Partiamo dall'inizio. Giusto per preparare il terreno, con l'eccezione di una posizione di AT che ho ricoperto al college, ogni lavoro (lavoro estivo, co-op, stage, posizione a tempo pieno) che abbia mai avuto è stato nell'industria della difesa, sia come un dipendente pubblico del governo o un appaltatore della difesa. Inoltre, ho fatto domanda per un solo lavoro al di fuori del settore della difesa / intelligence. Ho intenzione di trascorrere l'intera carriera in questo settore.
L'idea che ai datori di lavoro non sia consentito parlare di ciò che fanno non è corretta. Ero un candidato per una posizione presso un'agenzia di intelligence del Dipartimento della Difesa specializzata in intelligence dei segnali, protezione dei sistemi di comunicazione e di rete degli Stati Uniti, sicurezza delle informazioni e crittografia / crittoanalisi. Al momento del colloquio, non avevo l'autorizzazione adeguata nemmeno per entrare nella loro struttura principale: sono stato intervistato fuori sede, in una località remota e non potevo andare molto oltre la hall e le aree delle interviste. Tuttavia, sono stato in grado di porre domande sul tipo di lavoro che avrei svolto: l'ambiente dell'ufficio, gli strumenti e le tecnologie e i problemi su cui si stava lavorando (o problemi rappresentativi di quelli su cui si stava lavorando). Spesso non sono i problemi ad essere classificati, ma le soluzioni a quei problemi e le capacità generate. Sono stato in grado di imparare abbastanza su ciò che ha fatto quella particolare squadra per dire che non ero interessato alla posizione per ragioni morali ed etiche.
Durante il processo di candidatura e colloquio, dovresti essere in grado di apprendere abbastanza sulla posizione da essere in grado di prendere una decisione informata sul tipo di lavoro che farai nel lavoro. E conoscere gli aspetti dell'ambiente di lavoro del lavoro sarebbe uguale a qualsiasi altro lavoro: chiedi informazioni su cultura, vantaggi, opportunità di crescita e sviluppo. In un'agenzia governativa, queste sono spesso informazioni pubbliche poiché sono coerenti tra agenzie e dipartimenti. In un ambiente di appaltatori, saranno più che felici di discutere di queste cose, dal momento che si tratta in genere di un argomento delle risorse umane che si applica indipendentemente dal progetto o programma.
In termini di politica in ufficio, ho non l'ho mai incontrato e quando parlo con i miei amici al di fuori dell'industria della difesa, sembra abbastanza simile per natura. Sospetto che si tratti più di una questione di cultura aziendale che di qualcosa che può essere generalizzato all'industria della difesa o agli appaltatori governativi.
La sicurezza sul lavoro varia. La maggior parte dei luoghi fornirà alle persone uno spazio di lavoro non classificato oltre agli spazi di lavoro in ambienti classificati. Alla mia scrivania, ho accesso quasi gratuito a Internet. Tuttavia, in un ambiente classificato, non hai questo accesso. Gran parte del lavoro che ho visto fare in realtà avviene in ambienti non classificati e viene quindi portato in ambienti classificati perché i dati del mondo reale su cui operano i sistemi sono classificati. Il sistema stesso potrebbe essere proprietario e talvolta anche open source.
Per quanto riguarda l'ottenimento di un nulla osta di sicurezza, i moduli richiedono un po 'di tempo. Devi raccontare spesso i tuoi lavori, indirizzi, amici, colleghi e familiari risalenti a 5-15 anni a seconda del tipo di indagine di liquidazione. A seconda di alcune delle tue risposte, potrebbero esserci interviste, poligrafi e questionari da compilare. Puoi vedere i moduli online, come l'SF-86 ( PDF qui), che viene utilizzato per l'autorizzazione dei segreti del Dipartimento della Difesa (e forse anche di altre agenzie - conosco solo il Dipartimento della Difesa). / p>