Come gestire le battute costanti di colleghi senior e manager che insultano la tua competenza e il tuo genere

Question

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Sono una giovane donna appena uscita dal college in un dipartimento pieno di uomini anziani. Temo che se la mia situazione non viene corretta presto, la affronterò a lungo termine.

I miei colleghi fanno il tipo di battute e commenti che sono per lo più legati al fatto che io sia il nuovo ragazzo. Quando non posso rispondere a una domanda, di solito adotto l'approccio "Non lo so, ma lo scoprirò", ma apparentemente si aspettano che io abbia raggiunto la loro (media) 15 anni di esperienza negli 8 mesi Sono stato qui. Spesso ammettono di non sapere le cose, ma ovviamente non fanno gli stessi commenti sull'essere incompetenti o pagati troppo l'uno per l'altro.

A lungo termine, è improbabile che il mio gruppo assumerà qualcuno di nuovo per una coppia anni. Sono stufo e stanco di questi logori "scherzi" a mie spese. So anche che sto rischiando di essere il divertente distruttore del club dei ragazzi. La loro inclusione di battute vaghe su come le donne siano difficili / emotive / imprevedibili mi porta a credere che la mia novità non svanirà.

Mi abbasso al loro livello di insulti e faccio notare ogni loro difetto per cercare di guadagnarmi il rispetto? Come posso gestirlo senza rendermi ancora più un outsider?

Modifica Grazie per tutte le vostre idee e commenti a tutti. Ho intenzione di provarne un bel po '. Penso che inizierò a prendere appunti per me stesso ogni volta che un collega dice qualcosa di irrispettoso o stupido: in questo modo avrò una registrazione migliore di quanto spesso o quanto siano brutte alcune di queste cose e sarò in grado di rivederle dopo mi sono raffreddato. Non farò i capricci, ma cercherò di comunicare meglio che quello che dicono non è accettabile per me né è professionale.

Spero di convivere in pace con questi ragazzi, ma se scopro che sono disposti a usarmi come fonte di intrattenimento o di scherno per molto più tempo terrò aggiornato il mio curriculum.

Grazie ancora!

Answer 1

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Le battute sessiste non vanno bene (e un problema nel settore IT in generale). Non dovresti avere problemi a terminare con una discussione con il tuo manager.

Le battute sui principianti fanno parte del dolce nonnismo che ci si aspetta da qualcuno che è nuovo al lavoro appena uscito dal college. Dovrai sopportarlo solo una volta. Anche se ti infastidisce, è davvero il tentativo della squadra di tenerti sulle spine. Ti sta anche dimostrando che devi lavorare e guadagnarti il ​​loro rispetto attraverso le tue azioni e i tuoi risultati, non la tua laurea.

Una volta che inizi a pubblicare un lavoro di qualità, inizierai a guadagnare il loro rispetto. Resto ancora in contatto con la maggior parte della mia prima squadra e continuano a scherzare sui miei errori da principiante. Prendilo con calma. Gli piaci, ecco perché sei stupito.

Answer 2

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Nonostante le molte risposte, sento il bisogno di aggiungere la mia, dato che sono anche una giovane donna in informatica, anche se non appena uscita dal college.

1. Rimani calma. Diventare isterici o simili "atti" probabilmente non aiuterà la tua situazione. Hai bisogno di un modo per far loro sapere che non apprezzi il loro umorismo senza ricorrere a tattiche "femminili". Il consiglio degli altri di osservare come interagiscono tra loro è molto buono. Come diffondono le situazioni? Come fanno a fargli sapere che non gli piace qualcosa?

2. Per le battute femminili, SI, fagli sapere che il loro umorismo non è apprezzato. Cerca di essere calmo quando lo fai. NON farlo sembrare uno scherzo quando dici questo, da allora fa parte del gioco. Un semplice "So che vi state divertendo, ma davvero non apprezzo quel tipo di umorismo" dovrebbe essere sufficiente - probabilmente dovrete ricordarglielo un paio di volte. Se continuano, puoi dire che non vuoi davvero coinvolgere le risorse umane - questo fa loro sapere che sei serio. Non vorrei passare direttamente alle risorse umane senza prima cercare di affrontarlo poiché ciò ti renderà più un emarginato. NON fare battute maschili.

3. Smettila di pensare che sia termini di "io" e "loro". È facile farlo in una finestra di dialogo interna, ma ricorda che sei una squadra. Agisci come una squadra. Entra a far parte della squadra. Lo vedranno e inizieranno a trattarti come tale.

