Meine Facebook-Pinnwand stört einige Kollegen bei der Arbeit. Haben sie das Recht?

Question

view on stackexchange narkive permalink

Wie alle anderen poste ich auf meiner Facebook-Pinnwand Dinge, die meine Meinung zu vielen Dingen widerspiegeln, einschließlich Witzen, Videos, Posts usw. Sie repräsentieren einfach meine Gedanken und wer ich bin. Manchmal schreibe ich über einige Dinge, die bei der Arbeit passieren, aber ich mache das auf indirekte Weise, ohne den Namen des Unternehmens oder der beteiligten Personen zu erwähnen. Das Problem ist, dass einige Leute bei der Arbeit mit einigen der Dinge, die ich poste, nicht einverstanden sind, und einige der Angestellten bei der Arbeit (einschließlich Senioren und Manager) diese Posts an meiner persönlichen Wand sogar hassen. Ich habe in letzter Zeit einige persönliche Kommentare von ihnen erhalten; Einige von ihnen sind zu weit gegangen und haben mir eine versteckte Bedrohung gegeben, beispielsweise die Erwähnung, wie sich dies auf meine zukünftigen Werbeaktionen auswirken könnte.

Jetzt kann ich diese Leute auf Facebook einfach entfreunden, was möglicherweise zu Unbeholfenheit führt, oder ich kann Beschränken Sie sie darauf, einige meiner Beiträge zu sehen, was bedeutet, dass ich ein Feigling bin. Ich habe durch das, was ich gesagt habe, keine Unternehmens- oder Regierungsregeln verletzt und es steht mir frei, meine Meinung zu irgendetwas zu äußern. Bisher habe ich diesen Leuten gesagt: "Dies ist meine private Mauer und sie hat nichts mit Arbeit zu tun", aber sie glauben, dass es ihr Recht ist, diese Angelegenheit zu diskutieren! Ich war ein bisschen aggressiv mit einem Senior bei der Arbeit und ich sagte ihm, wenn er meine Facebook-Beiträge nicht mag, kann er mich dort entfreunden oder "F selbst" gehen. Ich weiß, dass dies nicht die beste Reaktion ist, aber ich war verrückt.

Übrigens, ich sehe oder benutze Facebook nie von der Arbeit aus.

Ist es ihr Recht, mir zu sagen, was ich posten soll? in meiner Wand über meine persönlichen Überzeugungen, nur weil wir im selben Unternehmen arbeiten und sie entweder Manager oder Senioren sind?

Wenn es nicht ihr Recht ist, wie kann man sie am besten davon abhalten, dies zu tun? Soll ich aggressiv sein oder was?

Answer 1

view on stackexchange narkive permalink

Halten Sie Arbeit und Facebook getrennt. Erkennen Sie, dass alles, was Sie auf Facebook posten, Teil Ihrer Arbeitsinteraktionen und -beziehungen ist, wenn diese Personen es sehen. Dies ist nur ein Problem, wenn Sie etwas posten, das auch nur annähernd umstritten ist.

Es wird einfach so sein. Dies könnte unfair oder falsch erscheinen. Aber so arbeiten die Leute. Sie können es entweder ablehnen oder damit umgehen. Wenn Sie dies ablehnen, wird das Problem jedoch nicht gelöst.

Menschen unterteilen ihre Eindrücke von Menschen nicht. Wenn Sie auf Facebook posten, wie Sie Ihren Chef oder Job hassen, erwarten Sie dann wirklich, dass alle Ihre Mitarbeiter so tun, als ob dies nie gepostet worden wäre?

Ich habe keine Unternehmens- oder Regierungsregeln verletzt Ich sagte und es steht mir frei, meine Meinung zu irgendetwas zu äußern.

Sie können Sie wahrscheinlich auch wegen irgendetwas entlassen. Denken Sie daran ... nur weil Sie "frei sind, sich auszudrücken", werden Sie nicht unbedingt von den Folgen dieser Handlungen befreit, selbst von etwas, das scheinbar so trivial ist wie Facebook. Dies wirkt sich auf Ihre Interaktionen mit Kollegen aus.

Sie können Sie auch als völligen Trottel betrachten und Sie nicht fördern.

