Frage:
Der CEO überschreitet bei seinen Anfragen an mich beruflich-persönliche Grenzen
bejeb
2018-07-03 18:16:48 UTC
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Ich bin Manager für ein kleines Unternehmen in Großbritannien. Wir gehören einem größeren (aber immer noch kleinen) Unternehmen in einem anderen Land - einem Land mit einer ganz anderen Unternehmenskultur.

Ich habe direkten Kontakt zu meinem CEO (der nicht aus Großbritannien stammt und die meiste Zeit außerhalb Großbritanniens ansässig ist). Sie bitten mich wiederholt, sich persönlich einen Gefallen zu tun. Diese Gefälligkeiten liegen außerhalb meiner direkten Pflichten als Angestellter.

Als Beispiel haben sie gerade eine neue Wohnung für ihren persönlichen Gebrauch gemietet (diese Unterkunft wird nicht dem Unternehmen in Rechnung gestellt, sondern nur ihnen und ihrer Familie / Freunden dort bleiben) ganz in der Nähe unseres Büros. Sie bitten mich, Lieferungen von Möbeln zu erhalten, Versorgungs- und Breitbandkonten zu eröffnen und zu übertragen, die Reinigung der Wohnung zu organisieren und ähnliche Besorgungen zu erledigen. Der CEO ist derzeit nicht im Land und kann diese Dinge daher nicht tun.

Was soll ich tun? Ich kann es mir nicht leisten, einfach aufzuhören, daher ist dies keine Option. Ich habe das Gefühl, dass dieses Verhalten eine Grenze überschreitet (sie haben keine PA / EA und ich bin es auch nicht) und dass ich ihnen helfen muss zu verstehen, dass dies nicht die Art und Weise ist, wie Mitarbeiter in Großbritannien behandelt werden, bevor es sich auf den Rest auswirkt Das Team. Das bloße Beschweren kann Probleme verursachen / meine Beschäftigung beeinträchtigen und ist nicht mein Ziel. Ich bin fest davon überzeugt, Lösungen für ein Problem zu finden, und das sollte nicht anders sein.

Warum glaubst du, fragt er dich speziell und nicht jemand anderen?
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/79700/discussion-on-question-by-bejeb-ceo-is-crossing-professional-personal-boundaries).
Denken Sie, dass dies ein Problem mit Geschlechtsnormen / Stereotypen sein könnte?(Ich kenne Ihr Geschlecht nicht oder weiß nicht, ob dies in Großbritannien oder im anderen Land üblich ist.)
@OldBunny2800 angesichts der beteiligten Geschlechter (zumindest für mich und den CEO) - höchstwahrscheinlich nicht.
Was bedeutet ein "kleines Personal" in diesem Zusammenhang?Könnten Sie dazu zumindest ungefähre Zahlen angeben?Persönlich würde ich dies als "Verschwendung einer wertvollen Ressource" (Sie!) Und Arbeit klassifizieren, die z.eine vom CEO direkt (auf persönlicher Basis) beauftragte dritte Partei.Ihre Zeit wird für Angelegenheiten aufgewendet, die für das Unternehmen nicht produktiv sind, möglicherweise für Angelegenheiten, die Sie hier nicht erwähnen.
Sieben antworten:
bharal
2018-07-03 18:44:52 UTC
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Wenn Sie der Manager des britischen Büros sind, warum delegieren Sie diese Aufgaben nicht einfach an eine andere Person?

Wenn Sie niemanden haben, an den Sie delegieren können, nutzen Sie einfach einen dieser Aufgabendienste - Task Rabbit oder Mechanical Turk oder Fiverr oder was auch immer, um diese Aufgaben zu erledigen (Abrechnung des Unternehmens natürlich). Sie könnten leicht argumentieren, dass eine Person mit Mindestlohn, die diese Aufgaben ausführt, kostengünstiger ist als Sie (vorausgesetzt, Sie verdienen mehr als den Mindestlohn!).