Sembra che la maggior parte dei tuoi reclami derivino davvero dall'essere nuovi (mi dispiace, 8 mesi sono ancora "nuovi" - anche dopo un paio di anni, sarai comunque considerato "junior" dalla maggior parte del settore . È quello che è.) Uno dei lati positivi di questo è che NON si aspettano che tu sappia tutto. Approfittane e chiedi consiglio e impara dai loro anni di esperienza. Probabilmente non sarai in grado di porre fine alle battute "giovani / principianti / ecc", ma quando diventi "uno di loro" posso garantire che diminuiranno di numero. Inoltre, come ho detto in un commento, ci sono una serie di battute spensierate che puoi fare a tua volta a scapito della loro età, con il tempismo appropriato, ovviamente.

Tieni la testa alta e ricorda che hai molto da offrire verso l'obiettivo comune come parte del team.

Answer 3

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Sono una donna in ingegneria da più di 10 anni e ho iniziato lavorando in un gruppo in cui la differenza di età era simile. Fortunatamente, avevo una dinamica dell'ufficio molto diversa, ma metterò fuori alcuni pensieri:

1 - Non abbassarti al loro livello. Se rispondi con uno scherzo o un tono canzonatorio, qualsiasi cosa dici può essere scontata come "solo per divertimento". Se li deridi in risposta, quando sei segretamente infastidito dallo scherzo, dai il tono che "deridere va bene" e potresti persino aumentare l'anti provocazione più beffardo.

2 - Quando qualcosa non va bene, chiariscilo. In genere è meglio parlarne subito. "Non credo sia divertente" è una bella risposta. Dillo seriamente e non sulla difensiva e non equivocare. Lasciare un intervallo di silenzio forse scomodo fa sì che le altre persone nella stanza trovino un modo educato per rispondere.

3 - Unisciti e sostieni il comportamento a cui sei favorevole - ad esempio, ho fatto riunire un team per prendere in giro qualcosa che non faceva parte di noi ( si trattava di uno strumento particolarmente orribile, necessario ma terribile). Sfruttare la nostra irriverente abilità ingegneristica su uno sventurato strumento è stato uno sforzo di squadra che ci ha avvicinato e non ha lasciato nessuno fuori. Offrire un luogo in cui la squadra può unirsi a qualcosa di divertente è un buon sfogo e dice "ehi, questo genere di scherzi va bene - non sono un disastro".

4 - Derisione coerente per tutti ( come le battute di una persona nuova) va bene ... fino a un certo punto. Quando diventa così ripetitivo da risultare abrasivo, va bene dire "ehi, capisco. Sono nuovo ... ma sto anche imparando, e se hai un problema serio con il mio ritmo di apprendimento, parlami seriamente, ma non lasciarmi indovinare se stai solo scherzando. "

5 - Esistono diversi percorsi di comunicazione tra uomini e donne. Penso che più manager siano più consapevoli di questo in questi giorni, ma non c'è niente di perfetto, e c'è una differenza. Ho notato che gli uomini (nella cultura ingegneristica statunitense) tendono ad essere piuttosto schietti: scherzare è scherzare, non è (generalmente) un tentativo di essere aggressivo passivo. Le donne, OTOH, sono disposte a dedurre di più da scherzi e segnali sottili. A volte abbiamo ragione. :) Ma in tutti i casi, va bene essere chiari e indicare il problema e ritenere le persone responsabili di considerare la tua opinione e i tuoi sentimenti quando li hai espressi in modo chiaro.

6 - Nella maggior parte dei mondi delle risorse umane , devi dare un primo colpo alla comunicazione diretta. Se vieni ignorato quando esprimi una dichiarazione chiara sulla tua preoccupazione, hai tutto il diritto di chiedere aiuto: generalmente il tuo supervisore diretto è il canale successivo. Ma se quel veicolo per una soluzione non funziona, portalo alle risorse umane e chiedi aiuto. Sii disposto a fare la tua parte e, se ti sembra ragionevole, comunica con gli altri come suggerito. Ad esempio, potrebbe essere ragionevole che il tuo manager ti chieda di mettere per iscritto il tuo problema, oppure potrebbe essere ragionevole che chieda di essere incluso (in modo che possa essere un testimone) la prossima volta che chiedi al team di interrompere il comportamento. Ma non è ragionevole chiederti di inchinarti davanti a essere scherzato in un modo che ti mette a disagio.

