Hai scritto:
Ho sentito e letto che le promozioni, soprattutto dopo il primo livello di gestione, non si basano sul merito, sulle prestazioni o sull'esperienza, ma piuttosto sull'essere allineati con l'alta dirigenza , essendo più visibile all'interno dell'organizzazione e per altri motivi sociali / politici.
Se lo credi onestamente, allora o lavori in un posto orribile e dovresti cercare un altro lavoro non appena lo puoi, o fraintendi completamente quando le persone ti spiegano la politica e dovresti astenervi a tutti i costi dal fornire la tua opinione alle persone che decidono delle promozioni nella tua azienda.
Lascia vedo se riesco a riscrivere la frase in modo che corrisponda alla realtà:
Ottenere promozioni, soprattutto dopo il primo livello di gestione, richiede più che meriti, prestazioni o competenze; il candidato deve anche essere allineato con l'alta dirigenza, essere visibile in tutta l'organizzazione in modo che gli altri conoscano i loro meriti, prestazioni e competenze e avere altri vantaggi sociali / politici.
È raro compagnia che promuove l'idiota ben connesso sul genio timido. Piuttosto, promuovono persone che fanno bene (per qualunque cosa la direzione definisca) e si assicurano che tutti lo sappiano. Queste persone sono brave a scoprire quali valori gestionali (potrebbe non essere ciò a cui apprezzi) ea "suonare il loro clacson".
Un esempio. È un'analogia imperfetta ma potrebbe funzionare. Sei un cuoco in un ristorante. Sai che alcune bistecche non dovrebbero essere cotte oltre la media. Un cliente ne ordina uno ben fatto. Lo cucini a media perché è ciò che è tecnicamente giusto in base alla tua formazione e conoscenza del cibo. Il cuoco al tuo fianco fa qualcosa di diverso: magari va d'accordo con quello che vuole il cliente, magari esce e parla con il cliente per spiegargli perché quella bistecca non è una buona scelta se ti piace la tua carne ben cotta e suggerisce un piatto diverso, magari spiega a il capo chef che questo piatto tornerà a prescindere da come è cucinato e suggerisce al capo chef di agire - in qualche modo, questo cuoco fa qualcosa di diverso da "ciò che penso sia giusto". E per di più, se quello che fa quel cuoco ha funzionato bene, c'è un po 'di vanteria "Ehi ragazzi, potete credere che il cliente sia rimasto felice alla fine? Sono contento di essere andato a parlare con loro o qualsiasi altra cosa.]" E voi' sei lì accanto a questo cuoco, ribollente e disprezzante e "è solo amico dello chef" e "mi chiedo che cosa sia questa faccenda politica" e giurando che se questo cuoco viene promosso a sous-chef, te ne vai piuttosto che lavorare sotto una persona del genere.
Hai individuato una persona del genere. Lo disprezzi. Pensi che le sue ipotesi e le sue decisioni siano tutte sbagliate. Non potevi sopportare di lavorare sotto di lui. Temi che il tuo manager sia accecato dall'amicizia e promuovi questa persona. Diciamo per un momento che è ciò che accadrà a meno che tu non intervenga. Cosa farà per te? Impedirà la promozione? Sembra improbabile: sei convinto che i poteri forti apprezzino l'amicizia personale sopra ogni altra cosa. Quindi tutto ciò che accadrà è che la parola del tuo tentativo di fermare questo raggiungerà il tuo nuovo capo. Se mai ci fosse un modo per peggiorare le cose, sarebbe questo.
Perché non provare a vedere se questa persona ha un'unica funzione di riscatto? È possibile che comprendere i clienti, o seguire le modifiche normative, o essere ben collegati al lato delle vendite dell'azienda, siano in realtà cose buone. Cosa potresti fare per ridurre le possibilità che questa persona, come tuo capo, prenda decisioni orribili che rovinerebbero l'azienda? Puoi fornire una forza che manca a questa persona? Se è così, c'è la possibilità che tu possa lavorare insieme (e fare grandi cose) senza essere amici. Affinché ciò accada, dovrai lasciar andare il disprezzo e il voler mettere in guardia le persone su di lui, e invece lasciare che la direzione si occupi, quindi fare un ottimo lavoro. Conoscere i punti deboli di coloro che ti circondano e aiutare la squadra ad avere successo nonostante questi punti deboli, è un'altra forma di politica. Forse è quello che funzionerà per te.