Also ... eine Reihe von perspektivisch formenden Gedanken.
Kann ich dieses Problem lösen?
Dies ist ein großartiges Format für eine Frage, mit der Sie Ihre Zeit neu verteilen können.
Der grundlegende Punkt ist - jedes Problem kann entweder ignoriert oder gelöst werden. Es hört sich so an, als hätten Sie Probleme mit schmerzhaften Prozessen der alten Schule und einem Mangel an Technologie, um den Prozess zu beheben. Langsame Codeerstellung, fehlende automatisierte Tests, schmerzhafte Prozesse, die sich darauf konzentrieren, Dinge von Hand zu überprüfen, wenn ein moderneres System die Überprüfungen für Sie durchführen könnte. Alle diese Probleme passen in diese Kategorie.
Es gibt zwei Möglichkeiten, dieses Problem zu erfassen, und ich schlage letzteres vor:
- Wir haben dieses Problem. Hier ist, warum es schrecklich ist. Einige sollten dieses Ding tun, um es zu lösen.
- Hey Boss, ich habe eine Idee. Wenn wir diese Lösung ausprobieren, können wir unsere Arbeitsweise wirklich verbessern. Wann ist dieses Problem gelöst?
Ultimative politische Bonuspunkte, wenn Sie über das Problem als Chance statt als Problem sprechen können. Zum Beispiel: "Unsere Builds dauern 24 Stunden, was nach modernen Maßstäben archaisch ist" vs. "Wenn wir X ausführen, können wir unsere Build-Zeit von 24 Stunden auf 2 Stunden senken - wäre das nicht großartig?" Nach allem, was Sie wissen, war der Chef für das ursprüngliche System verantwortlich, und damals waren 24-Stunden-Builds FANTASTISCH und er ist sehr stolz darauf. Wenn Sie also helfen können, ohne das bestehende Problem als hässlich zu bezeichnen, sind Sie möglicherweise besser dran.
Beginnen Sie mit dem einfachsten Vorteil, den Sie verkaufen können. Dinge, die viel Zeit verschwenden oder eine große Anzahl von Ressourcen verbrauchen, sind ein guter Anfang. Wenn Sie anfangen, sich auf Theorien, Philosophien, Eleganz einzustellen oder weil dies eine bewährte Methode ist (aber Sie können dies nicht mit einer spürbaren Verbesserung des aktuellen Zustands rechtfertigen), sind Sie in Schwierigkeiten.
Der Schlüssel Hier ist, dass Sie nicht jammern, Sie bieten an, dass dies eine bessere Nutzung Ihrer Zeit ist als das, was Sie gerade tun.
Lernen vs. Arbeiten
Es gibt Zeiten, in denen Sie diesen Verkauf nicht durchführen können. Wenn Sie sich umschauen, schmerzhafte Schritte sehen, aber keinen besseren Weg finden können (entweder allein oder beim Brainstorming mit Kollegen), dann biete ich den Gedanken "Deshalb nennen sie es Arbeit".
I ' Ich weise hauptsächlich darauf hin, weil Sie erwähnt haben, dass Sie Ihren ersten Job seit der Universität beenden. Wenn Sie für den Schulbesuch bezahlen, ist es die Verpflichtung der Schule, Sie ständig herauszufordern und Ihre marktfähigen Fähigkeiten zu verbessern - deshalb zahlen Sie für die Ausbildung. Wenn Sie zur Arbeit gehen, verdienen Sie Geld, indem Sie die Arbeit erledigen, die Ihr Arbeitgeber erledigt haben muss. Wenn sie es kostenlos erledigen könnten (oder jemanden dazu bringen könnten, für den Spaß daran zu bezahlen!), Würde dies als Freiwilligenarbeit oder Unterhaltung bezeichnet.
In jedem Job gibt es einige langweilige, sich wiederholende, nervige Dinge, die du am Ende immer und immer wieder machst. Effiziente Büros minimieren, eliminieren und konzentrieren sich auf die sich wiederholenden Aufgaben mit hohem Wert und lassen die Mitarbeiter diese nicht ohne Grund ausführen. Aber es gibt kein perfektes Büro - es wird immer einige nervenaufreibende Aufgaben geben.
Unter dem Strich ist es nicht das Hauptziel der Arbeit, Sie zu erziehen oder Ihnen lustige, herausfordernde Aufgaben zu geben. Im besten Fall wird ein Arbeitsplatz darauf abzielen, die Vorlieben, Talente und Lernziele der Mitarbeiter auf eine Weise in Einklang zu bringen, die das Gute und das Schlechte für jeden Mitarbeiter miteinander verbindet. Aber es gibt kein Perfektes und es ist nicht unvorstellbar, dass der Neue An einem Arbeitsplatz gibt es ein paar langweilige Dinge, bis er etwas Erfahrung gesammelt hat.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, sollten Sie Ihren Chef nach Wachstum und Lernmöglichkeiten fragen. Gibt es eine Stretch-Aufgabe, an der Sie arbeiten könnten, wenn Sie einen freien Moment haben? Gibt es einen Kurs, für den sich das Unternehmen bezahlt macht? Noch besser ist es, mit "Kann ich mich selbst herausfordern und dieses Problem lösen?" Hier wählen Sie etwas aus, das Ihnen sowohl Spaß macht als auch für das Unternehmen hilfreich ist.