Frage:
Jobwechsel - wie schnell ist es zu früh?
canisrufus
2012-04-11 01:34:27 UTC
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Mein aktueller (und erster) Job als Junior-Entwickler endet und ich muss nach einem neuen suchen. Ich habe ein ziemlich ansprechendes Angebot in der Stadt erhalten, aber aus verschiedenen Gründen erwarte ich, dass ich bald umziehen werde. Durch diesen neuen Job werde ich in neuen Technologien geschult, die mich marktfähiger machen würden.

Während mein Anliegen letztendlich für mich selbst sein muss, möchte ich mit meinen Arbeitgebern so ethisch wie möglich umgehen sowie so wenig Brücken wie möglich verbrennen.

Was ich gerne wissen würde ist - wie lange sollte man vernünftigerweise bei einem neuen Job bleiben? Wie viel schwarzer Fleck wird eine kurze Beschäftigungsspanne für zukünftige Arbeitgeber sein?

Drei antworten:
atconway
2012-04-11 01:42:17 UTC
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Ich kann Ihnen sagen, dass ich auf der Seite des Tisches stehe, der für Programmierer einstellt und Jahr für Jahr herumspringt, in der Tat eine schwarze Markierung IMO. Sie haben jedoch einen legitimen und gültigen Fall für den Jobwechsel aufgrund des Umzugs. Wenn ich fragte "Warum waren Sie nur 6 Monate bei Job 'X'" und Sie sagten "Es war eine fantastische Gelegenheit, X, Y und Z zu machen, aber ich musste gehen, weil wir umgezogen sind", dann diese schwarze Markierung würde sich in einen goldenen Stern verwandeln.

Auch an diesem Punkt Ihrer Karriere werden Sie auf lange Sicht zu einem weit überlegenen Kandidaten, wenn Sie den Job wechseln, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und nicht von einem Unternehmen festgefahren zu werden ausführen.

+1 - ja viele Jobs sind kein gutes Zeichen. Aber wenn Sie gute Referenzen von ihnen haben, dann hilft es.
Ist "Black Mark" dasselbe wie "Curiosity Mark" oder dasselbe wie "Put To Last Resort Bucket Mark" oder sogar "Trash Mark"?Viele großartige Leute wechseln alle paar Jahre den Job, oft genug, weil das Unternehmen nicht der Größe des Mitarbeiters entsprach (wollte).Für mich wäre es eine größere Marke, wenn der Befragte nie den Job wechseln würde.Jobwechsel bringt wirklich viel Erfahrung mit sich.
@phresnel - Ich denke, es ist eine feine Linie zwischen zu viel und zu wenig.Einerseits spiegelt ein zu häufiger Wechsel den Ruf der Unverbindlichkeit wider.Auf der anderen Seite könnte ein Job über 15 Jahre (zumindest in der Softwareentwicklung) mit Ausnahme von Vertragsabschlüssen oder Beratung (d. H. Ziegel- und Mörtelunternehmen) zeigen, dass einer auf seine Art und Weise festgelegt und resistent gegen Veränderungen ist.Ich denke, ein Vollzeitbeschäftigungswechsel zwischen 3 und 7 Jahren scheint die Norm zu sein.Jemand, der sich als Vollzeitbeschäftigter anmeldet und nach 4 Monaten mehrmals kündigt, sieht nicht so gut aus.
@atconway: Das ist auch mein Gefühl.Ich befürchte jedoch, dass Sie in den Augen vieler Personalabteilungen misstrauisch aussehen, wenn Sie 15 Jahre im Geschäft sind und eine Laufzeit von 3, 4, 1, 3, 4 und 4 Jahren habenlanger Lebenslauf schon.Natürlich gibt es in letzter Zeit Trends, den Lebenslauf vor mehr als 10 Jahren abzuschneiden, aber dennoch haben sich viele HRs nicht an die als IT bekannte One-Of-The-Quickest-Industries angepasst.Vielleicht sollten sie sich bewusst machen, dass es in 3 Jahren um den Aufstieg und Fall eines JavaScript-Frameworks geht, z.
@atconway: Ich denke auch, dass die psychologische Grenze zwischen Vertragsabschluss und Gehalt zu dick ist.Ich kenne viele Entwickler, die im Grunde genommen Verträge abschließen, aber auf dem Papier bezahlt werden.Sie sind innerhalb von Wochen auf dem neuesten Stand, gefolgt von hochproduktiven 1 oder 2 Jahren, und wechseln dann (offen darüber).Sie sehen sich nicht abhängig (oder nicht abhängiger als der Arbeitgeber von ihnen) und betrachten Verträge als nicht einseitig;Sie liefern, aber der Arbeitgeber muss auch liefern.
bethlakshmi
2012-04-11 01:54:06 UTC
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In dem Fall, dass ein erheblicher Geldbetrag gezahlt werden kann, um Sie auszubilden oder hochzufahren, möchten Sie möglicherweise über die Idee nachdenken, Ihre Arbeitgeber zu benachrichtigen, bevor Sie den Job annehmen. Möglicherweise möchten Sie dies sogar tun, indem Sie direkt fragen, ob eine Anmeldeverpflichtung besteht (z. B. die Verpflichtung, nach dem Training ein Jahr lang zu bleiben). Nicht jede Position erfordert viel Training oder diese Art von Engagement.