Oder irgendetwas anderes, was Menschen normalerweise tun, wenn sie sich negative Meinungen über andere Menschen bilden.

So funktionieren die Welt und die Menschen.

---

Um Ihre spezifischen Fragen zu beantworten:

F: Ist es ihr Recht, dies zu tun? Nur weil wir im selben Unternehmen arbeiten und sie entweder Manager oder Senioren sind?

Nun ... Sie haben ihnen erlaubt, Ihr Profil zu sehen, was bedeutet, dass Sie sie entweder befreundet haben oder ein haben öffentliches Profil. Sie erlauben ihnen, den Inhalt zu sehen, zu posten und zu wissen, dass sie ihn sehen können, und sich zu fragen, ob es ihr "Recht" ist. Natürlich ist es so - Sie lassen sie bereitwillig Ihr Profil anzeigen!

Wenn Sie nicht möchten, dass sie versuchen, Ihre Beiträge zu beurteilen oder Ihnen zu sagen, was Sie posten sollen, lassen Sie sie nicht so einfach darauf zugreifen (ODER akzeptieren Sie, dass sie dies tun).

F: Wenn es nicht ihr Recht ist, wie können sie am besten davon abgehalten werden? sollte ich aggressiv sein oder was?

Beginnen Sie damit, einem leitenden Angestellten nicht zu sagen, dass er selbst F gehen soll. Sie haben sich in eine schwierige Situation gebracht, in der Sie Ihren Mitarbeitern (einschließlich Managern / leitenden Angestellten anscheinend) im Grunde gesagt haben, dass:

1. Sie unreif sind
2. Sie haben keine Probleme beim Posten von Material auf Facebook, mit dem sie nicht einverstanden sind
3. Sie haben ihnen erlaubt, dies anzusehen
4. Sie haben sie offen herausgefordert und gesagt "Es ist mir egal, ob Sie mich beurteilen"
ol>

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Mitarbeiter, die eine "private Wand" sehen, nicht mehr privat sind. Das ist die menschliche Natur. Grundsätzlich haben Sie die Möglichkeit, ihnen weiterhin Gründe zu geben, Sie nicht zu mögen (ich würde aufhören, so feindselig auf sie zu reagieren ...), bis Sie entlassen werden oder ihren Zugriff auf Ihr Profil entfremden / einschränken.

Ihre Lösung Hier wird der Schaden an dieser Stelle im Grunde genommen minimiert.

• Entschuldigen Sie sich bei denen, auf die Sie reagiert haben.
• Entfreunden, den Zugriff einschränken oder sie auf andere Weise daran hindern, diese Beiträge anzuzeigen >

Ich kann sie daran hindern, einige meiner Beiträge zu sehen, was bedeutet, dass ich feige bin.

Oh, komm schon, werde erwachsen.

Answer 2

view on stackexchange narkive permalink

Redefreiheit bedeutet nicht, dass Sprache keine Konsequenzen hat . Es bedeutet, dass die Regierung Sie nicht für das einsperren kann, was Sie gesagt haben. Das bedeutet nicht, dass Unternehmen Sie nicht entlassen können. Ich kenne mindestens eine Person, die entlassen wurde, weil sie rassistische Kommentare zu ihren Mitarbeitern auf Facebook gepostet hat. Ja, ihre Mitarbeiter, auch diejenigen, die nicht beleidigt wurden, haben sich beim Management beschwert.

Die erste Regel bei der Nutzung von Facebook sollte sein, niemals in die Hand zu beißen, die Sie füttert, indem Sie sich in irgendeiner Weise, in irgendeiner Form oder in irgendeiner Form über Ihren Job, Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter beschweren. Wenn Sie das Bedürfnis haben zu entlüften, tun Sie dies in privaten Nachrichten.

Die nächste Regel lautet: Seien Sie vorsichtig, was Sie posten. Sie wissen nie, wer es letztendlich sehen wird. Unternehmen nutzen Facebook, um zu sehen, wie Ihr Charakter auch bei der Einstellung ist. (Ich bin möglicherweise nicht mit der Praxis einverstanden, aber sie existiert und das Posten von Dingen, die Arbeitgeber nicht mögen, schränkt Ihre Zukunft sowie die aktuellen Jobaussichten ein.)