7 - C'è una discrepanza nei voti salariali in alcuni mercati. Mi è capitato di ricevere un preventivo oggi sui tassi di stipendio per un certo set di abilità che mi ha sbalordito. Non è insolito che ci siano casi in cui coloro che hanno lavorato in un'azienda da 15 anni ricevono una paga PEGGIORE rispetto al neolaureato. Fa schifo, ma è quello che sta succedendo nel mercato. In questi casi, se fossi il nuovo ragazzo che guadagna di più, probabilmente eviterei di toccare la questione, poiché aumenta la differenza tra i tassi di mercato e l'equità retributiva inter-team che sono davvero difficili da gestire quando sei la persona che beneficia del la maggior parte.

8 - IMO - va bene (anche se sei di genere femminile) essere un "ragazzo", un "tizio" e un "uomo alto" quando si tratta di essere un ingegnere. Quando le parole sono intese in modo inclusivo, non vedo alcun danno. Ma va bene anche "comportarsi come una signora", "usare l'intuizione femminile" ed essere una ragazza geek se lo desideri.

Answer 4

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Sono una donna nel settore IT e ho lavorato in diverse società negli ultimi 30 anni. Penso che la migliore soluzione a problemi come questo dipenda molto dal tuo stile personale, dalle personalità del gruppo con cui hai a che fare e dalla gravità del problema. Quindi ti fornirò solo una selezione casuale di idee e tu potrai scegliere quelle che potrebbero essere utili.

• Dillo al team in modo gentile ma fermamente che hai sopportato le barzellette sulle donne fino ad ora perché volevi essere un buon sport, ma ti stai stancando e vuoi che finisca ora. Alcune giovani donne (e molte vecchie!) Trovano imbarazzante essere abbastanza assertive. Potresti dover mirare a sembrare furioso per sembrare semplicemente assertivo.

• Guarda cosa dicono i ragazzi del team fanno quando sono stufi del comportamento di qualcun altro e considera di fare lo stesso.

• Le battute sull'essere il nuovo ragazzo suonano come il genere di cose che infliggerebbero su chiunque, indipendentemente dal sesso. Ma sembra che tu l'abbia già sopportato per un intervallo decente, quindi puoi insistere perché si fermi.

• Se c'è un ragazzo nel gruppo che ti tratta con rispetto, potresti chiedergli consiglio. Potrebbe prendere in considerazione l'idea di schierarsi dalla tua parte (ad esempio, scherzando a loro spese), ma non è sicuro che tu sia infastidito dal comportamento.

• Dillo a qualche anti-maschio scherzi.

• Se il problema persiste, puoi fare un "mini-capriccio". Alza la voce (ma non gridare) e guarda severo. (Non mi piace molto questa tecnica, perché non è nella mia natura, ma dovevo farlo ogni anno in un'azienda per cui ho lavorato anni fa per ottenere rispetto. Sono molto lento alla rabbia, quindi dovevo davvero psicologicamente me stesso per il "giorno d'ira". Sono contento di non lavorare più lì!)

Answer 5

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Penso che prima dovresti cercare di difenderti e mettere in chiaro che le battute sulle donne sono diventate davvero obsolete ed è ora che crescano. È anche tempo che finisca lo sminuire aggressivo passivo. Sai che lo fai solo da 8 mesi, ma ti aspetteresti che le persone con l'esperienza di questo gruppo siano in grado di essere un po 'più professionali.

Hai superato il periodo di nonnismo previsto , non che trovo accettabile, ma succede praticamente ovunque. Sospetto che probabilmente ci siano anche alcune persone nel gruppo che la pensano così, ma non sono disposte a far oscillare la barca poiché sembra che tu la stia prendendo con calma.

Se dopo aver detto qualcosa la situazione non migliora, sono d'accordo che è ora di dire qualcosa alle risorse umane. Queste cose potrebbero essere interpretate come la creazione di un ambiente di lavoro ostile. Il tuo HR dovrebbe essere disposto ad affrontare il problema. Se le Risorse Umane non prendono sul serio la questione, e / o soprattutto se ci sono dei colpi su di te per averlo segnalato, prenderei in considerazione la possibilità di consultare un avvocato. C'è una ragione per cui questi comportamenti sono proibiti.