Wenn Sie nicht daran interessiert sind, gibt es temporäre PA Agenturen, die bei dieser Arbeit helfen können. Sie erwähnen, dass sich das Büro in der Nähe der fraglichen Wohnung befindet - ich würde eine Aufgabe-Kaninchen-Person bekommen, Sie können einen Mitarbeiter schicken, wenn Sie es wünschen, aber delegieren Sie einfach die Aufgabe und machen Sie mit dem Leben weiter.

Ich verstehe jedoch nicht, warum ich den Country Manager gebeten habe, bei der Verwaltung der Operationen im Land mitzuwirken. s> Sie haben weitere Informationen hinzugefügt, dass dies wirklich persönliche Gefälligkeiten für den CEO sind. Aber Sie haben auch in verschiedenen Kommentaren festgestellt - es wäre besser, wenn Sie der Frage selbst alle Details hinzufügen würden -, dass dies sehr gelegentlich vorkommt. Infolgedessen überschreitet dies immer noch nicht die Grenze von "Nicht wie Sie Mitarbeiter in Großbritannien behandeln", zumindest nicht anhand der von Ihnen angeführten Beispiele.

Ich denke nicht, dass dies so groß ist Ein Problem, wie Sie denken, und die Briten sind keine geschützte Klasse, in der es weltliche Operationsaufgaben gibt, die "unter ihnen" liegen. Die Aufforderung, schwere Lasten zu tragen, ist eine Sache - Papierkram & andere weltliche Arbeiten für höchstwahrscheinlich ein Büro für Unternehmensausgaben eine andere.

Wenn mehr dahinter steckt, als die Frage angibt, können Sie dem CEO auch mitteilen, dass Sie sich bei der Ausführung der Aufgaben unterbewertet fühlen. Wenn Sie sich auf die Gefühle konzentrieren, die die Aufgaben in Ihnen hervorrufen, anstatt zu implizieren, dass der CEO ein Benutzer oder ungerecht ist, haben Sie eine höhere Chance, Verständnis zu schaffen und dadurch Veränderungen herbeizuführen.