Wenn ein Unternehmen das jedoch nicht mag Person, die ich bin, dann werde ich wahrscheinlich auch nicht glücklich sein, dort zu arbeiten. Sie müssen also nicht zu restriktiv sein, sondern nur den gesunden Menschenverstand verwenden. Zum Beispiel möchte ich nicht an einem Ort arbeiten, der meine religiösen Überzeugungen nicht respektieren kann, oder an einem Ort, an dem Sie wegen der Unterstützung der falschen politischen Partei entlassen werden (Ja, es gibt solche Unternehmen), also werde ich Dinge veröffentlichen, die damit zusammenhängen, und mich nicht darum kümmern. Aber kein Unternehmen möchte einen Betrunkenen oder Drogenkonsumenten einstellen. Achten Sie daher auf den Inhalt der von Ihnen veröffentlichten Fotos.

Nun zu Ihrem aktuellen Problem. Erstens gibt es keinen Umstand, in dem es angebracht ist, jemandem bei der Arbeit zu sagen, er solle selbst F # $ k gehen. Sie haben genau dort einen großen Fehler gemacht. Entschuldigen Sie sich sofort persönlich und lassen Sie es nie wieder geschehen. Du hast dich schlecht benommen, du schuldest die Entschuldigung, auch wenn sie dich feuern. Wütend zu sein, rechtfertigt ein solches Verhalten nicht. Wenn Ihr erster Gedanke darin besteht, aggressiver zu werden, müssen Sie lernen, dies nicht zu tun, sonst wird es Ihnen sehr schwer fallen. Möglicherweise müssen Sie einen Kurs in Wutmanagement belegen, wenn Sie auf diese Weise normalerweise auf Dinge reagieren.

Übrigens haben sie versucht, Ihnen einen Gefallen zu tun, indem sie Ihnen sagten, dass das, was Sie veröffentlichen, Ihre zukünftigen Werbeaktionen einschränken würde, damit Sie das Problem beheben können. Sie haben es als Beleidigung verstanden und dann die Situation eskaliert, um ihnen zu zeigen, dass Sie ein schlechtes Urteilsvermögen haben und wahrscheinlich sichergestellt haben, dass Sie niemals befördert werden und möglicherweise entlassen werden oder zumindest zuerst auf der Liste stehen, wenn sie entlassen werden. Es ist derzeit möglicherweise nicht möglich, Ihren Ruf an diesem Ort zu retten. Ich würde auf jeden Fall anfangen, nach einer anderen Arbeit zu suchen und diese als Lernerfahrung nutzen, um sicherzustellen, dass Sie bei einem anderen Arbeitgeber nicht dieselben fatalen Fehler machen.

Sie wissen, was sie hassen, also hören Sie entweder auf, solche Dinge zu posten, veröffentlichen Sie sie nur an private Gruppen oder entfreunden Sie die Mitarbeiter. Diese Personen haben die Kontrolle über Ihre weitere Beschäftigung, sie kontrollieren, welche Arten von Aufgaben Ihnen übertragen werden, wie Ihre Leistungsbeurteilung und Gehaltserhöhungen aussehen werden, und sie entscheiden über Beförderungen und Prämien. In welcher Fantasiewelt ist es der kluge Schachzug, sie wütend auf dich zu machen? Also hör auf, sie wütend zu machen. Ihre Meinung über Sie ist von entscheidender Bedeutung für Ihren zukünftigen beruflichen Erfolg und Ihre Fähigkeit, Lebensmittel auf den Tisch zu legen.

Answer 3

view on stackexchange narkive permalink

Freiheit der persönlichen Meinungsäußerung

In nahezu jeder Form steht es Ihnen (jedenfalls in den meisten westlichen Ländern) frei, Ihre Meinung zu äußern. Selbst wenn Ihre Überzeugungen andere beleidigen, solange sie nicht obszön, gefährlich oder gewalttätig oder kriminell sind.

In all diesen Ländern steht es auch allen anderen frei, auf der Grundlage Ihrer Aussagen eine Meinung über Sie zu bilden und diese Meinung zu äußern. Und sie können auf der Grundlage dieser Meinung andere Entscheidungen über Sie treffen. Es ist genauso ihr Recht wie deins.