Answer 6

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Cercherò di aggiungere qualcosa tenendo conto dei tuoi commenti alle altre risposte.

Scendo al loro livello di insulti e sottolineo ogni loro difetto per cercare di guadagnare rispetto?

Sicuramente non farlo. È ancora un po 'incerto fino a che punto siano amichevoli ma scortesi contro apertamente irrispettosi. Se sono solo dei butthead, imposterai immediatamente un tono combattivo. Se sono veramente misogini, stai attaccando le loro debolezze professionali, che probabilmente si ritorceranno contro. Oltre a metterti sulla difensiva e metterti più in là all'esterno, hanno 15 anni di esperienza da ribattere contro di te.

Per non parlare del fatto che fanno deragliare i miei legittimi incontri di lavoro e gravi lamentele con questi commenta e talvolta lo fa di fronte a persone esterne al dipartimento.

Qual è la natura delle riunioni e dei reclami e chi sono gli estranei? A volte i neofiti possono essere troppo zelanti e una squadra che "informa" questi eventi è solo un riflesso dell'importanza del problema per l'azienda. Detto questo, potrebbero anche mancarti di rispetto e parcheggiare attivamente l'autobus sopra di te. Dipende molto dalle specifiche, ma stanno davvero implorando una causa del genere.

Come posso gestirlo senza rendermi ancora più un outsider?

Per prima cosa, decidi se vuoi davvero essere un insider. Queste persone generalmente simpatiche con cui vorresti lavorare? Supponendo che non siano sessisti dilaganti, una probabile spiegazione è che stanno solo cercando di controllarti. Vogliono sapere con chi lavorano e se si adattano. Il fatto che tu sia una donna e relativamente inesperta è ciò che ti rende diverso. Le differenze evidenti sono i candidati più ovvi per il motivo per cui qualcuno potrebbe non adattarsi a un certo gruppo sociale e, naturalmente, le prime cose da esaminare.

Dalla risposta di mhwombat:

• Guarda cosa fanno i ragazzi del team quando sono stufi del comportamento di qualcun altro e considera di fare lo stesso.
• Racconta alcune barzellette contro i maschi.

Emula gli approcci dei tuoi colleghi ai conflitti interpersonali e alle questioni di rispetto professionale. Questa è una cosa universale, non strettamente legata al genere, alla razza o persino agli umani. Prova a mappare l'escalation dei conflitti per quanto riguarda il volume, la franchezza, la negatività (o la mancanza di ciò) e il sarcasmo / umorismo utilizzati nelle comunicazioni, quindi prova a vedere dove ti trovi.

-e-ancora eccitanti l'uno con l'altro, abbina il tempo e la durata. Ad esempio, se è "Poke", "Zing", risatina risatina, segui l'esempio. Se rispondi qualcuno e loro cercano di trattenerti, ammonisci o devia in base alle norme sociali. Applicare le regole sociali in modo corretto e appropriato mostra che le comprendi e tieni a loro, rendendoti il ​​benvenuto.

Due punti finali:

Questo è un consiglio su come adattarti . Ricorda che non devi adattarti. Farai del tuo meglio e sarai più felice in un luogo già in linea con la maggior parte dei tuoi valori, dove puoi essere te stesso e dove chi sei è accettato e valorizzato. Trova quel posto e preoccupati di adattarti lì; tutto il resto è nel migliore dei casi una soluzione temporanea.

Le donne sono più brave nella comunicazione emotiva rispetto agli uomini. Le donne in generale sono più brave a rilevare e trasmettere contenuti emotivi. Gli uomini, essendo meno sensibili alle emozioni, possono non essere consapevoli del sottotesto emotivo che stanno inviando. È probabile che le donne lo sentano, anche se può essere involontario, frainteso o del tutto falso. Le donne sono in grado di esprimere un messaggio linguistico ed emotivo allo stesso tempo, mentre gli uomini percepiranno solo il messaggio linguistico e l'eventuale sovrapposizione.

Per te, questo significa che, nonostante 8 mesi di torture, potrebbero sinceramente pensare ancora che sia un scherzo scherzoso che stai gentilmente accettando. Molti gruppi hanno un "Milhouse", un membro sottomesso che è oggetto di molte battute, preso in giro senza sosta, ma un membro amato e (segretamente) rispettato comunque.

