Diese Frage ist möglicherweise schwer zu beantworten, einfach weil jede Unternehmenskultur einzigartig ist. Darüber hinaus haben Sie kulturelle Normen für die Region / das Bundesland / das Land und dann noch detailliertere Normen innerhalb der einzelnen Abteilungen oder Teams.
Damals, als ich die Gelegenheit hatte, ein paar Minuten von zu Hause entfernt zu arbeiten Im Südosten von Texas ging ich oft in der Mittagspause nach Hause - viel häufiger als Sie (2-3 Mal pro Woche). Die dortige Unternehmenskultur förderte jedoch eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben von & und hatte nie ein Problem mit diesem Verhalten, solange ich erwartungsgemäß wieder an meinem Schreibtisch saß. Es half auch, dass viele andere Mitarbeiter in der Nähe wohnten und dasselbe taten. Dies war in einem Unternehmen mit ungefähr 1200 Mitarbeitern, von denen sich mindestens die Hälfte dort befand, wo ich war.
Nun ... alles, was gesagt wurde, wenn Ihr Manager Kommentare dazu abgibt, dann ist es offensichtlich ein Problem oder eine Sorge für ihn / sie. Wenn Sie eine gesunde Karriere von diesem Job wollen, müssen Sie versuchen zu verstehen, WARUM es ein Problem ist. Wenn es wirklich nur darum geht, kein "Teamplayer" zu sein, sollten Sie sich bemühen, gelegentlich mit dem Team am Mittagessen teilzunehmen. Wenn das Problem Ihre Abwesenheit vom Büro ist, besteht ein Kompromiss darin, das Mittagessen von zu Hause mitzubringen, wie andere bereits erwähnt haben.
Ich stimme anderen Kommentatoren zu, dass eine Mittagspause IHRE Zeit ist, nicht die Unternehmen, aber realistisch gesehen werden die Anforderungen Ihres Jobs kontinuierlich von Ihrem Vorgesetzten und / oder Ihrer Personalressource festgelegt. Wenn Sie nicht wirklich entschlossen sind, sie zu bekämpfen, vielleicht sogar vor Gericht, sind die praktischen Bedürfnisse Ihrer Rolle im Team das, was Ihr Chef sagt.
Wenn die Teilnahme am Team-Mittagessen für Sie wirklich ein so großes Problem ist und nicht nur eine Unannehmlichkeit, sollten Sie wahrscheinlich nach einer neuen Unternehmenskultur suchen. Andernfalls ist es am besten, mit Ihrem Chef über die Kommentare zu sprechen, aber auch nur einmal im Monat zu einem Team-Mittagessen zu gehen oder Ihren Chef jedoch oft glücklicher zu machen. Sie wissen es nie - vielleicht lernen Sie sogar, es zu mögen.