Post by razzzzPost by JoachimPost by razzzzPost by JoachimNou dan zijn wij als universiteitsmedewerkers slecht georganiseerd
want we zitten al 2 jaar op de nullijn (terwijl de kosten wel
doorstijgen) en ik heb nog niemand over acties gehoord. Maar
moeten we dan weigeren college te geven of zo? Heeft geen
nieuwswaarde. Denk dat de abva kabo / fnv ons gebruikt als
melkkoeien voor de stakingsgelden van beroepsgroepen die wel met
de kans op enige effect staken (zegge: het NOS journaal halen).
Van mij mag iedereen staken maar het is wel frappant dat het bijna
altijd gebeurt in die beroepsgroepen waar het ook echt nieuwswaarde
heeft, en waar de grote massa erdoor wordt getroffen (spoorwegen,
huisartsen, vuilnisophaal).
Ik neem aan dat je een CAo hebt.
Zou er toch eens inkijken..wie weet houdt je baas wel poen achter.
razzzz
Nee, de CAO voor rijksambtenaren zit al 2 jaar op 0% verhoging.
Feitelijk achteruitgang dus. En de abva kabo vindt dat goed
blijkbaar.
De bonden hebben met het kabinet een afspraak om twee jaar lang over de hele
linie op de nullijn te gaan zitten. Daarvoor zou het kabinet bepaalde
verslechteringen in de sociale wetgeving niet doorvoeren. De bonden houden
zich in het algemeen aan deze afspraak.
Post by razzzzPost by JoachimPer 1 juli krijgen we wel eenmalig 100 euro ter compensatie van
gestegen ziektekostenpremies e.d. Nou nounou wat een
onderhandelingsresultaten. Joachim
Dan zou ik maar eens als leden je stem laten horen. Doen die
ProRailers ook. De leden zijn de bond, althans zo werkt dat bij FNV
Bondgenoten.
Volgens mij hebben de rijksambtenaren een CAI voor 2004. Zie onder.
===
CAO Rijk 2004: toch nog een akkoord
Woensdag 30 maart is na maanden onderhandelen een akkoord bereikt over de
CAO Rijk 2004. Wij beschouwen dit akkoord als een opmaat naar 2005. In deze
periode waarin het kabinet hard inzet op het versoberen van de sociale
zekerheid vindt ABVAKABO FNV dat de sector Rijk er alles aan moet doen om de
werknemers aan het werk te houden. Met dit akkoord hebben wij een eerste
stap gezet voor de zieke en arbeidsongeschikte werknemers.
Er zijn daarom in deze CAO harde afspraken gemaakt over de rechten en
plichten van werkgevers en werknemers in de eerste twee ziektejaren.
Werkgevers worden onder meer verplicht om werknemers aan een andere passende
baan te helpen, als de arbeidsongeschikte werknemers nog wel kunnen werken
maar door hun ziekte niet kunnen terugkeren naar hun eigen functie. Als de
werknemer nog niet definitief kan worden herplaatst, moet de werkgever werk
aanbieden voor de uren waarvoor de werknemer volgens de bedrijfsarts
arbeidsgeschikt is. De werknemer krijgt voor die uren dan 100% loon
doorbetaald. Naast de gewone werkzaamheden kan de werknemer in overleg met
de werkgever en bedrijfsarts ook andere activiteiten verrichten voor het
deel dat hij weer beter is verklaard, bijvoorbeeld scholing, sollicitaties
en stages. Voor de uren, waarvoor de werknemer nog ziek is of waarin hij nog
niet werkt zal hij in het eerste ziektejaar 100% van het salaris ontvangen
en in het tweede ziektejaar 70%. Deze wijziging gaat in per 1 oktober 2005.
In 2006 wordt de WAO naar alle waarschijnlijkheid vervangen door de wet WIA.
Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn krijgen dan geen
uitkering meer van de overheid. Voor die werknemers worden in de sector Rijk
maatregelen getroffen waarmee werknemers hun inkomen kunnen ophogen als ze
blijven werken.
In deze CAO 2004 zijn ook afspraken gemaakt over een algemene
loonsverhoging. Zo wordt de incidentele eindejaarsuitkering van 0,4 % in
2004 structureel. Als rijksambtenaar ontvangt u dus vanaf 2004 met
terugwerkende kracht een eindejaarsuitkering van 0,8%. Daarnaast ontvangt
iedere rijksambtenaar voor 2004 als compensatie voor de stijging in de
ziektekosten eenmalig een bedrag van 75 euro netto. Het maakt daarbij niet
uit of u parttimer of fulltimer bent. Als u op 31 december 2004 in dienst
bent van de rijksoverheid ontvangt u deze extra uitkering.
De Sectorraad Rijk zal op 28 april in een besluitvormende vergadering zich
uitspreken over deze CAO. Bij instemming zal op 10 mei aanstaande de CAO
worden getekend.
Wij kunnen ons voorstellen dat u nog wat vragen heeft over deze CAO Rijk en
wel in het bijzonder over de afspraken rondom ziekte en
arbeidsongeschiktheid. Om meer uitleg te geven over de bijzonderheden van
het akkoord hebben wij hieronder een overzicht gemaakt met de belangrijkste
vragen en antwoorden over de afspraken rondom ziekte en loondoorbetaling.