Non devi essere un "Milhouse , "e hai l'imperativo sociale e personale di non essere una" gonna ". Difenditi, chiedi rispetto, ma tieni presente che il tuo genere e la tua esperienza possono essere semplicemente argomenti e non la causa.

Answer 7

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Questa è stata la mia strategia di base e credo che mi sia servita molto bene.

Prendi la strada maestra.

Non rispondere in modo simile. Penso che il consiglio da dare bene quanto si ottiene sia miope. Vuoi essere trattato professionalmente, quindi trattali professionalmente e non dare loro una scusa per comportarsi in modo non professionale intorno a te. Riduci al minimo le chiacchiere. Scopri cosa vuole il tuo capo e daglielo. Concentrati sull'apprendimento delle migliori pratiche per il tuo lavoro, eseguile al meglio delle tue capacità e chiama i tuoi colleghi (in modo professionale e senza emozioni) quando non lo fanno.

L'ultima parte è difficile da capire. Non ho parlato con un certo collega per una settimana quando ha fatto qualcosa che ho fortemente disapprovato. Dicono che non è personale, è solo affari, ma gli affari sono personali.

Credo fermamente che se lo fai, guadagnerai il rispetto sia dei tuoi manager che dei tuoi colleghi.

Answer 8

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Per prima cosa, leggi il link di Chad. Nota le "osservazioni denigratorie sul genere di una persona che non sono di natura sessuale" come una delle definizioni di un ambiente di lavoro ostile. Quindi, procedi come segue:

1. Dì alle persone coinvolte che non trovi i commenti appropriati.
2. Se il comportamento continua, parla con il tuo capo.
3. Se il comportamento continua, parla con le risorse umane.
4. Se il comportamento continua, consulta un avvocato.

Quindi, riformulerei il primo passaggio di Chad a po. Dì a tutti che hai sopportato tutte le barzellette sulla presunta inferiorità delle donne finché lo desideri, e vorresti che finisse. Non criticare, non dire alle persone di crescere (sembri giovanile quando lo fai), non menzionare il comportamento passivo-aggressivo (le persone che sono colpevoli di questo lo fanno perché possono plausibilmente negare qualsiasi cosa del genere) e non chiamarli poco professionali (ti daranno una versione di "Non lo sono. Lo sei.").

Answer 9

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Mi spiace apprendere che ti trovi in ​​una situazione in cui devi affrontare questo problema. Penso che tu abbia ragione sul fatto che non se ne andrà da solo, e finora hai dimostrato loro che possono continuare con questo tipo di comportamento.

Per aggiungere altri suggerimenti, io consiglierei di fare qualche scherzo per autodifesa, ma non scherzi anti-maschili, non anti-età, solo delicatamente anti-sessismo e / o anti-ageismo o qualsiasi cosa stiano usando. L'idea è di mantenere tutto spensierato e non infastidirli, ma le tue parole sono piccoli stimoli per farli riflettere un po ', valutare cosa stanno facendo e, si spera, ammorbidiranno ciò che stanno facendo. Se non lo fanno, potresti dover usare dei pungoli leggermente più nitidi.

Questa è una tattica che ho usato sul mio posto di lavoro, dove i miei colleghi sono gentili e non intendono male scherzando , ma a volte c'è un sottotono sessista nelle loro osservazioni.

Alcuni esempi:

1. Una volta che sono andato in bicicletta al lavoro e sono entrato in ufficio indossando pantaloncini da ciclista (I stava per trasformarsi in abbigliamento da ufficio). Dopo aver individuato i pantaloncini da ciclismo, un collega ha esclamato "Buon Dio, donna, cosa indossi? Esci!". Così mi voltai lentamente verso di lui, e con tono perplesso / scherzoso, dissi "Ti opponi al fatto che io vada in ufficio in abbigliamento da ciclismo ???" Ha detto "Buon punto" e sta zitto. Se prova qualcosa di più in questo senso, gli verrà fatto uno scherzo sulla falsariga delle donne che ricevono più commenti sull'aspetto rispetto agli uomini, quindi che ne dici di scegliere uno dei tizi in ufficio, per pareggiare l'equilibrio ?

2. Un'altra volta, un collega scherzava sul fatto che sua moglie fosse a casa quella mattina e ordinava cose su Amazon, le cui notifiche di ordinazione arrivavano nel suo account di posta elettronica (scherzi di spunto sugli stereotipi delle donne che fanno acquisti). Se fossi riuscito a pensarci in quel momento, avrei sottolineato con tono canzonatorio che sembrava fosse lui l'acquirente, non sua moglie, se fosse stato lui a ricevere le notifiche.

