, die Antwort ist für Ihren Chef und vermutlich für seinen Chef usw. akzeptabel.
- Was sollte in Fällen geschehen, in denen Sie beide wirklich nicht einverstanden sind, dass Sie unvereinbar sind Gründe dafür? Auch wenn Sie Recht haben und er Unrecht hat, wer von Ihnen wird von Ihrem gemeinsamen Arbeitgeber ermächtigt, die endgültige Entscheidung darüber zu treffen, was das Unternehmen tun wird und wie Ihre Arbeitszeit verbracht werden soll? Wären Sie in einem Job, in dem solche Entscheidungen zwischen Ihnen und einem zahlenden Kunden, mit dem Sie verhandeln, getroffen werden, besser dran als Ihnen und Ihrem Chef, der für Sie verantwortlich ist? Vielleicht würde ein Vertrag Sie besser zufriedenstellen.
- Auf welcher Grundlage entscheiden Sie, ob es für Ihren Chef akzeptabel ist, Sie "zu belästigen", indem Sie "angemessene Anfragen" stellen, deren Auswirkungen auf Ihr Team nicht "wesentlich" sind. Ihrer Meinung nach? Wer beurteilt richtig, was Ihrem gemeinsamen Arbeitgeber und nicht nur Ihrem Team zugute kommt?
- Warum bist du da? Ist es das zu tun, was Ihrer Meinung nach dem Team zugute kommt, oder ist es das zu tun, was Ihr Arbeitgeber braucht und / oder von Ihnen verlangt? Wenn das, was Ihr Chef verlangt, nicht das ist, was er braucht, wie können Sie dann diese Diskrepanzen auf eine Weise veranschaulichen, die nicht in erster Linie Ihre Frustration ausdrückt, sondern in erster Linie nach einer Lösung sucht?
Kurz gesagt, Sie müssen eine Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef aufbauen, in der er keine willkürlichen Entscheidungen trifft, und Sie akzeptieren die Entscheidungen, zu denen er befugt ist, auch wenn Sie diesen nicht zustimmen . Und Sie müssen einen Job finden, bei dem Sie entweder die Verantwortung tragen oder bereit sind, sich im Namen desjenigen, der es ist, Unannehmlichkeiten zu bereiten.
Tatsache ist, dass Manager dies in fast allen Unternehmen nicht tun Nur kleine Funktionäre, die da sind, um einen Job zu erledigen, den Sie besser machen würden als sie, wenn Sie nur nicht mit etwas Wichtigerem beschäftigt wären. Sie sind vielmehr die Person, die befugt ist, zu entscheiden, was wichtig ist und was Sie erreichen sollen. Es ist am besten, wenn sie Sie davon überzeugen können, mit ihnen übereinzustimmen, was wichtig ist, insbesondere wenn Sie entschlossen sind, zu gehen, wenn Sie nicht Ihren eigenen Weg finden, aber es ist nicht ihre Aufgabe, Sie an den Punkt zu bringen, an dem Sie es schaffen würden die gleiche Entscheidung selbst (dh erledigen ihre Arbeit für sie).
Wenn alle gehen, macht der Chef höchstwahrscheinlich keine gute Arbeit (obwohl es Ausnahmen geben kann). Auf dieser Basis scheint es, dass Sie zweimal hintereinander Pech hatten. Fragen Sie sich, können Sie nur für ein Unternehmen arbeiten, wenn alle um Sie herum gute Arbeit leisten, oder sind Sie gut genug, um dies zu überwinden?
Sehen Sie sich auch das Dienstalter Ihrer Arbeit an. Wenn Sie sofort gehen und einen ebenso guten Job bekommen könnten, könnten Sie sich bei Ihrer Arbeitssuche kurz verkaufen und höhere Ziele verfolgen. Wenn jeden Tag ein großartiger Job für Sie kommt, dann kommt vielleicht ab und zu ein noch größerer. Wenn Sie einen finden, werden Sie durch die Vorteile, die er bietet, für alle Aspekte entschädigt, die Sie nicht so sehr mögen. Sie tolerieren Ihren Chef nicht, weil Sie sich nicht um Ihren Job kümmern. Suchen Sie sich also einen Job, der Ihnen wichtig ist, und Sie werden toleranter!
Auf der Grundlage einer kleinen Stichprobe dieser Jobs Sie können leicht bekommen, scheinen keine großartigen Jobs für Sie zu sein, wenn die Organisation als Ganzes berücksichtigt wird. Sie könnten sich also selbst veräppeln, indem Sie denken "Ich kann dieses Problem lösen, indem ich gehe", wenn das gleiche Problem überall wieder auftritt. Sie haben es leicht gefunden, Jobs für Menschen zu bekommen, die Sie nicht respektieren. Wie wäre es, wenn Sie die Aufgabe übernehmen, einen Job für jemanden zu finden, den Sie tun?
Ich bin immer bereit dazu Kompromiss, wenn ein offensichtlicher Vorteil oder ein Problem gelöst wird
Ich denke, diese Einstellung muss überprüft werden, da es sich um "Ich bin immer bereit, Kompromisse einzugehen, wenn ich den Zielen, die ich bin, weitgehend zustimme." Kompromisse eingehen mit ". Nun, nein, das ist kein Kompromiss. Kompromisse sind, wenn Sie bereit sind, etwas zu tun, das Ihrer Meinung nach keinen offensichtlichen Vorteil hat, bei dem sich jedoch die Meinung eines anderen von Ihrer unterscheidet.
Betrachten Sie schließlich, dass Sie Es könnte falsch sein, diese Entscheidungen besser als Ihr Chef zu treffen. Wenn ja, dann, indem Sie sich über einen Chef ärgern, der mit Ihnen nicht einverstanden ist, und jeden Job verlassen, in dem dies geschieht, verurteilen Sie sich dazu, in jedem Job, den Sie jemals haben, unglücklich zu sein, weil vernünftige Leute mit Ihnen über bestimmte Dinge nicht einverstanden sind, in denen ihr Wissen, ihre Intuition und Fähigkeiten übertreffen Ihre.