Facebook und die meisten anderen Formen von sozialen Medien entsprechen dem Schreien in einem überfüllten Pub - es ist vielleicht nicht der Stadtplatz, aber es ist sicher nicht privat. Natürlich können Sie Ihre Stimme einschränken, indem Sie auswählen, wer Sie befreundet sind und welche Meinungen Sie mit welchen Gruppen teilen - aber auch erkennen, dass Ihre Worte und Meinungen, selbst wenn Sie das Publikum einschränken, ohne Sie weit gehen können - besonders eloquent oder interessant oder lustig sein und Sie werden erneut zitiert und bewegen Ihre Sphäre über Ihre persönliche Wahl hinaus.

Wenn es Ihnen nicht gefällt, drücken Sie sich nicht so aus.

Nächster Schritt

Sie haben Unbeholfenheit verursacht. An diesem Punkt würde ich mir wirklich keine Sorgen machen, mehr durch Unfreundschaft zu verursachen. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass dies Personen sind, mit denen Sie auf Facebook kommunizieren möchten, entfreunden Sie sie. Wenn Ihre Online-Verbindung einen anderen Wert hat, prüfen Sie, ob Ihr Online-Verhalten diesen Wert gefährdet.

Ich sehe die folgenden Optionen:

1. Machen Sie weiter, was Sie sind Wenn Sie den Hinweis verstanden haben, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie in Ihrer aktuellen Position nicht viele gute Möglichkeiten erhalten. Wenn sich die Werte dieses Unternehmens bis zu dem Punkt, an dem dies so schwerwiegende Probleme verursacht, stark von Ihren eigenen unterscheiden, ist es vielleicht an der Zeit, nach einem Job zu suchen, der besser zu Ihnen passt?
2. Begrenzen Sie Ihr Publikum - entfreunden Sie die Leute bei der Arbeit, die von Ihnen beleidigt werden. Wenn Sie gefragt werden, sagen Sie, dass Ihre Beiträge eindeutig nicht gefallen haben und Sie sich dafür entschieden haben, zu begrenzen, mit wem Sie Ihre Facebook-Beiträge teilen. Erkenne, dass dies keine perfekte Lösung ist - du kannst die Geschichte nicht zurückspulen - sie kennen deine Meinung und haben keinen Grund zu der Annahme, dass sie sich geändert hat. Wenn Sie Ihr Unternehmen ständig kritisieren, sollten Sie davon ausgehen, dass es unabhängig von Ihren Datenschutzeinstellungen wieder zu den wichtigsten Stakeholdern des Unternehmens zurückkehrt. Das Internet ist weitaus besser darin, Informationen zu teilen, als sie geheim zu halten.
3. Betrachten Sie Ihre Online-Stimme. Ich weiß nichts über Sie, aber wenn ich häufig Beiträge von anderen lese, die sich über ihre Arbeit, Unternehmenswerte oder andere Aspekte der Arbeit beschweren, bekomme ich einen negativen Eindruck. Sie klingen für mich nicht wie jemand, mit dem ich in Zukunft gerne zusammenarbeiten würde. Ich befürworte nicht, jedem Thread einen falschen Sonnenschein zu verleihen. Ich sage, bevor Sie sich online beschweren, überlegen Sie, wie Sie die Dinge ändern können, über die Sie sich beschweren würden, und arbeiten Sie daran, die Situation zu verbessern. Wenn Sie es hassen und keine Möglichkeit sehen, es zu ändern, suchen Sie sich einen neuen Job. Wenn Sie keinen so guten Job finden können - ist dieser wirklich so schrecklich? Und hin und wieder klingt der Rat meiner Mutter richtig: "Wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag gar nichts"
ol>

So oder so

Mach eine Wahl, was Ihr Facebook sein soll. Ist es eine unterhaltsame Art, mit sozialen Verbindungen in Kontakt zu bleiben? Ist es eine Darstellung Ihrer selbst als ganze Person? Als Berufstätiger? Geht es um deine Hobbys? Ihre Politik, Religion oder persönliche Überzeugung?

Einige dieser Dinge passen hervorragend zur Arbeit - die Verwendung zum Teilen technischer Informationen und beruflicher Verbindungen ist eine gute Verbindung zu Arbeitskollegen.

