Andrew
2012-04-11 00:41:44 UTC
Estoy en un pequeño equipo de desarrollo de software en una empresa bastante pequeña. Estamos en un área metropolitana más grande (alrededor de tres millones de personas), pero en ninguna parte cerca de Silicon Valley. No estoy a cargo de la búsqueda, aunque mi jefe (que sí lo está) escucha claramente mi opinión.
Tenemos una vacante de tiempo completo y estamos teniendo dificultades para llenarla. En esta área metropolitana, la mayor parte de la contratación de desarrolladores parece ser a través de empresas de contratación. Sin embargo, ninguna de las firmas que hemos contratado nos ha traído el candidato adecuado y, en general, nos están trayendo muy pocos candidatos de todos modos. Hemos considerado utilizar Stack Overflow Careers, pero en este momento hay muy pocos perfiles activos en nuestra área para justificar el gasto (ciertamente modesto). He preguntado a mi "red social" sin éxito.
Estoy muy interesado en conseguir que este puesto lo ocupe alguien que haga un buen trabajo porque, francamente, estamos abrumados.
¿Qué más puedo hacer para ayudar a conseguir a alguien bueno para este puesto?
Estamos lidiando con lo mismo. La respuesta es que no hay respuesta. Es difícil encontrar buenos desarrolladores en cualquier lugar, pero especialmente en ciudades no importantes. Sigue esperando y esperando.
También estamos en el mismo escenario. Si la ubicación es mala o los salarios no son competitivos, será muy difícil encontrar buenas personas. Los desarrolladores senior están siendo atendidos por empresas inteligentes que reconocen el talento.
El salario de @atconway está por encima del mercado según todos los sitios que hablan de esas cosas, pero tal vez esos sitios estén equivocados. La ubicación es una pequeña desventaja, ya que no estamos en el centro de Minneapolis o St. Paul, aunque, para los candidatos suburbanos (que es la mayoría de ellos, los candidatos que buscaríamos tienden a vivir en viviendas suburbanas más caras) en realidad somos un viaje más fácil. Sin embargo, dudo que podamos atraer a demasiadas personas de fuera del área, y no sé si la reubicación está sobre la mesa.
Las empresas se dan cuenta de que, pagados en exceso o no (lo cual es discutible), los desarrolladores de calidad, experimentados, competentes y capaces valen cada centavo.
@atconway Por supuesto. Solo digo que supongo que no sé con certeza si invertir más dinero en el problema lo resolverá. Francamente, si tuviéramos una cantidad significativa más de dinero para solucionar el problema, probablemente consideraríamos dos desarrolladores de nivel junior como alternativa.
Creo que, para empezar, me estaba poniendo del lado de la situación en la que una empresa está muy por debajo del valor justo de mercado.
Lea todo lo que [Joel Spolsky] (http://joelonsoftware.com) haya escrito alguna vez sobre contratación técnica. Seriamente. Hay mucho que resumir aquí, pero todo es brillante y eficaz.
¿Hay algún colegio o universidad en su área en la que pueda contratar? Si es así, esa podría ser una buena fuente de candidatos que actualmente está pasando por alto.
En nuestro caso, buscamos un desarrollador de alto nivel. Si bien es posible que la universidad local * podría * tener a alguien así saliendo de un programa de maestría, he estado allí y parece poco probable.
Si se trata de un puesto de alto nivel, debe estar preparado para una búsqueda a nivel nacional. Y esto significa que debe presentar su área y su empresa.
@AbbyT.Miller Buen consejo. He leído mucho, pero probablemente sea hora de un repaso.
Puede intentar publicar en Hacker News (http://news.ycombinator.com/news)
Mi grupo ha estado en esta posición durante mucho tiempo. Somos el Área de la Bahía de San Francisco y competir con empresas como Apple, Google y nuevas empresas es una pesadilla. Los buenos son muy difíciles de encontrar.
Es más probable que encuentre un buen candidato que salga de un programa de licenciatura. Los graduados de BSCS estudiaron informática porque les gustaba la programación. Muchos graduados de MSCS eligieron CS porque es la ruta más segura hacia un H1B. Sin duda, hay buenas personas en ambos grupos, pero creo que el porcentaje será mayor en los graduados del BSCS.
Debería pedirle a su jefe que ponga un salario más alto sobre la mesa :) Entonces verá que la empresa de contratación le proporcionará un poco más de candidatos.
Tan brutal como suena, es realmente cierto. Si los salarios no son competitivos, olvídese de atraer candidatos de calidad. Estarás atrapado para siempre en el molino de candidatos mediocres.
Como mencioné en otro comentario, parece que estamos por encima del mercado para lo que queremos. No estamos recibiendo comentarios de que el salario es demasiado bajo para que nadie nos considere, aunque quizás la gente simplemente no lo esté diciendo.
La empresa de contratación debe (¿debe?) Proporcionar alguna retroalimentación sobre el tema. Deben saber por qué los candidatos no están interesados en las ofertas de su empresa.
¿Puedes mostrarnos tu anuncio de trabajo? Puede haber algo en la forma en que lo está redactando que desanime a la gente
Esta empresa tiene al menos 4 señales de alerta (de sus comentarios): 1. No se permite el trabajo remoto. 2. La gerencia tuvo una mala experiencia una vez y no permitirá el trabajo remoto nuevamente debido a eso.3. Despidos recientes 4. No pagará los gastos triviales asociados con el reclutamiento.Cualquiera de estos es una preocupación para un ingeniero experimentado que busca no solo una compensación razonable, sino también un buen ambiente de trabajo, es decir, una buena administración.