プロジェクトが完了したら、クライアントとのロマンチックな関係を追求できますか？

Question

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私の友人は経営コンサルタントとして働いています。以前のプロジェクトでは、彼女はFortune500クライアントのチームと緊密に協力していました。チームメンバーの1人と彼女は化学を持っていましたが、彼らは専門的な基準を維持し、プロジェクトの期間中、彼らの気持ちに基づいて行動しませんでした。

プロジェクトは終了し、彼女は別の業界の別のワークグループを持つ新しいプロジェクトに割り当てられました。

• 現時点で彼女がこの関係を追求することは、専門家ではない、および/または非倫理的ですか？
• 相手が技術的には元クライアントだったとしたら、問題があると思いますか？

Answer 1

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彼女がこの関係を追求することは、専門的ではない、および/または非倫理的ですか？他の人が技術的に元クライアントだったとしたら、問題があると思いますか？

次の2つの要因に依存すると思います。

• 次の可能性があるかどうかそのクライアントは再び新しい仕事に受け入れられます。
• あなたがいる業界。

説明すると、プロジェクトに参加している間、2人の個人は平等にアクセスできます。議論された知的財産および機密資料。それが唯一のプロジェクトである場合、問題はわかりません。

ただし、たとえば、会社が複数のパートナーに属する知的財産を扱っていて、顧客がサインアップする可能性がある場合は、技術的になります。再び。この場合、関係は内部情報として解釈される可能性があり、在宅勤務について話し合うことで、他社の知的財産が譲渡される可能性があります。

それを視覚化するのに問題がある場合は、例を見てみましょう。フレッドは大手航空会社のIFlyで働いています。彼はGoodEnginesで働くジルが本当に好きです。いくつかのエンジンを作るためにGoodEnginesと契約すれば、彼らはすべて完了し、FredとJillはデートを始めます。次に、IFlyはさらにいくつかのエンジンを作成したいと考えています。 GreatEnginesは、入札の一部としてIPを送信します。フレッドは入札をレビューしますが、ストレスの多い日があり、ジルにそれについて怒鳴りながら家に帰ります。彼が部分的であるチキンファヒータの上で、彼は誤ってGreatEnginesがSuperFuel toJillを使用していることを滑らせました。おっと。

通常、この種のことは利益相反と同じように管理できます。次の行動を取ることをお勧めします：

• あなたの契約はそれについて何と言っていますか？最終的には、関係に関与することさえ、雇用のT&Csの違反になる可能性があります。
• 経営陣/人事部はそれについて何と言っていますか？私は許可を求めることを提案していませんが、あなたがそのような関係を持つことを禁じられていないと仮定すると、潜在的な利益相反を提起することによってあなたの基地をカバーすることは人事部に話すことは合法です。

もちろん、これは私がある程度の経験を持っている特定の問題のあるシナリオを想定しています（ただし、必ずしもロマンチックな経験ではありません）。明らかに、それが地元の文房具サプライヤーからの紙の注文である場合、それは少し異なります！

Answer 2

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続行しますが、注意が必要です。何も起こらないかもしれないので、数ヶ月は慎重に行ってください。しかし、あなたの友人が3〜6か月後にこの人との将来を見た場合、彼女は人事部門に開示する必要があります。これは形式的なものですが、重要なものです。両方の人が訴訟を起こすために特定の権利を放棄しなければならない可能性があるためです。

Answer 3

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次の形式の質問に対するかなり良いテストがあります：
「 _ は倫理的/専門的ですか？」

答えはほとんどの場合これと同じです質問：
「上司に _ について話すのは不快だと思いますか？」

Answer 4

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これが専門家でないかどうかは実際には問題ではありません。プロであることよりも重要なことがあります。あなたの人生の愛は、ある時点でクライアントのために働いていたので、4人の子供と12人の孫と50年間結婚するであろうあなたの人生の愛と一緒にいません。それは非倫理的です。一方、元クライアントの従業員と1泊することは、別の問題です。

専門家ではないかどうかを尋ねる代わりに、行動の仕方を決定し、結果を比較検討する必要があります。 。可能であれば、長期的な関係にあることが確実になるまで、宣伝は避けてください。スキャンダルなしで（もちろん両方の人に依存します）、必要に応じて関係を終わらせることができると信じない限り、何も始めないでください。そこにたどり着かない場合は、礼儀正しく敏感な方法で別れ、誰も見つけられず、誰も気にしないようにします。その間、利益相反を避けてください。

長期的な関係を築くことができたら、ここにもう一度投稿します:-)頑張ってください。

Answer 5

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ビジネス関係が終わった場合、個人的な関係が発生しない理由はまったくありません-もちろん、両方の当事者がそれを望んでいると仮定して-おそらく、力があるか、またはあった場合は、通常よりも少し注意して検討する必要があります動的に関与します。 （たとえば、マネージャーが直属の部下の1人を日付に招待することは決して適切ではありません。）

ビジネス関係が継続している場合でも、同じコメントで個人的な関係を追求することは合理的です。上記のように、もう少し注意が必要です（利益相反、優遇措置（の告発）の可能性などに注意してください）。これはいつも起こります-私たちは仕事で目覚めている人生の半分を過ごします、もちろん私たちは個人的な感情を発達させる人々に会います-そして私はまだどこかに少なくとも1人の夫婦がいない会社で働いていません

（義務的な警告：私の友人はかつてそのような関係に巻き込まれ、私の友人はほとんど仕事を辞めなければならなかったほど、見事にひどく終わった。今日まで、私の友人は関係者が同時に同じ部屋にいることを拒否したため、特定の作業状況が非常に困難になりました。それは起こり得ます。しかし、それがどれほどひどく終わるのか疑問に思って関係に入るのは、おそらく健康的ではないのではないかと思います。だから私はあまり心配しません。）

どちらにしても、私を絶望的なロマンティックと呼んでください。しかし、直接の利害の衝突が避けられる限り、私は個人的な関係を次のようにランク付けします。とにかくより重要な;誰が80歳で一人で死にたいと思っていますか？