==
De voorstellen van ABVAKABO FNV voor de CAO Rijk 2005+ zijn:
Salarisverhoging en eindejaarsuitkering
· Wij willen zowel voor 2005 als voor 2006 een salarisverhoging van
1,25%.
· We willen afspraken maken over een stapsgewijze verhoging van de
eindejaarsuitkering van 0,8% naar een volledige dertiende maand.
Werkgelegenheid
· Nu blijkt dat de bezuinigingen voor de jaren 2005 en 2006 in 2004
al grotendeels zijn gerealiseerd, met name door de grote uitstroom van
rijksambtenaren in het kader van de FPU-regeling, stellen wij voor om voor
de verdere bezuinigingstaakstelling een garantie van geen-gedwongen
ontslagen overeen te komen.
· Zolang nog niet de volledige taakstelling is gerealiseerd willen
wij de mogelijkheden voor uitbreiding van de werkweek van 36 naar 40 uur
buiten werking stellen.
Pensioen en Levensloop
· Afhankelijk van de besluitvorming in het ABP kunnen aanvullende
afspraken nodig zijn om vervroegd uittreden mogelijk te maken. We willen dat
werknemers die dat wensen hun pensioenrechten maximaal kunnen gebruiken ook
al vóór hun 65e jaar.
· We willen dat de ambtenaren kunnen sparen voor levenslooprechten
met een financiële bijdrage van de werkgever.
Zorgverzekeringswet
De nieuwe zorgverzekeringswet biedt vanaf 2006 iedereen in Nederland, ook
alle Rijksambtenaren, een verplichte basisverzekering tegen een vaste
werknemerspremie en een inkomensafhankelijke premie die voor rekening van de
werkgever komt. Het basispakket geeft aanleiding om aanvullende
ziektekostenverzekeringen af te sluiten. De gewijzigde premieheffing leidt
tot inkomenseffecten, die mede afhankelijk zijn van de hoogte van het
inkomen en de gezinssituatie. Wij willen:
· Een aanbod voor concurrerende aanvullende verzekeringen waarbij
de werkgever een financiële bijdrage betaalt, waarbij de werknemer
keuzevrijheid heeft en waarbij de verzekeraar geen selectie mag toepassen,
noch op basis van risico, noch op basis van leeftijd.
· Afhankelijk van de inkomenseffecten een compensatie voor te grote
inkomensachteruitgang ten gevolge van de nieuwe regeling.
Kinderopvangregeling
De Minister heeft eenzijdig de regeling Werkgeversbijdrage Kinderopvang
vastgesteld. Wij zijn niet tevreden over die regeling omdat deze niet
structureel en niet voldoende compensatie biedt als de werkgever van de
partner niet meebetaalt. We hebben daarover een rechtszaak aangespannen.
Mocht die rechtszaak onverhoopt niet leiden tot het door ons verwachte en
gewenste resultaat, dan zullen we de kwestie in deze CAO-onderhandelingen
weer aan de orde moeten stellen.
· Om te bevorderen dat elke werknemer de benodigde kinderopvang
krijgt en kan betalen, willen wij in de CAO opnemen dat de werkgever
verplicht is 1/3 van de kosten bij te dragen, onder aftrek van de eventuele
bijdrage van de werkgever van de partner en met een minimum van 1/6 deel van
de kosten.
Vergoeding voor dienstreizen
· Wij willen dat de vergoeding voor dienstreizen in situaties
waarin de werkgever geen adequaat vervoer beschikbaar stelt en reizen per
openbaar vervoer niet doelmatig is, wordt vastgesteld op netto 0,28 per
kilometer.
Slimmer werken
· De bezuinigingen voor de jaren 2005 en 2006 zijn in 2004 al
grotendeels gerealiseerd, maar de takendiscussie is amper gevoerd en de
werklast dus nog niet evenredig afgenomen. Wij willen afspraken die de
werkdrukgevolgen van de personeelsvermindering zichtbaar maken en ambtenaren
regelvermogen geven ter beheersing van die werkdruk.
Arbeidsmarkt- en diversiteitbeleid
Op dit moment is op enkele plaatsen nog sprake van boventalligheid bij de
Rijksoverheid, maar op de middellange termijn zal sprake zijn van toenemende
personeelsbehoefte op een krappe arbeidsmarkt. De gegroeide instroom van
allochtonen gaat op de meeste departementen gepaard met een eveneens
groeiende (voortijdige) uitstroom. Dat vraagt om een arbeidsmarktbeleid met
investeringen om medewerkers te laten instromen en een topconditie op de
interne en externe arbeidsmarkt te geven. Het aanbod op de arbeidsmarkt zal
niet naadloos aansluiten bij de vraag vanuit de Rijksoverheid. Daarom willen
wij:
· Afspraken over een meerjarig arbeidsmarkt- en
employabilitybeleid, vast te leggen in een arbeidsmarktconvenant.
· Afspraken over de instroom van meer jongeren, ook met een
opleiding op MBO en VMBO-niveau, gekoppeld aan stages en
opleidingsfaciliteiten.
Afspraken over deskundigheidsbevordering en begeleiding van zowel allochtone
als autochtone medewerkers waardoor de interculturalisatie wordt bevorderd
en voortijdige uitstroom van werknemers wordt voorkomen.
==