Comment discuter de la disparité salariale entre deux emplois

Frank FYC

2015-11-20 04:21:39 UTC

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Je voulais demander comment je pourrais discuter de la disparité salariale entre les postes étudiants. Je travaille actuellement pour deux professeurs de mon université à des échelles salariales différentes. En raison d'une limite stricte de 18 heures par semaine (politique de l'université), je dois choisir le nombre d'heures auxquelles je me rapporte. Pour les deux ou trois dernières périodes de paie, j'avais un ratio de 4:14 pour les deux professeurs. Certes, une partie est due à l'économie de la situation et l'autre, à la limite d'heures que je rapporte.

De mon point de vue, je sais exactement combien d'heures j'ai travaillé et si oui ou non. travaillé'. Le problème est que mes professeurs ne le savent pas, les seules informations dont ils disposent sont les feuilles de temps et les tâches de travail que je soumets pour examen. Dans le cas du professeur A, je travaille plus d'heures que je facture en raison du plafond fixe. Dans le cas du professeur B, je travaille exactement pour le montant que je facture.

Lors d'une récente réunion avec le professeur A, le professeur a mentionné qu'il / elle croyait que je `` sous-vendais '' mes heures déclarées en fonction du travail que j'effectue et que je devrais en rendre compte fait). Le problème ici est que je suis maintenant dans une position délicate où je voudrais facturer plus d'heures, mais je suis incapable de le faire (à cause du plafond) - et même si je le faisais, ce serait pour moins que mon autre poste. À l'heure actuelle, le professeur A et moi avons prévu de discuter de cette disparité la semaine prochaine mardi.

Résumé de base:

Chercheur étudiant pour le professeur A @ 10 $.
Chercheur étudiant pour le professeur B @ 15 $.
Limite de la politique universitaire de 18 heures par semaine combinées.
J'ai décidé de rapporter 4 heures pour le professeur A et 14 pour le professeur B.
Je sous rapport pour A et un rapport «sur la marque» pour B.
A m'a demandé pourquoi je signalais un niveau bas, une discussion était prévue la semaine prochaine.

Question: Comment discuter de la disparité de rémunération sans laisser l'impression que je ne travaillais que 4 heures ( quand en réalité j'ai travaillé plus) en conséquence directe de la disparité?

Y a-t-il une raison pour laquelle vous ne pouvez pas simplement niveler A? Dites-lui que vous sous-déclarez des heures mais que vous le faites parce que c'est la façon de maximiser vos revenus? Quel résultat espérez-vous atteindre? Que A augmente votre salaire? Qu'il accepte simplement votre réponse? Autre chose?

@JustinCave Vous devriez poster cela comme réponse.

@JustinCave Je pense que c'est exactement la question du PO.

Voici une pensée, arrêtez de travailler les heures pour lesquelles vous n'êtes pas payé.

Bien que je sois d'accord avec @HLGEM en général, en particulier dans votre cas, le plafond semble avoir été défini dans le meilleur intérêt de votre éducation. Je ne pense pas que le professeur veuille vous risquer de négliger vos études. Ce n'est pas tant "ne travaillez pas gratuitement", je ne pense même pas que vos employeurs veulent que vous travailliez gratuitement.

Merci pour vos réponses à tous, je suis toujours en classe, mais je voulais poser la question suivante à @JustinCave: Ne serait-il pas impoli de demander une augmentation (en particulier une augmentation de 150%) à un poste d'étudiant?

Obtenir la qualification est certainement la priorité absolue. Travaillez juste les 18 heures. Au niveau de l'université sur l'argent.

J'espère que la recherche n'est pas mathématique car 15 $ n'est pas une augmentation de 150% de plus de 10 $. Et Justin vous a suggéré de demander une augmentation - c'était une question.

Un système plus simple peut être de simplement déclarer 9 heures pour les deux professeurs de manière cohérente et d'expliquer aux deux que c'est votre limite officielle. Si vous avez besoin de plus de temps sur une tâche ou une semaine spécifique, gérez cela sur une base spéciale (par exemple, si vous travaillez 10 heures par semaine pour un professeur, il pourrait accepter de rapporter l'heure supplémentaire à la période suivante).

Je viens de remarquer la différence de salaire. Si votre objectif réel est de maximiser la rémunération, vous devez en fait rapporter autant que possible pour le professeur B et le moins possible pour le professeur A. Par exemple. vous devez déclarer quelque chose comme 17,50 heures pour B et 0,50 heure pour A.

@brandin Ainsi mon problème. Ce que j'ai fait est déjà fragile en termes d'éthique, la maximisation du profit dans ce cas conduirait à une situation où mes services pour le professeur A ne sont plus nécessaires, ou à tout le moins, sur une base purement volontaire (dont une option pour maximiser l'expérience, mais pas les avantages monétaires)

@HLGEm Ensuite, je ne serais pas en mesure de répondre à un achèvement raisonnable des tâches assignées. (Initialement prévu pour 2 semaines, je prendrais 2-3 fois plus longtemps.)

@frisbee Comme indiqué dans un autre commentaire, 150% = 1,5. 10 $ * 1,5 = 15 $?

Ma définition de l'augmentation est la différence. De 10 $ à 15 $, la différence est de 5 $ - c'est ce que j'appelle une augmentation de 50%. Si on vous disait que vous avez obtenu une augmentation de 100%, interpréteriez-vous cela comme le même salaire ou le double de votre salaire.

@Frisbee Il semblerait que le problème ici était un point de référence. Pour moi, c'était le montant final par rapport à l'original. Pour vous et les autres, la différence marginale.

En supposant que ce soit un cas aux États-Unis, il y a quelques problèmes qui ressortent: (1) les heures de travail des étudiants sont souvent plafonnées parce que les soins de santé doivent être fournis à toute personne travaillant plus de 30 heures par semaine, ou l'université encourt une amende, (2 ) pour les heures de travail que vous ne payez pas, cela devient une responsabilité envers * l'employeur * sur la base des lois fédérales du travail, et (3) les professeurs peuvent être soumis à des directives de financement strictes. Dans ce cas, vous seriez coincé entre un rocher et un endroit dur, et il vaut probablement mieux oublier de maximiser la rémunération.

Ensuite, vous leur dites ce qu'il faudra. Vous ne faites pas d'heures supplémentaires non rémunérées à ce niveau de rémunération, c'est une violation de la loi fédérale. Ils sont tenus de vous payer.