Dans mon domaine (technologie), il est courant que les ordinateurs portables rentrent chez eux. En fait, ma société m'a délivré un sac à dos pour ordinateur portable spécialement pour que je puisse le ramener à la maison. Mais l'objectif putatif est de travailler à domicile . Donc, évidemment, cela ne s'applique qu'aux emplois où le travail à domicile est une chose raisonnable à faire. Et en effet, dans mon entreprise, la plupart des gens font de la FMH un jour ou l'autre.
En fait, l'informatique / InfoSec préfère que lorsque vous travaillez à distance, vous utilisez du matériel fourni par l'entreprise avec des mises à jour contrôlées par l'entreprise, un antivirus, etc.
D'un point de vue informatique, les ordinateurs portables coûtent deux fois plus cher que les ordinateurs de bureau, et durent moitié moins longtemps, et représentent un risque de vol beaucoup plus grand pour un talonneur qui suit un employé à travers une porte puis se promène dans les cabines en volant des ordinateurs portables. Ces tailleurs sont souvent des pirates informatiques ciblant les actifs de l'entreprise. En tant que tel, certaines entreprises n'émettent des ordinateurs portables qu'aux personnes qu'elles attendent de la WFH, et elles veulent en fait que vous les emportiez chez vous (et vraiment, partout avec vous), car si vous le laissez chez vous cabine, il est vulnérable aux talons . Bizarrement, votre maison est beaucoup plus sûre que le bureau, ce qui donne une tournure intéressante à la discussion «à emporter à la maison».
Inutile de dire que lorsque l'ordinateur portable est à la maison, il est utilisé pour des choses personnelles en dehors des heures de bureau. Et en technologie, cela est généralement compris et toléré. Pas des moindres parce que c'est généralement un poste salarié putativement 40 heures / semaine, mais en fait 45-70 heures / semaine avec une partie de cela à la maison. Il peut être 6 h 30 et vous êtes impliqué dans les e-mails et les messages de l'entreprise, tandis que Netflix diffuse également dans une fenêtre des émissions de télévision peu exigeantes comme Full House ou Buffy que vous avez déjà vues. C'est normal dans mon industrie.
Et il ne va pas se soucier si vous jouez à World of Warcraft un samedi à la maison sur le fer de l'entreprise, à moins qu'ils vous rencontrez un problème InfoSec lors de l'installation de logiciels non approuvés.
Mais tout cela se fait avec un coup de coude et un clin d'œil. Si un employé, de par la nature de son travail, ne pouvait travailler qu'au bureau et voulait un ordinateur portable uniquement pour faire des choses personnelles à la maison, c'est une demande intrinsèquement déraisonnable. Si l'entreprise le permettait, elle choisirait de le faire comme un avantage d'emploi , et cela en soi pourrait être un petit clin d'œil et ne pas en parler ouvertement.
Je suppose quasiment que s'ils vous délivrent un ordinateur portable, ils veulent que vous travailliez à domicile et en dehors des heures de bureau. Je suppose que c'est un poste salarié.
Bien sûr, je parle de la norme dans mon bureau. Ce qui compte, c'est la norme dans votre bureau. Et surtout, ce qui compte, c'est que cela s'applique aux personnes qui normalement ramènent leur ordinateur portable à la maison . Qui, notamment, n'est pas vous.
Vouloir soudainement ramener l'ordinateur portable à la maison maintenant , après ne jamais l'avoir fait auparavant, ressemblera exactement à ce qu'il dit sur la boîte: viser à l'emporter en vacances pour un usage personnel à risque important pour l'employeur.
Attendez-vous donc à ce que votre employeur prenne soigneusement note du fait que vous vous êtes connecté au VPN plusieurs fois par jour et que vous répondiez raisonnablement aux e-mails, messages et autres choses importants que vous devez surveiller. Ils ne s'attendront pas à une journée de travail complète un jour de vacances approuvé, mais ils s'attendront à ce que vous gardiez le doigt sur le pouls. Si vous n'êtes pas prêt à le faire de manière convaincante, ne prenez pas leur ordinateur portable.