Operationen in Großbritannien sind meine Rolle, daher fallen sie unter "Hilfe bei der Verwaltung der Operationen im Land".Aber ist die Einrichtung eines persönlichen Wohnsitzes für den CEO in Großbritannien Teil der Geschäftstätigkeit in Großbritannien?Ich fühle, dass es nicht ist.
Zu deinen anderen Punkten."use task rabbit": Dies wäre für Aufgaben wie die Eröffnung von Guthabenkonten (Dienstprogrammkonten) nicht möglich."Delegierter" - die einzige Jobrolle, für die dies meiner Meinung nach angemessen wäre, wäre eine PA / EA, und es gibt keine.
Der Erhalt von Möbellieferungen für eine Wohnung fällt nicht unter den Geschäftsbetrieb.Wenn Sie eine Perspektive von außerhalb Großbritanniens haben, könnte das nützlich sein, aber ich bin in Großbritannien und würde das gleiche denken wie bejeb - der CEO nimmt sich Freiheiten.
@bejeb Ich denke, du machst Berge aus Maulwurfshügeln.Wenn Sie delegieren können, tun Sie dies.Lassen Sie sich nicht aufhängen, wenn es für PA angemessen ist oder nicht funktioniert - erledigen Sie es einfach.Wenn dies häufig vorkommt, arbeiten Sie mit einer Zeitarbeitsfirma zusammen, um die delegierte Arbeit an weiterzuleiten.Wenn es sehr oft vorkommt, vereinbaren Sie einen Assistenten.
Ich denke, die Essenz Ihrer Argumentation basiert darauf, dass die Wohnung ein Geschäftsaufwand ist, und ich bin dankbar für Ihre Offenheit und Meinung angesichts dieser Annahme;Die in der Frage angegebenen Tatsachen machen dies zu einer fairen Annahme. In Wirklichkeit gibt es mehr Details, auf die ich nicht eingehen kann, da dies unangemessen und identifizierend wäre.Ich glaube, ich würde die Wohnung als persönliches Gut definieren, wenn ich entweder den Ententest oder "Ich weiß es, wenn ich es sehe" anwende.Die HMRC würde es zumindest als Sachleistung klassifizieren, wenn es angesichts der Art der Nutzung der vorherigen Wohnung, die diese ersetzt, als Aufwand erfasst würde.
Schlagen Sie vor, dass die OP ihre persönlichen Mittel verwenden, um eine PA für den CEO einzustellen?Die Verwendung von Unternehmensmitteln wäre eine Unterschlagung.
'_britische Leute sind keine Art geschützte Klasse, in der es weltliche Operationsaufgaben gibt, die "unter ihnen" liegen _' - Ich habe dies weder erklärt noch impliziert, noch glaube ich es.Meine Betonung auf Länder und Kultur in der Frage und den Kommentaren liegt darin, dass es einen kulturellen Unterschied zwischen den beiden Unternehmen gibt und wir hart daran arbeiten, ihn professionell zu überbrücken.Dies ist der einzige Teil Ihrer Antwort, mit dem ich Probleme habe.
@bejeb verzeihen Sie die Leichtigkeit - nur die Details hier und Ihre Linie * Ich muss sie darüber informieren, dass dies nicht die Behandlung von Mitarbeitern in Großbritannien ist * Ihre Frage lautet ein wenig berechtigt, aber es scheint, dass mehr dahinter steckt.Ehrlich gesagt, wenn es Sie stört, können Sie den CEO fragen, ob er eine Niedriglohnperson für die Hinrichtung einstellen soll, aber Sie müssten trotzdem koordinieren.Wenn Sie sich wirklich missbraucht fühlen, können Sie nach mehr Arbeit suchen.Sie können dem CEO gegenüber auch höflich erwähnen, dass Sie sich bei diesen Aufgaben unterbewertet fühlen und dass Sie sie ausführen können. Es wäre jedoch vorzuziehen, eine Zeitarbeitsfirma zu beauftragen.
Ein wichtiger Punkt zur Klarstellung / Hinzufügung: Wird die Vermietung dieser Wohnung vom CEO aus eigenem Geld vorgenommen oder ist es etwas, das * das Unternehmen * zur Verfügung stellt?Zum Beispiel besaß und unterhielt Yamaha ein Haus, in dem Führungskräfte aus Japan lebten, während Santander während der Übernahme der Sovereign Bank für Mitarbeiter aus dem Ausland mehrere Wohnungen in Boston besaß / mietete.Wenn dies der Fall ist, ist es für das Unternehmen durchaus vernünftig, von den Regionalbüros zu erwarten, dass sie die Vorbereitung des Wohnsitzes unterstützen oder koordinieren - dies wurde jedoch möglicherweise schlecht kommuniziert.
@Chronocidal - dies ist definitiv ein Teil der Verwirrung, die zu Unterschieden in der Beratung durch die Antworten und Beiträge führt;Die Residenz ist nicht firmenfinanziert und persönlich.
@bejeb - nun, vielleicht sollten Sie die Frage klären, da buchstäblich niemand es herausfinden kann?
@ItWasLikeThatWhenIGotHere, sollten Sie darüber nachdenken, dies zu einer Antwort zu machen.
Das OP möchte dem ein Ende setzen, "bevor es sich auf den Rest des Teams auswirkt", und Sie schlagen vor, zu delegieren?
@ItWasLikeThatWhenIGotHere Könnte es nicht als eine Art Umzug in Rechnung gestellt werden?Viele Unternehmen stellen regulären Mitarbeitern Mittel und Hilfe bei der persönlichen Niederlassung in einem anderen Land zur Verfügung.Es scheint mir nicht etwas Unangemessenes für einen ausländischen CEO zu sein.Ich denke, es ist in Ordnung, den CEO nach einem solchen Budget zu fragen, die Arbeit zu delegieren und sie nicht als persönlichen Auftrag zu behandeln.
@luk32 - Einige Dinge könnten, aber in Großbritannien werden diese normalerweise von der Person behandelt, die umzieht und über Unternehmensbücher als Kosten eingereicht wird.Der Stundensatz für andere Mitarbeiter, die auf eine Möbellieferung warten, wäre ein ungewöhnlicher Umzugskosten.
Joe
2018-07-03 22:12:11 UTC
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Sie sagen, "so wird es in Großbritannien nicht gemacht". In Ordnung; Ich stimme Ihnen größtenteils zu. Die Lösung zeigt sich jedoch in dieser Aussage: Sie müssen ihm zeigen, wie es in Großbritannien gemacht wird, indem Sie einen Vorschlag machen, wie dies erreicht werden kann.

