Philippe RAI
2018-12-02 10:20:28 UTC
https://www.dreuz.info/2018/12/02/au-g20-trump-remporte-la-premiere-manche-de-son-bras-de-fer-et-fait-plier-la-chine/
(...)
Comment fait Trump?? Comment arrive-t-il à réduire le chômage là où par
exemple Macron échoue malgré l'expérience qu'on lui prête dans le métier
de la banque?? Comment a-t-il forcé la Chine à s'incliner??
Pas besoin d'un master en économie, il suffit d'un peu de bon sens pour
comprendre que toutes les solutions viennent toujours de l'entreprise, à
condition de les laisser faire leur métier et ne pas laisser le
gouvernement s'en mêler. Car les héros des temps modernes, ce sont les
patrons des entreprises.
1 Trump a réduit les réglementations et baissé fortement
les impôts sur les entreprises. Les Etats-Unis étaient un enfer fiscal,
ils sont devenus un paradis fiscal pour les entreprises multinationales.
Ce changement a attiré des grosses entreprises étrangères, qui ont
investi aux Etats-Unis – donc enrichi de multiples petites entreprises
et leurs salariés – et ont commencé à recruter.
2 Trump a ouvert de nouveaux marchés à l'export en
renégociant les accords ALENA avec le Mexique et le Canada, entre
autres.
3 Les entreprises américaines se sont retrouvées presque
immédiatement avec des besoins d'embauche.
4 Tout ceci a énormément réduit le chômage, qui est au
plus bas depuis 49 ans (1).
5 Plus de gens se sont retrouvés avec un chèque de salaire
à la fin du mois, et ont recommencé à consommer au lieu de se serrer la
ceinture.
6 Cercle vertueux, cela crée de la demande sur les
entreprises, et les patrons ont encore embauché.
7 Et cela a eu un autre effet naturel : la concurrence
pour l'emploi a basculé du côté des salariés, et a incité les
entreprises à augmenter les salaires horaires pour garder leurs
meilleurs employés et en attirer d'autres.
Quand le besoin de salariés augmente rapidement pour ne pas rater des
ventes, les chefs d'entreprises n'ont pas d'autre choix que d'offrir de
meilleurs salaires à des candidats qui de leur côté, ont plus d'offres
d'emploi devant eux, et se retrouvent en position de force pour choisir.
Oui je sais, il est impossible pour un salarié français, qui n'a jamais
connu cette situation de toute sa vie, de ressentir à quel point une
situation de plein emploi et de forte demande le place concrètement en
position de force lors d'un entretien d'embauche : quand l'employeur a
urgemment besoin d'embaucher, il ne fait pas des offres au salaire
minimum.
(...)
© Jean-Patrick Grumberg pour Dreuz.info.
(...)
Comment fait Trump?? Comment arrive-t-il à réduire le chômage là où par
exemple Macron échoue malgré l'expérience qu'on lui prête dans le métier
de la banque?? Comment a-t-il forcé la Chine à s'incliner??
Pas besoin d'un master en économie, il suffit d'un peu de bon sens pour
comprendre que toutes les solutions viennent toujours de l'entreprise, à
condition de les laisser faire leur métier et ne pas laisser le
gouvernement s'en mêler. Car les héros des temps modernes, ce sont les
patrons des entreprises.
1 Trump a réduit les réglementations et baissé fortement
les impôts sur les entreprises. Les Etats-Unis étaient un enfer fiscal,
ils sont devenus un paradis fiscal pour les entreprises multinationales.
Ce changement a attiré des grosses entreprises étrangères, qui ont
investi aux Etats-Unis – donc enrichi de multiples petites entreprises
et leurs salariés – et ont commencé à recruter.
2 Trump a ouvert de nouveaux marchés à l'export en
renégociant les accords ALENA avec le Mexique et le Canada, entre
autres.
3 Les entreprises américaines se sont retrouvées presque
immédiatement avec des besoins d'embauche.
4 Tout ceci a énormément réduit le chômage, qui est au
plus bas depuis 49 ans (1).
5 Plus de gens se sont retrouvés avec un chèque de salaire
à la fin du mois, et ont recommencé à consommer au lieu de se serrer la
ceinture.
6 Cercle vertueux, cela crée de la demande sur les
entreprises, et les patrons ont encore embauché.
7 Et cela a eu un autre effet naturel : la concurrence
pour l'emploi a basculé du côté des salariés, et a incité les
entreprises à augmenter les salaires horaires pour garder leurs
meilleurs employés et en attirer d'autres.
Quand le besoin de salariés augmente rapidement pour ne pas rater des
ventes, les chefs d'entreprises n'ont pas d'autre choix que d'offrir de
meilleurs salaires à des candidats qui de leur côté, ont plus d'offres
d'emploi devant eux, et se retrouvent en position de force pour choisir.
Oui je sais, il est impossible pour un salarié français, qui n'a jamais
connu cette situation de toute sa vie, de ressentir à quel point une
situation de plein emploi et de forte demande le place concrètement en
position de force lors d'un entretien d'embauche : quand l'employeur a
urgemment besoin d'embaucher, il ne fait pas des offres au salaire
minimum.
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© Jean-Patrick Grumberg pour Dreuz.info.