Meine Antwort stammt aus folgenden Erfahrungen: In den letzten 15 Jahren hatte ich Jobs, bei denen ich von einem Tag in der Woche bis zur Vollzeit telearbeitete, für eine Reihe von Unternehmen, die ein Büro hatten Raum, in dem Mitarbeiter vor Ort für diejenigen arbeiteten, die nur einen Namen hatten (um Kunden zu treffen und Post abzuholen), für große und kleine Organisationen. Ich arbeite derzeit für ein Unternehmen, das über Büroräume verfügt. Die Mitarbeiter arbeiten konsequent darin, aber mehrere Mitarbeiter - ob regionale Vertriebsmitarbeiter oder technische Entwickler - leben Tausende von Kilometern entfernt. Diejenigen von uns, die in der Nähe wohnen, neigen dazu, ein paar Tage in der Woche Telearbeit zu leisten, weil wir das können.
Trotzdem glaube ich fest daran, dass "wie ich aussehe, als ob ich einen guten Job mache." "oder" Wie sehe ich aus, als wäre ich effektiv? "- das ist die Wurzel Ihrer Frage - hängt vollständig von der Branche, dem jeweiligen Job und vor allem von den Erwartungen ab, die das Unternehmen an Sie stellt Telearbeit . Damit meine ich, dass wenn ein Unternehmen Telearbeitsmöglichkeiten anbietet, es in seiner Verantwortung liegt, zu verstehen, dass es einen Grund gibt, warum Ihre Position dafür geeignet ist, und Sie an Standards zu halten, die angesichts Ihres Standorts angemessen sind (und nicht halten Sie an unangemessenen Standards fest.
Wenn ein Unternehmen beispielsweise Telearbeit zulässt, jedoch keine Konferenzgespräche, Skype-Anrufe, Google Hangouts oder andere synchrone Mittel akzeptiert Wenn Sie für erforderliche Besprechungen "anwesend" sind, sollte kein schwarzer Fleck gegen Sie sein. Und in dieser Situation würde ich sie möglicherweise nicht für die Telearbeit nutzen, weil ich mich auf einen Misserfolg einstellen würde, egal wie großartig ich in meinem Job sein könnte. Wenn Sie Telearbeit leisten und Ihr Unternehmen "Präsenz" in Besprechungen benötigt und Sie nicht teilnehmen (für einen gewissen Wert von "teilnehmen"), sollte eine schwarze Markierung gegen Sie sein. Es ist eine Einbahnstraße, aber beide Parteien müssen wissen, wie man die Karte liest.
Wenn Ihr Unternehmen über gute interne Praktiken verfügt, um Prozesse und Produkte transparent zu machen - z. Wenn Sie Entwickler sind und Ihren Code einchecken und Ihre Fehler- / Ticket- / Aufgabenzuweisungen regelmäßig und genau aktualisieren, oder wenn Sie als Projektmanager Kommunikationspläne und andere Dokumente usw. ständig aktualisieren, fahren Sie als Remote-Mitarbeiter fort diese Praktiken anzuwenden. Wenn ein Unternehmen noch keine Möglichkeit hat, die Arbeit für Kollegen transparent zu machen (auch wenn sie nur auf die Kollegen beschränkt ist, die es wissen müssen), unabhängig davon, wo Sie sitzen, ist Ihre Arbeit als Remote-Mitarbeiter zwangsläufig schwieriger em> und Sie können nichts dagegen tun, außer zu versuchen, transparente Prozesse zu implementieren (und diese dann zu befolgen) und erneut zu prüfen, ob dies eine Telearbeitssituation ist, in die Sie sich hineinversetzen möchten.
Meine Als Manager wird erwartet, dass jeder anwesend sein sollte (für einen gewissen Wert von "Gegenwart"), wann und wo er für Besprechungen vorgesehen ist - was ohnehin so begrenzt wie möglich sein sollte - und welche Systeme wir haben, um Fortschritte zu zeigen sollte verwendet werden und sollte Fortschritt zeigen. Diese Erwartungen sind die gleichen, unabhängig davon, wo eine Person sitzt.