Altre idee:

Se fanno commenti sessisti, potresti provare la tattica scherzosa usata da Steve Martin a Roxanne, dove valuta le loro battute del suo grande naso e lo valuta male, dando loro esempi molto migliori. Ad esempio, se scherzano sul fatto che le donne siano imprevedibili, provando a dire qualcosa come "Donne? Imprevedibili? Oh andiamo su , ragazzi, questo è uno dei più antichi stereotipi del libro! Se devi essere sessista , sii almeno un po 'originale! ".

Eccone uno tagliente:" Stai cercando di essere sessista o lo fai per sbaglio? "

Uno più morbido con aggiunta di imburratura: "Awww, sei geloso del fatto che io sia giovane? Dovrai solo consolarti con il tuo stipendio, che sono sicuro è molto più grande del mio, sei così esperto e tutto".

Dovrai giudicare a quale livello presentare i tuoi commenti, a seconda che siano sensibili o robusti. Non vuoi qualcosa che sia troppo acuto che li faccia arrabbiare e ti faccia sentire come se stessi rendendo l'atmosfera in ufficio brutta; vuoi pungoli molto delicati che non facciano perdere la faccia a nessuno, ma falli pensare in modo che non lo dica di nuovo la prossima volta, o attenualo, e poco a poco, fai progressi e raggiungi uno stato in cui l'ufficio è più rispettoso.

Answer 10

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In genere scompare quando assumono qualcun altro e sono il "nuovo ragazzo", per mancanza di un termine migliore. Detto questo, quando sei stanco, torna subito con loro: memorizza i loro difetti, la mancanza di abilità in certe aree e non aver paura di prendere un colpo quando si presenta l'opportunità. QUESTA È GUERRA! Non proprio, mantieniti spensierato ma meschino, ma il punto è ricordare loro che neanche loro sono perfetti. Questo ti impedirà anche di diventare qualcuno che chiunque può razzare, poiché le persone preferiscono solo bersagli facili.

Stai per scherzare sui bambini, è la natura del business quando lavori con persone anziane. Mi piace il film "Unstoppable" in cui il ragazzo entra in scena e i vecchi lo tormentano (parafrasi):

Young Guy: qual è il problema?

Old Guy: io non sono venuto a lavorare in nessun asilo nido

Ragazzo: beh, non sono venuto a lavorare in una casa di cura

Il punto è che puoi chiamarli fuori sull'essere vecchi proprio come ti chiamano per essere giovane.

Inoltre, quando (e lo farai) uno su un certo problema, non strofinarlo, mettilo nella tasca posteriore dei pantaloni per dopo. È molto utile.

Answer 11

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Puzza come un mobbing

Anche se non è previsto. Spesso le persone non sono consapevoli di quello che stanno facendo agli altri, voglio dire, pensano che siano scherzi del tutto normali, mentre in realtà non lo sono.

• succede da molto tempo
• sei l'unico obiettivo di molte persone (il fatto che tu sia l'unico principiante non li giustifica)
• stanno notando la tua reazione, ma la attribuiscono alla tua la natura ("La loro inclusione di battute vaghe su come le donne sono difficili / emotive / imprevedibili mi porta a credere che la mia novità non si esaurirà") e non il loro comportamento. Il fatto che stiano scegliendo la tua natura "donna" probabilmente non significa molto, se tu fossi un ragazzo, troverebbero un altro pretesto)

Parla con la direzione

Dovrebbero sapere come gestire queste cose nel modo migliore. Dalla mia esperienza personale, possono gestire queste cose molto meglio come faresti tu stesso. Ecco perché sono manager, ecco perché vengono pagati di più (o almeno, dovrebbe essere una loro competenza chiave). Ho sperimentato alcuni casi in cui il mobbing presunto era in realtà una mancata corrispondenza delle culture lavorative. In alcuni casi potrebbero essere affrontati all'interno di un team, in altri alcuni membri del team devono essere spostati in altri team.

Va bene stuzzicare i neofiti?

Nel mio primo lavoro, mi è stato assegnato un compito che andava oltre le mie capacità e sono stato compromesso facendolo. Dopo mi è stata raccontata una storia di apprendisti fornai che dicevano di aprire il forno con un panno umido per evitare scottature, che in effetti provocavano gravi ustioni alle mani perché l'acqua è un ottimo conduttore di calore. Dovrebbe giustificare tale presa in giro dei neofiti come un modo per indurli a imparare il rispetto e condannarli per la loro incompetenza.

