Ik ga hier twee perspectieven op geven.
De eerste is dat een deel van mijn droombaan zou bestaan uit het afleggen van een test. De rol heeft een sterk wiskundig element en de test is er om de basiscompetenties te garanderen die nodig zijn om het werk te doen. Dit is oké, aangezien een test dit kan aantonen - kan een kandidaat presteren tot een strikt minimum niveau.
Maar ik ben ook een software engineer, en voor dit soort rollen denk ik niet dat een technische test in een interview is een goed idee. Om te beginnen kunnen alle fatsoenlijke software-ingenieurs elke gewenste taal oppikken en moeten ze in staat zijn om problemen te onderzoeken en op te lossen. Dat is wat u op het werk zult doen en het is moeilijk om een test te schrijven die deze competenties omvat.
In plaats daarvan heb ik veel liever dat een interviewer me een probleem voorlegt voordat ik het interview afleg. Het mag niet te groot zijn, maar het moet laten zien dat ik in staat ben om een oplossing voor een probleem te coderen.
Het vermindert ook het aantal mensen dat u voor een beoordeling moet uitnodigen, wat duur is bedrijf. Het geeft je iets om over te praten in sollicitatiegesprekken en is ietwat zelfselecterend omdat kandidaten die niet bereid zijn om de moeite te nemen om de taak te voltooien, niet eens worden geïnterviewd.
Ten slotte neemt deze methode de druk uit het interview en stelt u in staat deze tijd te gebruiken voor het beoordelen van interpersoonlijke vaardigheden en andere "zachte" vereisten, als u dat wilt.