Pour économiser de l'argent, mon collègue et moi avons décidé de commencer le covoiturage pour aller et revenir du travail. Notre lieu de travail applique une politique de travail flexible entre 7 et 7 et nous arrivons souvent tôt et partons tôt pour éviter la circulation, ce qui n'a jamais été un problème et beaucoup de collègues font de même.
Nous avons tendance à essayer et travailler autour de nos réunions et si l'un de nous a besoin de rester en retard pour quelque chose, l'autre le fait aussi et vice versa. Cela a très bien fonctionné pour nous deux, mais récemment, mon responsable a fait des commentaires sur le fait que le partage de voiture n'était pas professionnel et a dit que nous devrions arrêter - en déclarant que cela était dû à la création de relations extérieures avec des collègues. Il n’ya pas de politique contre la socialisation avec des collègues, mais évidemment le fait que cela ait été souligné et fait beaucoup de choses le rend gênant. Mon employeur fait la promotion de groupes, etc. sur le lieu de travail. Pour ce que ça vaut, nous sommes tous les deux des hommes hétérosexuels et nous travaillons tous les deux dans la même équipe au même niveau.
Cela n'a jamais affecté nos emplois et nous continuons à aller et venir en même temps que nous l'avons toujours fait, la seule chose qui a changé est le fait que nous entrons et partons ensemble.
Comment puis-je aborder mon manager à ce sujet? Comment cela serait-il considéré comme non professionnel? Il n'a manifestement aucun problème avec les horaires de travail, car tout le monde dans notre bureau a certains moments où ils vont et viennent, ce qui est le cas depuis longtemps. Nous travaillons dans un centre-ville animé, nous considérons donc qu'il est préférable pour l'environnement et les habitants de la région de réduire le nombre de véhicules.
Cela a rendu la tâche difficile pour nous deux, car les gens font maintenant une grosse blague quand nous allons et viennent, mais notre manager semble le prendre au sérieux. Il ne voit pas comment cela nous affecte en fonction de la façon dont les autres collègues lui envoient des SMS, d'autant plus que nous ne sommes pas entièrement sûrs de ce que nous avons mal fait.