Non credo sia un comportamento maturo . Puoi mostrare ai neofiti che la loro conoscenza è limitata in un modo che non ferisce il loro corpo o la loro dignità. Ho notato che le persone che tendono a prendere in giro / mob i neofiti hanno una bassa autostima. Tuttavia, se qualcuno è stato trattato in quel modo quando era un principiante e non ha avuto esperienza con altri modelli, potrebbe tendere a credere che sia l'unico modo giusto.

A lungo termine, è improbabile che il mio gruppo assumerà qualcuno di nuovo per un paio d'anni.

È davvero brutto, perché ti renderebbe un potenziale obiettivo per quegli anni. Non accettarlo. Parla con la direzione, lascia che parlino con i tuoi colleghi e poi parla con loro (con il supporto della direzione, se pensi di averne bisogno, hai il diritto di chiedere il loro aiuto con colloqui così difficili). Spero che i tuoi colleghi capiscano che stanno sbagliando. In caso contrario, puoi, forse, essere trasferito in un'altra squadra e bolliranno nella loro salsa. Nel peggiore dei casi, valuta la possibilità di cambiare compagnia. La tua salute è la cosa più preziosa che hai . Si applica sia alla salute fisica che a quella mentale.

Answer 12

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Riesco a scendere al loro livello di insulti e faccio notare ogni loro difetto per cercare di guadagnarmi il rispetto? Come posso gestirlo senza rendermi ancora più un outsider?

Per amplificare ciò che ha scritto Neuhaus, prima: considera la tua domanda. Ti rendi conto che ottenere il loro rispetto ti rende necessariamente in una certa misura un estraneo, come un padre sarebbe un "estraneo" a suo figlio quando esige che il figlio lo rispetti? L'amore è diverso, ma il rispetto implica la separazione.

Per fare bene e ottenere il successo bisogna essere competenti e padroni di sé. Bisogna promuovere la propria integrità, che include il non permettere a se stessi di essere umiliati. Tuttavia, se uno è astemio, si tiene in alto o lontano, si alimenta il risentimento. È un equilibrio che deve essere raggiunto tra i prodotti in competizione, il rispetto da un lato e l'essere parte della folla dall'altro.

Non mi sembra che questi ragazzi siano disposti a rispettarti o dare il benvenuto tu nella loro cricca. Come hai affrontato le cricche delle scuole superiori? Stessa cosa qui.

Answer 13

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1. Per prima cosa devi capire se si stanno solo divertendo o ferendo. Solo perché ti fa male non significa che intendono ferirti. Prova a capirlo con una mente aperta. Scommetto che sono un po 'intimiditi dal lavorare con un neolaureato e una donna.

2. Se sei giunto alla conclusione che sono cattivi, devi esprimere la tua disapprovazione in modo adulto. Scherzare non è giusto. Anche dall'altra parte impazzire o piangere non aiuterà nemmeno: ti racconteranno solo le barzellette alle tue spalle. Nulla di ciò che hai menzionato nella tua domanda merita di visitare le risorse umane. (Forse con specifici esempi di battute ci sarebbero)

3. Se questi sono solo alcuni ragazzi che scherzano perché si annoiano e non hanno un nuovo argomento su cui scherzare ... lascia che sia un po '. Devi capire che un ragazzo che si è appena laureato potrebbe ricevere ALTRE battute. È un processo di nonnismo che avviene in quasi tutti i gruppi. Non sto dicendo che sia giusto, ma alla lunga riceverai molto più rispetto gestendolo da solo.

La tattica a breve termine che dovresti avere è cercare di fare amicizia con uno dei ragazzi. Non sarai mai in grado di dire qualcosa al gruppo senza sembrare lamentoso e sopportare forse più battute. Diventa amico di uno dei ragazzi: scegli quello che si trova vicino a te o quello con cui hai più in comune. Prova a parlare con quella persona e diventa amico. Dopo un paio di settimane menziona che alcune delle battute ti danno fastidio a LUI. I ragazzi sono molto difficili da gestire come gruppo, ma molto facilmente influenzati da una donna uno contro uno. Prendi un ragazzo come tuo amico e gli altri si metteranno in riga.