Aus Managementsicht dauert es ungefähr 6 Monate, um so gut wie jeden hochzufahren - im Bereich von 0 bis 6, Die Person ist eher eine Verbindlichkeit als ein Vermögenswert, da sie (zu Recht) das Team um Hilfe und Anweisungen bittet. Das gesamte Team ist also weniger effizient und der neue Mitarbeiter ist nicht produktiv genug, um den Aufwand für Fragen auszugleichen. antworten. Mit 6-12 Monaten gleicht sich das Verhältnis aus - der neue Typ ist produktiver und stellt weniger Fragen (weil er die Ahnung hat!) Und leistet sinnvolle Arbeit. Er ist wahrscheinlich noch nicht 100% effizient, aber das gesamte Team ist jetzt produktiver als vor dem Beitritt des neuen Mannes. Der neue Mann amortisiert die Investition normalerweise in seinem zweiten Jahr - irgendwo zwischen 18 und 24 Monaten.

Wenn Sie wirklich sicher sind, dass Sie umziehen, geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen Hinweis. Während Sie Ihre Karriere wahrscheinlich nicht zerstören werden (die Welt ist ein großer Ort und eine schwarze Liste ist fast unmöglich), ist es ethisch korrekt, sie wissen zu lassen.

Ich stimme @atconway zu, dass mehrere Karrieren in vollem Umfang springen -zeit Mitarbeiter ist ein Gefahrenzeichen. Ein Sprung wegen eines Umzugs - ist kein Killer - aber in Bezug auf brennende Brücken denke ich, dass Sie Ihrem beginnenden Arbeitgeber gegenüber fair sein müssen, wenn es um kurzfristige Pläne geht.

Die Metrik für "normal" Karrierewechsel sind heutzutage in der Regel 3 Jahre.

+1 für die Überprüfung der Verpflichtung, nach der Erstausbildung zu bleiben (auch für die Verwendung von Unternehmensmitteln für die berufliche Entwicklung, Zeitraum), und für die Möglichkeit, kurz nach der Ausbildung abzureisen.
ChrisL
2015-06-27 04:36:06 UTC
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Als Personalvermittler sehe ich kein Auge, wenn ich ein paar kurze Aufenthalte in einem Lebenslauf sehe. Ich erwarte auch fast, dass jemand, der neu in seiner Karriere ist (weniger als 5 Jahre nach der Schule), ein paar Mal umgezogen ist, wenn er verschiedene Unternehmen und Branchen erkundet. Dies gilt insbesondere für Entwickler in hart umkämpften Märkten wie der Bay Area und Seattle. Das heißt, weniger als ein Jahr in einer FTE *** -Rolle zu bleiben, sieht ein wenig ... zweifelhaft aus, obwohl es eine lange Liste durchaus akzeptabler Gründe dafür gibt, wie zum Beispiel, dass Ihr Ehepartner einen Job annimmt, für den ein Umzug erforderlich ist näher an der Familie usw. Es ist auch durchaus akzeptabel, wenn jemand einen Job annimmt und es sich einfach nicht als gut für ihn herausstellt (solange die Person diplomatisch und taktvoll ist, wenn sie dies ausdrückt!)

Ich nehme an, der operative Satz hier lautet "bald umziehen". Reden wir ein Jahr? 3 Monate? Wenn es nur ein paar Monate sind, wie viel werden Sie wirklich lernen? Lesen Sie auch das Angebotsschreiben sorgfältig durch. Wenn sie in Sie investieren, enthalten sie möglicherweise eine Rückforderungsphrase zu den Bildungskosten (obwohl dies eher selten vorkommt, sind Rückforderungen bei Umzugspaketen weitaus häufiger).

*** Vertragsabschluss / freiberuflich tätig ist eine ganz andere situation.



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