Andere nicht - die meisten Ämter raten von starken Ausdrucksformen von Religionen oder Politik ab. Einige Witze, die in einem sozialen Umfeld großartig sind, sind ein Problem im Büro. Wenn Sie Facebook hauptsächlich auf diese Weise nutzen, überlegen Sie, ob es angemessen ist, Kollegen zu befreunden, und ob Sie jemals eine Ausnahme machen würden (wir haben alle Mitarbeiter, die zu vertrauenswürdigen Freunden übergehen).

Das klingt für mich so Sie haben bisher nicht viel darüber nachgedacht und es ist eine gute Idee, eine bewusste Entscheidung darüber zu treffen, wie Facebook und Ihr Berufsleben gut zusammenarbeiten oder nicht. Meine Faustregel: Wenn ich das Konto für etwas verwende, das ich im Büro nicht laut schreien würde, dann befreundet ich keine Kollegen, es sei denn, ich kenne sie sehr gut.

Answer 4

view on stackexchange narkive permalink

Grundsätzlich sollten Sie davon ausgehen, dass alles, was Sie posten, potenziell öffentlich und permanent ist, es sei denn, Ihre Facebook-Freunde sind vollständig von Ihrer Arbeitsumgebung getrennt und Sie vertrauen zu 100% auf deren Ermessen. stark>. Vergessen Sie nicht, dass Leute Links und Screenshots an ihren eigenen Kreis weitergeben können, die vielleicht nicht so verzeihen. Und Sie können versehentlich zulassen, dass jemand altes Material durchgeht, das Sie vergessen haben, und das als anstößig empfindet.

Im Ernst, ich habe Schlimmeres gesehen als Schüsse über unangemessenes Facebook-Material. Wenn Sie das Bedürfnis haben, Dinge von Ihrer Brust zu bekommen, über die andere möglicherweise nicht glücklich sind, rufen Sie einen Freund an oder treffen Sie sich in einer Bar / einem Café / was auch immer und sprechen Sie.

Answer 5

view on stackexchange narkive permalink

F: Ist es ihr Recht, dies zu tun (mir zu sagen, was ich über meine persönlichen Überzeugungen oder so in meiner Pinnwand posten soll)? Nur weil wir im selben Unternehmen arbeiten und sie entweder Manager oder Senioren sind?

Die Frage nach 'Rechten' ist irrelevant . Was relevant ist, ist die De-facto-Situation: Sie sehen Dinge, die sie von einem ihrer Mitarbeiter nicht mögen, und Sie müssen sich mit den Folgen auseinandersetzen.

"Der beste Weg, um sie davon abzuhalten?"

Entfernen Sie die Beiträge und ersetzen Sie sie durch eine Entschuldigung. Eröffnen Sie ein neues Facebook-Konto (wenn Sie gezwungen sind, Facebook zu machen) und stellen Sie sicher, dass es PRIVAT bleibt.

"sollte ich aggressiv sein"

Dies hängt davon ab, was für Sie wichtiger ist: Ihr Job oder Ihr "Recht auf Entlüftung" auf Facebook ...

Answer 6

view on stackexchange narkive permalink

Obwohl ich kein Anwalt bin, sollten Sie einige Punkte beachten:

Wenn Sie Ihre Facebook-Pinnwand auf einem Firmencomputer anzeigen, können Sie zu einem "Feind" beitragen Arbeitsumfeld "das könnte Anlass für verschiedene rechtliche Schritte sein, oder? Ich meine, Sie würden keinen Playboy-Kalender in Ihrer Kabine aufstellen, und dieser befindet sich möglicherweise im selben Stadion, wenn Sie etwas veröffentlichen, das als Hassrede ausgelegt werden könnte. Seien Sie also vorsichtig, welche Art von Schlachtfeld Sie hier starten möchten.

Hier geht es um die Frage, ob Sie wissen, wo die Grenzen des Büros liegen, was als Grenzüberschreitung angesehen werden kann oder nicht Wenn Ihr Computer bei der Arbeit das ist, was Sie zum Posten aus diesem gefährlichen Gebiet verwenden, kann das Unternehmen überwachen, was Sie posten.