Mein Vorschlag lautet: Bieten Sie ihm die Telefonnummer einer Agentur an, die diese Dinge für ihn erledigen kann. Abhängig von der genauen Art dieser Aufgaben kann es sich um eine Zeitarbeitsfirma oder eine Agentur handeln, die als PA für Sie fungiert.

Es ist mir nicht klar, ob solche Dinge angemessen sind, um vom Unternehmen bezahlt zu werden oder nicht (ich bin kein Experte für Unternehmensausgaben / Finanzen / Buchhaltung), aber wenn ja, dann Sie könnten anbieten, sie für ihn anzurufen und Dinge zu arrangieren; Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie anbieten, die Dinge mit einem Telefonanruf ins Rollen zu bringen, sie zu überprüfen und dann weiterzugeben.

Auf diese Weise geben Sie ihm eine Lösung und ihn auf die richtige Art und Weise führen, Dinge zu tun; weder Ihre Integrität gefährden noch nicht hilfreich erscheinen.

Dies ist ein guter Ansatz;Ich mag es, das Problem und mindestens eine praktikable Lösung vorzustellen, anstatt mich nur über Dinge zu beschweren, und das tut genau das.
Dies ist ein schrecklicher Ansatz.Meine Antwort wäre "So wird es in meiner Firma gemacht, und Sie werden entlassen".
@TomTom Sie können falsch verstehen;Ich meine nicht, dass OP das sagen sollte.Ich habe "Sie sagen" in der Bedeutung verwendet, dass OP dies in der Frage an uns gesagt hat.
UIO
2018-07-03 19:07:43 UTC
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Gelegentlich aufgefordert zu werden, Dinge außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung zu tun, ist keine ungewöhnliche oder unvernünftige Sache. Es passiert viel. Ich konnte Ihnen nicht sagen, wie oft ich gebeten wurde, Dinge außerhalb meines JD zu tun. Leider ist dies die moderne Arbeitswelt, in der wir leben, die Einstellung „Es ist nicht mein Job“, nur die Einstellung, mehr zu haben .

Es ist nicht das Ende der Welt, Sie zu bitten, ihnen ein paar Gefälligkeiten zu tun, während sie ein Unternehmen führen. Von den Besorgungen, die sie von Ihnen verlangen, sind sie mit ihrem neuen Zuhause verbunden und werden wahrscheinlich nicht ewig dauern.

Wenn überhaupt, sehen Sie es als Chance. Es muss einen Grund gegeben haben, warum sie dich gefragt haben. Sie bauen eine enge Beziehung zu ihnen auf und können dies in etwas Größeres verwandeln. Wenn Sie beispielsweise das nächste Mal etwas oder ein Unternehmen benötigen, werden sie sich daran erinnern, was Sie getan haben, wie Sie ihnen geholfen haben, und eher dazu neigen, dasselbe zu tun.