Hier ist der Punkt, an dem Sie eine Auswahl treffen müssen: Nehmen Sie eine Telearbeitsposition ein oder arbeiten Sie an mehreren Tagen pro Woche, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen nicht wirklich eingerichtet ist Sie sind dabei erfolgreich? Dies ist im Grunde der Punkt, an dem Sie entscheiden, ob Sie die zusätzliche Arbeit ausführen müssen, um zu beweisen, dass Sie dies tun Der gute Job, den Sie sind, ist oder ist etwas, das Ihre Work-Life-Balance von Natur aus durcheinander bringen würde.
Nehmen wir an, dass all diese realen (und leider häufig auftretenden) Probleme beiseite gelegt werden können, und stellen Sie sich vor, Sie arbeiten jetzt einige Tage pro Woche remote für ein Unternehmen, das versteht, was dies bedeutet, und Ihre Produktivität wird nicht in Frage gestellt . Die Schritte zum "Trennen oder Integrieren Ihrer Arbeit und Ihres Privatlebens" lauten wie folgt:
- Machen Sie sich keine Sorgen mehr über den Nachweis Ihrer Produktivität und seien Sie einfach produktiv.
- Denken Sie daran, warum Sie überhaupt remote arbeiten wollten.
ol> Mit der Antwort auf Nummer 2 können Sie herausfinden, wie Sie am besten vorgehen können Vereinbaren Sie Arbeit und Leben, da die Antworten je nach dem Grund, aus dem Sie sie ausführen, unterschiedlich sind.
Zum Beispiel (und dies sind allgemeine Punkte, zeigen aber immer noch den Gesamtpunkt):
- Wenn Sie in erster Linie Telearbeit leisten, weil Sie weit vom Büro entfernt wohnen (oder der Weg zum Büro möglich, aber unerträglich ist), tun Sie alles, um die Bürostruktur in Ihrem Zuhause nachzuahmen: Sie müssen getrennt sein Arbeitsbereich, konsistente Arbeitszeiten einhalten, Arbeit zur Priorität während dieser Arbeitszeiten machen.
- Wenn Sie in erster Linie Telearbeit leisten, weil häusliche Bedürfnisse zu beachten sind - Kinder und ihre Zeitpläne, z. B. gesundheitsbezogene Situationen oder ältere Menschen Pflege, Was auch immer der Fall sein mag - dann ist alles oben Genannte immer noch wahr: Behalten Sie einen separaten Arbeitsbereich bei, halten Sie konsistente Arbeitszeiten ein und machen Sie die Arbeit zur Priorität während dieser Arbeitszeiten. In diesen Fällen kann "konsistenter Zeitplan" völlig unterschiedliche Stunden an unterschiedlichen Tagen bedeuten, aber solange es von Woche zu Woche konsistent ist, weiß jeder (einschließlich Sie selbst), wie er sich in den Zeitplan integriert. Es wird (oder sollte werden) nicht anders als jedes andere ständige Treffen - "Jim muss die Kinder jeden Mittwoch um 4 Uhr vom Fußball abholen" vs "Jim hat jeden Mittwoch um 4 Uhr ein Treffen" ist nicht wesentlich anders ;; Es ist immer noch Zeit, Leute zu planen.
Klarheit, Transparenz und Konsistenz sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber machen Telearbeit zu einem Erfolg für alle - Sie werden produktiv, das Unternehmen kann ernten diese Produktivität. Für einige wird eine harte Trennung zwischen Arbeit und Zuhause notwendig sein, für andere nicht - es ist möglicherweise nicht das Beste, sich so sehr auf die harte Trennung zu konzentrieren und stattdessen an einem komfortable Integration .