Bearbeiten: Es gibt auch etwas zu sagen, was das Büro als ich ausmacht Denken Sie daran, dass sie an einem Arbeitsplatz sagen würden, dass selbst wenn Sie auf Ihrem persönlichen Mobiltelefon wären, wenn es sich um eine Firmenveranstaltung handelte, dies immer noch als Arbeitsplatz angesehen werden könnte, selbst wenn die Veranstaltung in einer Bar oder an einem anderen öffentlichen Ort stattfand. stark> So können Sie unter einem falschen Gefühl sein, was privat ist und was nicht. Dieser Arbeitsplatz befand sich in Alberta, Kanada, für das Sie möglicherweise zuständig sind oder nicht.

25 Facebook-Posts, bei denen Menschen gefeuert wurden listet verschiedene Geschichten auf, die Sie möglicherweise als Nächstes erhalten, wie es auch gibt diese Frage, ob Sie bei einem "willkürlichen" Arbeitgeber sind oder nicht, bei dem sie möglicherweise keine Gründe haben müssen, Sie zu kündigen.

Schließlich sollten Sie im Hinblick auf die Redefreiheit überlegen, wie Sie dies nicht tun Ich habe das Recht, in ein überfülltes Kino zu gehen und "Feuer!" ohne Konsequenzen. Ebenso, wenn Sie "Vergewaltigung!" Es besteht eine gute Chance, dass die Leute erwarten, dass Sie sich in einer besonderen Situation befinden, und das könnte zu Dingen führen, sodass die Redefreiheit nicht bedeutet, dass Sie überall und jederzeit etwas sagen können.

---

Bearbeitet, um hinzuzufügen: Es ist nicht unbedingt so, dass es eine Erweiterung des Arbeitsplatzes gibt, nur indem man sich mit einem Kollegen anfreundet. Ich würde gerne denken, dass es nicht immer so ist, dass ich ein Botschafter des Unternehmens bin, und daher kann es zu diesen Ausfallzeiten kommen, obwohl man hier sehr vorsichtig mit der Privatsphäre umgehen muss. Das öffentliche Posten von Dingen auf Facebook, die zum Unternehmen zurückgeführt werden könnten, kann schwierig sein. Während Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Post angeben, könnte dies als Verleumdung des Arbeitgebers angesehen werden, wenn jemand Ihr Profil betrachtet und den Arbeitgeber leicht genug findet, obwohl ich mir vorstellen würde, dass Anwälte bestimmen könnten, welchen finanziellen Schaden dies verursachen könnte. Wenn man Unternehmensausrüstung für Social-Media-Posts verwendet, könnten diese aufgezeichnet werden und man könnte sich fragen, wie loyal man gegenüber dem Unternehmen ist, was zu verschiedenen Strafen führen könnte, denke ich. Weitere Beispiele für eine Erweiterung des Arbeitsplatzes sind:

1. Wenn Sie an Messen oder Konferenzen teilnehmen, vertreten Sie das Unternehmen auf der gesamten Reise. Wenn man einen Arbeitgeber schlecht mundtot macht, kann dies das Unternehmen ziemlich schlecht reflektieren, was dem Unternehmen Anlass geben kann, die Person zu verklagen, weil sie zukünftige Geschäftsaussichten ruiniert. Dies würde das Hotel, den Transport zur Veranstaltung und Mahlzeiten einschließen, die durchgeführt werden können, während bekannt ist, dass man von "dieser Firma" stammt.

2. Wenn es eine Gruppe von der gibt Büro, das zusammen zum Mittagessen ausgeht, kann dies auch eine Arbeitsplatzsituation sein, da das Geschäft besprochen werden kann oder die Gruppe als von einem bestimmten Arbeitsplatz stammend bekannt sein kann.

ol>

Answer 7

view on stackexchange narkive permalink

Abhängig davon, in welchem ​​Bundesstaat sich Ihr Arbeitsplatz befindet und wann das "Recht auf Arbeit" besteht, können Sie aus irgendeinem Grund entlassen werden, außer aus Gründen der Voreingenommenheit (Rasse, Geschlecht, Alter usw.). Der Nachweis der Voreingenommenheit ist jedoch schwierig und statistisch Klagen von Mitarbeitern scheitern ohne äußerst zwingende Beweise.