Wenn Sie Devil's Advocate spielen und ihnen sagen, dass dies nicht mein Job ist, werden sie zu jemand anderem gehen, der dies will, und dies könnte ihnen möglicherweise den Eindruck vermitteln, dass Sie unzuverlässig sind (nicht, dass ich es Ihnen sage sind). Was würden Sie tun, wenn einer aus Ihrem Team dasselbe tun würde, wenn Sie ihn um einen Gefallen bitten?

Leider werden Sie, wie gesagt, manchmal gebeten, Dinge zu tun, die Sie nicht tun möchten. Wenn es Ihnen nicht gefällt, können Sie jederzeit nach neuen Möglichkeiten suchen oder einen Business Case vorlegen, um einen PR / Assistenten * einzustellen. Aber wenn Sie Ihrem CEO sagen, dass er Sie um einen Gefallen gebeten hat, liegt dies unter Ihnen oder nicht. Ihr Job wird wahrscheinlich überhaupt nicht gut sitzen.

Bearbeiten *

Kommen Sie aus einem der Kommentare, die ich unten gepostet habe. Wenn es wirklich ein Problem für Sie ist, beheben Sie es, und weisen Sie darauf hin, dass Sie befürchten, dass es weniger produktiv ist und eine PA für sie von Vorteil sein könnte, anstatt zu sagen, dass Sie es nicht möchten. Das übergeordnete Problem für sie (und Sie) zu lösen, anstatt eines zu schaffen, ist für Sie beide viel besser, und ich kann mir keinen gut durchdachten Vorschlag vorstellen, der ihm hilft, schlecht zu werden.

Einverstanden.Die Bitte, Ihnen dabei zu helfen, den Besuch des CEO zu vereinfachen, sollte auch dann begrüßt werden, wenn Sie persönlich der Meinung sind, dass die Kosten nicht gerechtfertigt sind oder die Arbeit nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Das Problem scheint zu sein, dass das OP vermutlich das erste Mal zugestimmt hat und dachte, es sei ein einmaliger Gefallen, aber jetzt erwartet der CEO regelmäßig zusätzliche Arbeit, was unangemessen erscheint.
@Barmar, weil sie jemanden gefunden haben, der jetzt zuverlässig ist und dem er vertrauen kann.Langfristig ist dies ein gutes Zeichen.Aber auch hier machen die Leute so Dinge, die nicht immer in ihrer Berufsbeschreibung stehen.Wenn es wirklich ein Problem für Sie ist, beheben Sie es, und weisen Sie darauf hin, dass Sie befürchten, dass es weniger produktiv ist und eine PA für sie von Vorteil sein könnte, anstatt zu sagen, dass Sie es nicht möchten.Das Problem zu lösen, anstatt eines für sie zu erstellen, wird viel besser sein und sie werden dich wahrscheinlich dafür lieben.
`the ** 'es ist nicht mein Job' ** Einstellung, nur die Einstellung, die man noch haben muss .` Können Sie ein objektives Zitat, eine Referenz oder einen Artikel liefern, um dies zu unterstützen?
@xDaizu Es gibt unzählige Artikel von Leuten da draußen, die nur eine Google-Suche entfernt sind und diese Aussage unterstützen, warum sie Probleme in Organisationen verursacht, warum sie auftritt und wie man sie angeht.
"Dies ist die moderne Arbeitswelt, in der wir leben. Die Einstellung" Es ist nicht mein Job ", nur die Einstellung, die wir noch haben müssen." - Defätistische Ratschläge werden das nicht ändern.Wenn ich das OP richtig verstehe, besteht das Problem darin, dass die Aufgaben, die ihnen übertragen werden, nicht in der Jobbeschreibung von jemandem enthalten sind, da sie eigentlich keine Geschäftsaufgaben für das Unternehmen sind.Es ist weniger "Hey Programmierer, Mann die Telefone für eine Stunde" und mehr "Hey Angestellter, vergiss die Arbeit für heute und hol meine chemische Reinigung ab".
@aroth Es wird es nicht sofort ändern, korrigieren, das Bewusstsein dafür schärfen.Aber wie ich weiter unten in meinen Antworten / Kommentaren sage, beheben Sie das Problem, indem Sie eine PA vorschlagen oder nach neuen Möglichkeiten suchen.
@OwenHughes Ich kann Artikel darüber finden, warum es schädlich ist, aber Sie sagen "Es ist nicht mehr die Einstellung, die man haben muss", was impliziert, dass es einmal war und es eine Verschiebung der Einstellungskomfort gab.Ich denke, die Antwort würde von mehr über diese Verschiebung profitieren: wann und warum es passiert ist;warum es vorher funktioniert hat und warum jetzt nicht, da Ihre Antwort von dieser Tatsache abhängt.Randnotiz, Verbesserungsvorschlag: "Leider ist dies die moderne Arbeitswelt, in der wir leben. Die Einstellung" Es ist nicht mein Job "ist nur die Einstellung, die wir noch haben müssen.`Ich denke, in diesem Satz fehlt ein Grammatikproblem oder ein Wort.
@xDaizu Ah, ich verstehe, was du jetzt meinst. Ich werde versuchen, meine Antwort zu verbessern. Es könnte sogar ein Phrasenproblem sein.
alroc
2018-07-03 18:38:47 UTC
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In den USA würde dies unter das Dach der Compliance / Governance von Unternehmen fallen, das normalerweise der Prüfungsabteilung zugeordnet ist. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen es sehr strenge Richtlinien für Personen in Führungspositionen gab, die Personen unter ihnen aufforderten, solche Dinge zu tun, und selbst der CEO ist von diesen Richtlinien nicht ausgenommen.

