Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch bei der Firma x , das furchtbar verlief. Ich war weniger als 5 Minuten zu spät zum Interview (aufgrund von Problemen mit dem Handysignal hatte ich Probleme, den Ort mit meinem Handy zu finden), das Unternehmen schickte mir den technischen Test nicht vor dem Interview und die Interviewer überprüften einige meiner GitHub Code, der ungefähr 18 Monate alt war und nicht mein aktuelles Wissen oder Können widerspiegelt. Der leitende Entwicklerinterviewer unterbrach mich ständig, der ursprüngliche Interviewer saß meistens bis zum Ende durch, wobei er sich auf eine ziemlich seltsame Fragestellung einließ, die ungefähr so lief.
"Nur eine letzte Frage, Wessen Schuld war es, dass Sie heute zu spät gekommen sind? "
" Meine, ich entschuldige mich noch einmal. "
" Es ist nur so, dass die Rezeptionistin sagte, Sie hätten das Signal dafür verantwortlich gemacht, ich nicht Ich stimme dem überhaupt zu. Ich wäre einen Tag früher hierher gekommen, um es herauszufinden und sicherzustellen, dass ich nicht zu spät komme. "
Ein paar Tage später erhielt ich ein Angebot von eine andere Firma, mit der ich gesprochen und akzeptiert habe. Das Unternehmen x hat mir den technischen Test gesendet, den es ursprünglich nicht gesendet hat, um ihn nachträglich abzuschließen. Ich antwortete auf die E-Mail des Unternehmens x und sagte, dass ich meine Bewerbung zurückziehe, und bedanke mich bei allen Beteiligten für ihre Zeit. Sie antworteten und baten unter anderem um Feedback zu den Interviewern, dem Interviewformat usw., um zu sehen, ob dies etwas damit zu tun hat.
Kurz gesagt, der Interviewer hat meine beeinflusst Entscheidung . Ich bin mir nicht sicher, ob ich nur sensibel bin, aber ich fand es einfach kein gutes Zeichen, wenn ein potenzieller Manager mich auf Anhieb unwohl fühlt. Ist es eine gute Idee, ehrlich mit der Personalabteilung umzugehen und zu erwähnen, wie ich mich gefühlt habe, oder es einfach zu verlassen?