Post by CBM64Post by UnilìMi spiace. Era un ente grande o piccolo? In genere negli enti grandi
la risolvono "bonariamente" spostando di comune accordo il dipendente
in altro ufficio. In enti piccoli bonariamente si puo' chiudere la
cosa facendosi dare un nulla osta e andandosene in un'altra
amministrazione (a scelta del dipendente pero', non la piu'
sfavorevole possibile); mi dispiace che nel tuo caso si sia conclusa
nel peggiore dei modi.
Ma il trasferimento a 50 km come lo hanno motivato? Perche' puo'
essere anche esso stesso essere inglobato nel mobbing.
ti prego di credermi, nelle PA , grandi o piccole
E' TUTTO UN RUBARE
e stanno bene solo i dirigenti che si adeguano all'andazzo.
Mi permetto di dubitare che il problema sia la PA. Per come la vedo
io il problema sono i dirigenti (e gli imprenditori) sia pubblici che
privati.
Pensi che in una azienda privata, specialmente se grande,le cose vadano
diversamente ?
(quelle piccole non sempre hanno i dirigenti, ma quando li hanno le cose
vanno ugualmente anche lì. E anche per quelle che non li hanno, se li
avessero, andrebbe ugualmente anche li')
Solo qualche
Post by CBM64dettaglio sul fratello della mia ex
- mancava cablatura in tutto un piano , quindi almeno 8 uffici che
dividevano banda a 10 megabit, pero' c'erano le auto blu X i tre dirigenti.
Pensi che in una azienda privata, specialmente se grande,le cose vadano
diversamente ?
(quelle piccole non sempre hanno i dirigenti, ma quando li hanno le cose
vanno ugualmente anche lì. E anche per quelle che non li hanno, se li
avessero, andrebbe ugualmente anche li')
Post by CBM64- fine anno, premio produzione, 400 euri lordi per i tecnici, 18.000
euri per il dirigente
Pensi che in una azienda privata, specialmente se grande,le cose vadano
diversamente ?
(quelle piccole non sempre hanno i dirigenti, ma quando li hanno le cose
vanno ugualmente anche lì. E anche per quelle che non li hanno, se li
avessero, andrebbe ugualmente anche li').
Anzi, effettivamente nel caso dei premi produzione le cose spesso vanno
diversamente: nessun premio produzione di nessun genere per i dipendenti
non dirigenti
(anzi, i tencici ogni due anni devono accettare una riduzione dello
stipendio,grazie alle gare al ribasso delle aziende fornitrici, dato che
i tecnici sono quasi tutti esterni) e centinania di migliaia di euro
annui per i dirigenti, oltre ai premi.
Post by CBM64- dirigente che legge il giornale tutta la mattina, chiuso a chiave in
ufficio , ma richiamo al tecnico perche' mentre suonava il telefono era
allo sportello col pubblico
Pensi che in una azienda privata, specialmente se grande,le cose vadano
diversamente ?
(quelle piccole non sempre hanno i dirigenti, ma quando li hanno le cose
vanno ugualmente anche lì. E anche per quelle che non li hanno, se li
avessero, andrebbe ugualmente anche li')
Per il telefono, forse vanno diversamente, nel senso che spesso in una
azienda privata non sei allo sportello con il pubblico, ma ho assisitito
personalmente al "licenziamento" (non si può dire proprio cosi' perche'
era un esterno) di un tizio con la motivazione che "stava troppo al
telefono"). Per non parlare di un altro, preso per lavorare a un
progetto che poi non e' partito (non certo per colpa di questo
che era stato preso per lavorarci) e il tizio
e' stato coseguentemente rispedito a casa dal suddetto privatissimo
dirigente che lo aveva preso.
Post by CBM64- servizio al pubblico con computer p4 2 ghz , applicativi da NASA e
relativo servizio lento, pero' il dirigente che lavora su tre sedi ha > diritto a tre portatili con 16 gb ram e ssd
Pensi che in una azienda privata, specialmente se grande,le cose vadano
diversamente ?
(quelle piccole non sempre hanno i dirigenti, ma quando li hanno le cose
vanno ugualmente anche lì. E anche per quelle che non li hanno, se li
avessero, andrebbe ugualmente anche li')
Post by CBM64paradossalmente chi se la passa bene e' lo spazzino / giardiniere, una
scopa ha un anno di vita , quindi non gli serve nulla. se fa troppo
caldo/freddo si ripara al coperto e nessuno ha il coraggio di protestare
pero' siamo OT
come hanno motivato lo spostamento a 50 km ? semplice. hanno diminuito
il personale nell'ufficio ove lavorava il tipo , ed hanno aperto
medesimo ufficio in una sede dimenticata da Dio.
Pensi che quando (molti anni fa) una nota multinazionale (privatissima)
ITC ha spostato le propre attività di ricerca e sviluppo da Roma in
India (non a 50 Km) le cose siano andate diversamente per chi lavorava a
Roma in ambito ricerca e sviluppo ?
E cosa pensi che abbia fatto la stessa privatissima multinazionale
quando in Italia fu approvata una legge che consentiva di prendere
lavoratori in affitto da aziende esterne (legge che, nella sua versione
iniziale, prevedeva che un collaboratore preso "in affitto" da aziende
esterne non potesse avere un trattamento economico peggiore di quello
dei propri dipendenti di pari qualifica. hint: *tutti* i dipendenti
hanno cambiato qualifica. Non c'era piu' un dipendente della
multinazioanle con la qualifica di "software developer" nemmeno a
pagarlo oro: erano diventati tutti technical coordinator, team leader,
project manager, business analyst, ecc. In questo modo, non essendoci
alcun dipendente di pari qualifica, gli esterni potevano essere pagati
al ribasso come e quanto piaceva a loro)
Ciao,
Marco.