Verdächtige Verstöße werden dem gemeldet Governance / Audit Office (es gibt ein Formular, das Sie ausfüllen) und von dort aus untersucht. Es gibt verschiedene Anonymitätsstufen, aber in Ihrem Fall wäre dies ziemlich schwierig, da der CEO Sie vermutlich nur fragt.

Wenn Sie eine solche Gruppe in Ihrem Unternehmen haben, wenden Sie sich an diese. Wenn nicht, wenden Sie sich an die Personalabteilung, um Richtlinien für solche außerschulischen Aktivitäten zu erhalten. Führen Sie diese aus, bevor Sie zustimmen, diese Aufgaben auszuführen, denn sobald Sie "einmal" Ja sagen, werden die Schleusen geöffnet und es gibt kein Zurück mehr.

In der Zwischenzeit finden Sie alle Grund, es nicht zu tun. Zu viele Aufgaben auf Ihrem Teller. Außerhalb der offiziellen Pflichten, wie in Ihrem Vertrag / Ihrer Stellenbeschreibung angegeben. Sicherheits- / Datenschutzbedenken. Fehlender Transport zu den Orten. Keine Zahlungsmethode (Sie werden nicht dafür bezahlen und eine Erstattung erhalten).

Ihr CEO benötigt einen persönlichen Assistenten , um diese persönliche Aufgaben und Besorgungen , um sein persönliches Leben zu erleichtern. Diese Person sollte von den Mitarbeitern des Unternehmens, für das sie arbeitet, getrennt und verschieden sein.

