Mijn ervaring is dat wervingsmanagers zich acuut hiervan bewust zijn. Bij het werven van buiten de staat, zullen wervingsmanagers en recruiters in een duur gebied voorbereid zijn op dit onderwerp.
Waarde
In wezen wordt 'waarde' bepaald door het succes of mislukking van hun eerdere wervingsinspanningen:
- Als een bedrijf voor $ 40.000 goede werknemers in uw vakgebied uit uw regio kan krijgen, dan zullen ze uw waarde waarschijnlijk nog steeds als vergelijkbaar beschouwen, ongeacht wat je denkt.
- Als een bedrijf er alleen maar in geslaagd is om werknemers met een minimum van $ 60.000 van jouw regio naar die van hen te laten verhuizen, dan is jouw waarde waarschijnlijk meer in die mate.
- Uiteindelijk wordt de maximale waarde datgene waarvoor ze werknemers van vergelijkbaar niveau kunnen krijgen in hun eigen gebied (anders zouden ze niet kijken).
In het bijzonder weten wervingsmanagers in Silicon Valley dat het duur is om daar te wonen en dat de salarissen gemiddeld hoger zijn dan in veel andere gebieden.
Jouw verantwoordelijkheid
Dat gezegd hebbende, de recruiter is niet goi ng om gewoon geld weg te geven waarvan ze denken dat ze dat niet nodig hebben, zoals bij elke onderhandeling.
Ze zullen bereid zijn om de discussie te voeren - als je zegt dat je momenteel $ 40.000 verdient in een goedkoper gebied, ze zullen bereid zijn te horen dat je een aanzienlijke "verhoging van de kosten van levensonderhoud" nodig hebt - maar je moet bereid zijn om te vragen en je einde van de onderhandeling op te houden met echte cijfers.
Je moet je familielid kennen waarde in uw regio
- Bevindt u zich in het lage, midden of hoge segment van de loonschaal?
- Als u een nieuwe baan overweegt, kunt u verhuizen hoger op de ladder naast een stijging van de kosten van levensonderhoud?
- Sommige gebieden betalen meer (in verhouding tot het bredere gemiddelde salaris van dat gebied) voor bepaalde banen vanwege de vraag. Heeft u veel of weinig vraag in uw omgeving?
U moet een goed idee hebben van de relatieve kosten van levensonderhoud van het nieuwe gebied
Je kunt relatieve salarisverschillen achterhalen door te zoeken naar je functietitel in de Bay Area op glassdoor.com of in een salarisvergelijkingstool zoals inderdaad.com - Silicon Valley vs. Nebraska (Nebraska is bijvoorbeeld 'Midwest').
Het is nog steeds een onderhandeling
Voor uw eigen bestwil moet u de bestuurdersstoel zijn van alle besprekingen over salarisonderhandelingen . U moet zich bewust zijn van de verschillen in kosten van levensonderhoud, de vraag naar uw functie in het nieuwe gebied, en u moet bereid zijn om getallen te noemen en ze te rechtvaardigen wanneer daarom wordt gevraagd (en mogelijk ongevraagd, om te voorkomen dat u hun tijd of die van u verspilt. ).