我受了薪水,而且只要我們能滿足每天的預期工作時間,我的雇主的企業文化就會很鬆懈。我偶爾會遇到工作上的麻煩,而且我不確定第二天應該熬夜還是早點出門。
我是一名程序員/系統分析師,所以無論我何時工作,至少可以完成一些工作。
我們大多數人在5點之前離開時鐘。我的老闆通常在我離開之前就離開,所以我不認為待在辦公室後會像早點出現一樣,但是無論如何我都會完成工作。沒有以任何方式直接監視我的時間。
我應該早起還是遲到以彌補遲到?
我受了薪水,而且只要我們能滿足每天的預期工作時間,我的雇主的企業文化就會很鬆懈。我偶爾會遇到工作上的麻煩,而且我不確定第二天應該熬夜還是早點出門。
我是一名程序員/系統分析師,所以無論我何時工作,至少可以完成一些工作。
我們大多數人在5點之前離開時鐘。我的老闆通常在我離開之前就離開,所以我不認為待在辦公室後會像早點出現一樣,但是無論如何我都會完成工作。沒有以任何方式直接監視我的時間。
我應該早起還是遲到以彌補遲到?
我認為,如果您與您的主管以及周圍的人交談,那麼他們是有關如何衡量和/或評估時鐘的最佳信息來源。完全取決於您的公司文化。
在某些地方,當您領薪水時,“遲到”的概念基本上沒有任何意義。只要您參加與同事和客戶的重要會議,您就可以完成工作,並按自己的意願上交工作(因為截止日期仍然很重要)。在辦公室以外的地方通常會為您帶來很高的人際關係和協作收益,尤其是在“正式”工作時間之前和之後,因為那是大多數人建立網絡的時候,所以我通常會嘗試超越大多數人至少每周有幾天,但這是我的個人看法。
回到您的問題,有些有薪工作的人仍然認為“工作”是在一天的某些小時之間完成的。但是,您的工作場所也可以相反,可交付成果和可衡量成果是唯一重要的事情,何時您實際坐在座位上絕對沒有任何區別。當我從同一份工作的每小時工資過渡到薪水時,一開始我很難擺脫“我必須在X時刻和Y時刻之間一直待在這裡”,因為這是我一直都知道的。 >
我在一個類似的輕鬆環境中工作,其中的基本規則是“及時投入並完成工作”。有時候這意味著35個小時的工作週,有時意味著50個小時的工作週,如果您遲到了,您很榮幸能熬夜並補足時間(或將工作帶回家)。
如果您的工作已經完成並且達到(或最好是超過)標準/期望,您可能會選擇使用任何方法來打發時間。如果您認為可能存在問題,儘管您應該將老闆拉到一邊去問。 br>在我的上一家公司中,我在每次績效評估時都提到了這一點,類似於“我知道我們正在做彈性工作,我認為這很棒。如果您希望我按特定的時間表來這兒,我知道。”
具有可靠的小時數。通常,設定模式對雇主確實很有幫助。
傳達您重視時間的信息。你和他們的。待到很晚,它將與您通常的時間表脫穎而出(請參閱上面的1),並確保您提到“哦,我正在為x彌補”。
與您的經理交談,詢問他們正確的做法是什麼,請說明您的情況。如有必要,請提出合理的要求,然後按照您的同意並忠於您的話,並希望他們也這樣做。
除了取決於公司文化之外,答案當然取決於您的性格:如果您經常上班遲到(以您的正常時間來衡量),則一定有其原因,我想這個原因會很難通過改天前來彌補所浪費的時間。基於此假設,僅在晚上很晚才添加小時數可能會更容易。