Die Anfragen der CEOs sind nicht unethisch.Der CEO muss diese Dinge erledigen, um seine Arbeit zu erledigen, d. H. Er bekommt eine Wohnung und Möbel in einem anderen Land, nur weil er eine Tochtergesellschaft in diesem Land hat.
Ich stimme Ben Mz zu.Zusätzlich: Vielleicht kennt der CEO niemanden, den er fragen könnte.Und da sie eine einfache Frage stellen: "Entschuldigung, nein, ich möchte diese Aufgabe nicht erledigen und fühle mich nicht verantwortlich. Bitte finden Sie jemanden, der dies tut."könnte eine mögliche Antwort sein.
@BenMz Sicherlich gibt es einen Punkt, an dem Sie zustimmen würden, dass es unethisch wäre, oder?Zum Beispiel ein Dutzend Mitarbeiter für eine Woche befehlen, neue Tapeten in seinem persönlichen Zuhause aufzuhängen?Sofern der CEO nicht der alleinige Eigentümer des Unternehmens ist (und selbst dann aufgrund des Steuerrechts), gibt es ein Problem bei der Verwendung nicht trivialer Mengen an Unternehmensressourcen zum persönlichen Vorteil.Wir haben nicht genügend Details, um zu wissen, ob diese Situation die Grenze überschreitet (und das wäre auf jeden Fall eine Frage für den Vorstand des Unternehmens), aber ich bin mit der Idee nicht zufrieden, dass es hier kein ethisches Problem gibt.
@ZachLipton Sicher, ein CEO könnte seine Position zum persönlichen Vorteil missbrauchen, aber dafür gibt es hier keine Beweise.
@BenMz Die Mietwohnung des CEO wird aus seinem persönlichen Geld bezahlt und von seinen Freunden und seiner Familie genutzt.Es handelt sich nicht um eine Ressource, die dem Unternehmen gehört / von ihm geleast und verwaltet wird.Er braucht diese Dinge nicht, um seinen Job zu erledigen, da es sein persönlicher Wohnsitz ist.Da dies ** persönliche Aufgaben sind, die für die Führung des Unternehmensgeschäfts nicht erforderlich sind **, sollten Mitarbeiter des Unternehmens nicht zur Ausführung aufgefordert werden.
@alroc Nichts in der alten oder neuen Version dieser Frage deutet darauf hin, dass dies keine unangemessenen Unterkünfte für jemanden sind, der regelmäßig ein Büro in einem anderen Land besuchen muss.
"Es handelt sich nicht um eine Ressource, die dem Unternehmen gehört / von ihm geleast und verwaltet wird."Aber es kann durchaus eine Ressource zum Nutzen des Unternehmens sein.CEOs verdienen genug Geld, um die Miete für sich selbst zu bezahlen, und mögen es vielleicht, eine Basis zu haben, um einfach vorbeizuschauen. Dies ist eine SEHR Grauzone, und je nach Unternehmen und Betriebsgröße kann sie sehr hellgrau (fast weiß) sein, insbesondere angesichts der angeforderten Investitiondenn es ist trivial
Old_Lamplighter
2018-07-03 18:52:04 UTC
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Es gibt das Richtige und das Zweckmäßige.

Wenn Sie die Situation für unhaltbar halten, ist es am besten, anderswo Arbeit zu suchen. Unabhängig davon, wie richtig Sie sind, funktioniert die Übernahme eines CEO ebenso wie eine Ameise, die einen Kampf mit einem Elefanten austrägt.

Tun Sie alles, was er sagt, um Sie nicht in rechtliche Gefahr zu bringen, bis Sie einen bekommen Job woanders. Dies ist ein Kampf, den Sie verlieren, selbst wenn Sie gewinnen. Sie werden einen schlechten Ruf in der Branche bekommen, selbst wenn der CEO nichts gegen Sie unternimmt.

Das Beste, was eine Ameise tun kann, wenn sie einem Elefanten gegenübersteht, ist zu vermeiden, dass sie unter den Füßen zerquetscht wird.