Ihre Frage ist austauschbar mit einem Gymnasiasten, der darauf besteht, dass der Schulleiter und die Lehrer sich nicht auf die gleiche Weise beschweren dürfen, wie Sie es jetzt tun, weil Sie schrecklich jung sind und Sie sind immer noch von einem jugendlichen Gefühl und der Erwartung von Fairplay betroffen.

Das ist meine Beobachtung, wenn Sie sich dadurch kritisiert fühlen, unterstreicht Ihre Reaktion höchstwahrscheinlich Ihre breiteren Merkmale, die Sie in diese Situation gebracht haben und je früher Sie bestimmen, welche Schlachten es wert sind, gekämpft zu werden, je eher Sie aufhören, bestenfalls Zeit zu verschwenden, ein Pyrrhussieg.

Answer 8

view on stackexchange narkive permalink

Jetzt kann ich diese Leute auf Facebook einfach unfreundlicher machen, aber dies kann Eis bilden oder Unbeholfenheit verursachen, oder ich kann sie daran hindern, einige meiner Beiträge zu sehen, was bedeutet, dass ich feige bin.

Wenn ich Sie richtig gelesen habe, sagen Sie im Grunde, dass Sie nach einem Ausweg aus Ihren Mitarbeitern suchen, die Zugriff auf Ihre persönlichen Gedanken auf Facebook haben.

Ich muss zugeben, dass ich ein wenig überrascht bin von der Flut von "luftdichten Luken zwischen Arbeit und Privatleben" -Reaktionen. Es ist nichts Falsches daran, Kollegen als "Freunde" auf Facebook zu haben. Das habe ich auch (einschließlich des Firmenchefs; es ist eine ziemlich kleine Firma und war noch kleiner, als ich dort anfing zu arbeiten). Aber es erfordert ein gewisses Maß an Diskretion.

Ja, Sie können Ihre Kollegen unfreundlicher machen. Das wird wahrscheinlich zu einer Reihe von Fragen führen, was Sie auf Facebook posten und warum Sie Ihre Kollegen plötzlich nicht mehr als Facebook-Freunde haben möchten. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Sie dies tun können, ist dies eine erwägenswerte Option. Es liegt an Ihnen, wen Sie als Freund auflisten, nicht an jemand anderen.

Eine andere Alternative besteht darin, sie daran zu hindern, alles anzuzeigen, was sie für "sicher" halten. Fügen Sie sie entweder der "eingeschränkten" Liste hinzu oder erstellen Sie eine Liste Ihrer Kollegen und schließen Sie sie standardmäßig aus, um zu sehen, was Sie veröffentlichen. Auf diese Weise wird jemand, der nicht anderswo über das, was Sie gepostet haben, spricht, es nie erfahren.

Und das heißt natürlich, wie jemand anderes betonte, sollten Sie alles in Betracht ziehen, was Sie im Wesentlichen öffentlich und dauerhaft posten. Veröffentlichen Sie also nichts, von dem Sie wirklich nicht möchten, dass Ihr Chef es herausfindet (z. B. das Unternehmen schlecht reden). Es ist eine Sache, selektiv zu entscheiden, mit wem Sie Beiträge teilen, um eine gute berufliche Beziehung zu anderen aufrechtzuerhalten. Es ist etwas ganz anderes, sich zu bemühen, schlecht über das Unternehmen oder bestimmte Mitarbeiter zu reden.

Außerdem ist nichts falsch daran, z. ein LinkedIn-Konto, um eine professionelle Online-Präsenz sowie aufrechtzuerhalten. Dies schließt jedoch auch hier nicht die Möglichkeit aus, eine Online-Beziehung zu Ihren Kollegen auf Facebook aufrechtzuerhalten.

Answer 9

view on stackexchange narkive permalink

Es wird empfohlen, Ihr persönliches und berufliches Leben voneinander zu trennen. Das Vermischen der beiden kann zu vielen unerwünschten Ergebnissen führen. Zum Beispiel die Beeinträchtigung Ihres beruflichen Images aufgrund der öffentlichen Kenntnis Ihres persönlichen Lebens.

