Incluso cuando se trata de información disponible públicamente ... aquí hay dragones.
En primer lugar, ¿puede probar más allá de una sombra de duda que la presencia en línea es en realidad la persona en cuestión? Entre personas que parecen similares y / o comparten nombres, y algunos trolls simplemente desagradables, es posible que la persona que publicó tales cosas no sea la misma que está solicitando un puesto determinado. Asegúrese de establecer la conexión correcta.
Dicho esto, en parte depende de lo que realmente constituye una "presencia en línea negativa". Difamar a un empleador actual o pasado es una cosa y, obviamente, debería tenerse en cuenta. Como dijo Chad, tal comportamiento puede ser un cáncer en el lugar de trabajo, envenenando a todo el grupo. Emborracharse con amigos es un asunto diferente (siempre que sea legal y no interfiera con el trabajo), y en mi opinión, es ridículo pensar que solo porque no se puede ver evidencia de ello, nadie más en la empresa hace lo mismo de vez en cuando.
Además, asegúrese de no atribuir el comportamiento de los amigos / familiares / conocidos de su posible empleado a su empleado. Es fácil decir "bueno, si mis otros empleados lo hacen, son lo suficientemente inteligentes como para no publicarlo en Internet", pero ¿qué pasa si su posible empleado no colocó esas fotos ( porque ellos también son "lo suficientemente inteligentes como para no difundirlo por todo Internet")? ¿Qué pasa si alguien más en la fiesta tomó y publicó las fotos, y alguien más etiquetó al empleado? El empleado no publicó esas fotos y no tiene control sobre la persona que lo hizo. ¿Se debe culpar al empleado por las acciones de otra persona?
tl; dr: es un asunto delicado. Asegúrese de tener los hechos correctos y no los mantenga en un estándar anormalmente alto solo porque tenga conocimiento de las cosas que hacen que no necesariamente aprueba como persona. Recuerde que son humanos, que sus otros empleados probablemente hacen muchas de las mismas cosas y una persona determinada no puede controlar lo que otros ponen en línea.