Machen Sie keine Wellen, gehen Sie einfach weiter

"Dies ist ein Kampf, den Sie verlieren, selbst wenn Sie gewinnen. Sie werden einen schlechten Ruf bekommen."Dies ist ein sehr reales Anliegen für mich;Ich habe das Gefühl, dass mir Hobsons Wahl präsentiert wurde und dass dies Auswirkungen auf die Karriere haben könnte."Ich werde Sie nicht in eine rechtliche Gefahr bringen" Ich bin nicht bereit, meine Kontaktdaten mit den persönlichen Kreditkonten einer anderen Person zu verknüpfen, auf denen diese Person das Land leicht verlassen könnte, um nicht zurückzukehren.
gnasher729
2018-07-03 20:14:03 UTC
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Ich gebe Ihnen nur ein Beispiel, was mit mir passiert ist. Es ist eine Weile her, dass ich damals Single war und gerade eine neue Wohnung gekauft habe. Ich hatte mehrere Möbellieferungen. Ich hatte die Wahl, nicht zur Arbeit zu gehen oder - keine andere Wahl, weil ich nicht auf dem nackten Boden schlafen wollte. Und mein Chef brauchte mich zur Arbeit.

Das Ergebnis war, dass die Frau meines Chefs zwei Tage in meiner Wohnung blieb, während ich arbeitete.

Können Sie sich vorstellen, was dieser Mann von Ihrer Einstellung halten würde? (Ich muss sagen, dass ich die meiste Zeit meines Lebens an Orten gearbeitet habe, an denen „nicht mein Job“ nicht akzeptabel war).

Gegenüberstellung der Machtbalance - Ihre war eine nette Geste des Chefs und seiner Frau.Wenn Sie vorgeschlagen hätten, dass einer Ihrer direkten Berichte in Ihrer Wohnung bleibt, wäre dies näher an dem, was Bejeb sieht.
axus
2018-07-03 20:50:00 UTC
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Ich würde vorschlagen zu erklären, warum es eine schlechte Idee ist, dies mit Zeit / Geld des Unternehmens zu tun. Bieten Sie dann an, auf eigene Kosten einen vorübergehenden Assistenten einzustellen, der nach Abschluss der Arbeiten erstattet wird. Wenn er einen ständigen Assistenten haben möchte, helfen Sie ihm, dies für sich selbst zu arrangieren.

Betrachten Sie es aus seiner Perspektive. Er kennt weder das Land noch viele Menschen darin. Er muss keinen ständigen Assistenten einstellen und weiß nicht, wie er einen vor Ort einstellen soll. Sie sind die beste (einzige?) Person, die er fragen kann.

Wenn Sie aufgefordert werden, diese Dinge außerhalb der Geschäftszeiten zu erledigen, wird "kein Firmengeld ausgegeben". Aber er überlegt nicht, wie schwierig es für Sie ist, diese Dinge zu tun. Wenn er versucht, Unternehmenszeit damit zu verschwenden, erklären Sie, dass keine Prüfung bestanden wird und welche Gesetze Ihnen bekannt sind.

Sie werden einen persönlichen Gefallen tun, der jedoch im Vergleich zur aktuellen Situation kleiner und begrenzter ist.

"Erklären, warum es eine schlechte Idee ist, dies mit Zeit / Geld des Unternehmens zu tun": Dies ist ein guter und meiner Meinung nach professioneller Ansatz, der dem ähnlich ist, an dem ich gearbeitet habe."_angebot, auf eigene Kosten einen vorübergehenden Assistenten einzustellen_", der einen Präzedenzfall darstellt, von dem ich glaube, dass wir dies trotz der "Erstattung" nicht tun können;Das Unternehmen kann direkt dafür bezahlen."_ muss keinen ständigen Assistenten einstellen_" Dies ist wahr, aber es gibt virtuelle Assistentendienste, die nach Belieben bezahlt werden können und hier eine gute (wenn auch teilweise) Lösung darstellen können.
Das OP sollte unter keinen Umständen für etwas aus eigener Tasche bezahlen.Selbst wenn der CEO neu im Land ist, ist das Unternehmen des OP nicht ... Die Personalabteilung kann ein Geschäftskonto einrichten, wenn diese neue Person dem Unternehmen Kosten in Rechnung stellen muss.


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Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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