Das Vermischen der beiden kann zu dem unerwünschten Ergebnis führen, dass Ihre Kollegen Sie als unprofessionell / unzuverlässig ansehen und einen Grund für Sie darstellen für eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder ein Worst-Case-Szenario verpasst werden: Kann Munition für die Kündigung werden; alles nur, weil jemand Ihrer persönlichen, religiösen oder politischen Meinung nicht zustimmte.

TLDR ; Halten Sie Ihr persönliches und berufliches Leben getrennt!

Answer 10

view on stackexchange narkive permalink

Vermeiden Sie es, Facebook mit Arbeit zu vermischen. Jeder hat eine Meinung, und entweder kann er nicht lernen, damit umzugehen, oder es fällt Ihnen schwer, damit umzugehen. Eine andere Sache, auf die Sie achten sollten, sind versteckte Botschaften in Ihrer Rede (mit anderen Worten, etwas zu sagen, das wie ein allgemeiner Kommentar klingt, aber tatsächlich als spezifische Botschaft an eine andere Person gedacht ist, die ihren Vorstellungen widerspricht). Wenn Sie mit jemandem über Ihre eigenen Meinungen sprechen, setzen Sie Ihre Meinungen nicht durch: Lernen Sie, sie "als Idee" zu vermitteln. Wenn Sie das tun, denken die Leute plötzlich, dass Sie eine erstaunliche Person sind, weil Sie "aufgeschlossener" erscheinen. Letzter Punkt: Nutzen Sie die Datenschutzeinstellungen von Facebook: Sie müssen niemanden aus Ihrem Konto entfernen, sondern nur einschränken, wer was in Gruppen anzeigt.

Auf seltsame Weise haben Manager ein Recht auf ihre Mitarbeiter, je nachdem, was Sie posten. Wenn es religiöse Überzeugungen sind, dann haben sie natürlich kein Recht. Aber wenn Sie ein Bild von sich selbst nackt oder etwas Unangemessenes posten würden, könnten Sie einfach den Sack bekommen. Dies geschah einem Jungen in ASDA; Zugegeben, er trug das ASDA-Logo, zeigte seinen Riss und postete es auf Facebook. Sie haben ihn sofort entlassen.

Der Grund, warum sie dieses Recht haben könnten, ist einfach. Wenn ein Unternehmen Sie anstellt, werden Sie automatisch ein Vertreter dieses Unternehmens. Sie achten auf den Ruf des Unternehmens.

Answer 11

view on stackexchange narkive permalink

Die Verteidigung der Redefreiheit ist eine Sache. Die Äquivalenz der Geschäftswelt, in einem überfüllten Gebäude Feuer zu schreien, ist eine andere.

Facebook bietet wenig Anonymität. Was kommt als nächstes? Gehen Sie mit Kunden und Geschäftspartnern befreundet? Ich kann mit allem, was Sie posten, einverstanden sein, wäre aber sehr besorgt, dass es Ihnen egal ist, wen Sie beleidigen. Richtig oder falsch, Menschen bilden aufgrund Ihres Verhaltens Meinungen und möglicherweise sogar Vorurteile und sind möglicherweise in der Lage, einige Konsequenzen zu ziehen, die Ihnen nicht gefallen werden.

Die Vorstellung eines Mitarbeiters, der keine Diskretion ausübt und sich immer durch Redefreiheit gerechtfertigt fühlt, gibt Anlass zur Sorge. Überprüfen Sie Ihre örtlichen Arbeitsgesetze, aber die meisten Dinge außerhalb von Rasse, Geschlecht oder Religion sind selten geschützt. Vergessen Sie es, wenn Sie in den USA ein Recht auf Arbeit haben. Die Leute wurden für viel weniger gefeuert und es sollte der letzte Strohhalm sein, Ihrem Chef zu sagen, er solle abhauen.

Answer 12

view on stackexchange narkive permalink

Sie müssen überlegen:

1. was Sie teilen möchten
2. wie Ihr Arbeitsplatz aussieht
ol>

Wenn Sie werden Dinge wie "Mein Job ist scheiße" schreiben, befreundet Ihre Kollegen nicht. Wenn Sie Bilder von sich selbst veröffentlichen möchten, die verputzt werden, sollte Ihr Unternehmen ein super entspannter Ort sein, an dem jeder das tut. Andernfalls befreundet euch nicht mit euren Mitarbeitern.