Post by moissePost by Thim HidePost by moissePost by mauricePost by Thim HideBonjour,
Quels textes (lois, procédures internes, etc) régissent le devoir
de contrôle du contenu des annonces d'emploi par ceux qui les
éditent (Presse, Anpe, Apec, Jobbards, etc)?
Que disent-ils?
Anpe tenue de prendre toutes les offres (sauf bien sûr celles
contraires aux bonnes moeurs) en vertu de leur qualité de service
public. Comme elle n'a plus le monopole, les entreprises ne sont
plus obligé de lui déposer leur offre.
Pour les éditeurs ils doivent avoir les coordonnées exactes de
l'annonceur, si elle ne figurent pas dans l'annonce. Je ne crois pas
qu'ils soient tenus de les donner à leur lecteur, seulement aux
organismes officiels.
Le contenu de l'annonce reste sous la responsabilité de l'employeur,
c'est lui qui est légalement responsable.
M.A.
D'autant qu'il est impossible à un contrôleur de l'ANPE, même en se
déplaçant, de vérifier la matérialité de l'offre.
- Semble-t-il ça peut se faire, et selon la méthode infaillible de Seb
(Comme vous, je demande à voir).
- A postériori, ça peut se faire très simplement, et être intégré dans
les tablettes de l'organisme éditeur qui en tirerait toutes les
conclusions nécessaires concernant son traitement des futures offres
de cette entreprise
Franchement même en UTOPIA je ne vois toujours pas comment.
Soit le salarié est embauché et il sait donc à quoi s'en tenir, soit il
ne l'est pas et l'impossibilité de contrôle de l'offre persiste.
- Soit personne n'est embauché, et on pourra suspecter une fausse annonce,
- Soit une personne et embauchée, et là, on pourra, à la lecture du
contrat de travail, comparer la nature du contrat et des conditions
salariales proposées en regard avec le contenu initial de l'annonce.
D'autant plus facile à faire maintenant que l'ANPE et l'ASSEDIC sont
fusionnés.
Quand on veut, on peut.
Post by moisse(pénalités divers appliquées envers cet employeur,
Post by Thim Hidesystème de notation transparent consultable par les demandeurs
d'emploi, etc)
Un règlement interne doit être opposable et donc issu de la
règlementation publique. C'est donc un texte.
Vous ne répondez pas à la question posée.
Mais bon, pas grave, d'autres ont répondu, au moins en partie, sur ce point.
Post by moissePost by Thim Hide"On peut tromper une personne une fois, mais on ne peut pas tromper
mille personnes mille fois". Etc
Sachant que les employeurs remettaient pour la majeure partie les offres
car il s'agissait d'une obligation règlementaire (mon cas)...
En parlant clairement, vous vouliez dire quoi, là?
Post by moissePost by Thim Hide---> d'où ma question sur les procédures et règles actuellement en
vigueur chez l'ANPE et d'autres concernant la publication et
vérification des annonces publiées.
Et qu'on ne me dise pas qu'il n'y a rien en interne là-dessus, je ne
le croirai pas.
Post by moisseEn outre le contexte peut rapidement évoluer, voire évoluer en
fonction du nombre et de la qualité des candidats.
Comment reprocher à un employeur qui modifie une offre sur des
points de détails,
La nature de contrat de travail n'est pas un point de détail.
Certes, mais peut évoluer entre dépôt de l'offre et concrétisation, dans
un sens comme dans l'autre, sans mauvaise foi ni aucune volonté
malveillante.
Bonne foi/mauvaise foi: cela est une appréciation toute subjective et
portée à l'appréciation des éléments présentés.
Que l'on mette déjà en application les outils que l'on a à disposition
pour comparer et rendre publique l'écart entre annonce et conditions
d'emploi concrète serait déjà un grand progrès.
Post by moisse* Monsieur MACHIN je vous ai adressé Untel et Untel et encore Untel dont
les profils correrpondent à votre offre.(conducteur PL)
* Pas vu ces gens, mais j'ai vu Untel qui n'a pas le permis mais espère
que je vais le lui payer, Unetel qui est secrétaire et se manifeste à
tout hasard et encore Untel qui est mécano voiture et veut changer de
boulot.
Vous ne faites là que souligner ce qu'on savait déjà: L'existence d'un
marché caché de l'emploi en parallèle au marché de l'emploi publié par
annonces.
ça ne répond en rien au sujet qui nous préoccupe.