Andrew
2012-04-11 00:41:44 UTC
私はかなり小さな会社の小さなソフトウェア開発チームに所属しています。私たちはより大きな大都市圏（約300万人）にいますが、シリコンバレーの近くにはありません。上司（誰が）が私の入力をはっきりと聞いていますが、私は検索を担当していません。
私たちはフルタイムの欠員があり、それを埋めるのに苦労しています。この大都市圏では、ほとんどの開発者の採用は採用会社を通じて行われているようです。しかし、私たちが関わった企業はどれも私たちに適切な候補者を連れてこなかったし、一般的に彼らは私たちにとにかく少なすぎる候補者を連れてきた。 Stack Overflow Careersの使用を検討しましたが、現時点では、（確かに控えめな）支出を正当化するには、この地域のアクティブなプロファイルが少なすぎます。私は自分の「ソーシャルネットワーク」に成功せずに尋ねました。
率直に言って、私たちは圧倒されているので、良い仕事をする誰かがこのポジションを埋めることに非常に興味があります。
このポジションに適した人を獲得するために他に何ができますか？
私たちは同じことを扱っています。答えは答えがないということです。優れた開発者はどこでも見つけるのは難しいですが、特に主要でない都市ではそうです。待ち続けてください。
私たちも同じシナリオにあります。場所が悪い場合や給与が競争力がない場合、良い人を見つけるのは本当に難しいでしょう。シニア開発者は、才能を認める賢い企業によって世話をされています。
@atconway給与は、そのようなことについて話しているすべてのサイトによると市場を上回っていますが、おそらくそのようなサイトは間違っています。私たちはミネアポリスやセントポールのダウンタウンにいないので、郊外の候補者（ほとんどの候補者-私たちが探している候補者はより高価な郊外の住宅に住む傾向があります）のために、場所はわずかに不利です私たちは実際には通勤が簡単です。とはいえ、この地域からあまりにも多くの人を引き寄せることができるとは思えませんし、移転がテーブルにあるかどうかもわかりません。
企業は、過払いであるかどうか（議論の余地があります）、品質、経験豊富、有能で有能な開発者は、あらゆるペニーの価値があることを認識しています。
@atconwayもちろんです。問題にもっとお金を投じても問題が解決するかどうかは定かではないと思います。率直に言って、問題に投入するためにかなり多くのお金があれば、おそらく2人のジュニアレベルの開発者を代替案として検討するでしょう。
そもそも、企業が時価を大幅に下回っている状況をサイディングしていたと思います。
[Joel Spolsky]（http://joelonsoftware.com）がこれまでに技術採用について書いたすべてを読んでください。真剣に。ここで要約するには多すぎますが、それはすべて素晴らしく効果的です。
お住まいの地域に採用できる大学はありますか？もしそうなら、それはあなたが現在見落としている候補者の良い情報源かもしれません。
私たちの場合、シニアレベルの開発者を探しています。地元の大学が修士課程からそのような人を出させる可能性はありますが、私はそこに行ったことがあり、そうは思われません。
上級職の場合は、全国的な検索に備える必要があります。そしてこれはあなたがあなたの会社と同様にあなたの地域を売り込む必要があることを意味します。
@AbbyT.Miller良いアドバイス。私はそれをたくさん読みました、しかしそれはおそらく復習の時間です。
Hacker News（http://news.ycombinator.com/news）に投稿してみてください。
私のグループは長い間この立場にありました。私たちはSFベイエリアであり、Apple、Google、スタートアップなどと競争することは悪夢です。良いものを見つけるのは非常に難しいです。
あなたは学士号のプログラムから出てくる良い候補者を見つける可能性が高くなります。 BSCSの卒業生は、プログラミングが好きだったのでCSを勉強しました。多くのMSCS卒業生は、CSがH1Bへの最も確実なルートであるため、CSを選択しました。確かに両方のグループに良い人がいますが、BSCSの卒業生の割合は高くなると思います。
上司にもっと高い給料をテーブルに置くように頼むべきです:)そうすれば、採用会社があなたにもう少し多くの候補者を提供することがわかります。
これは野蛮に聞こえますが、実際には真実です。給与に競争力がない場合は、質の高い候補者を引き付けることを忘れてください。あなたは平凡な候補者の工場で永遠に立ち往生するでしょう。
別のコメントで述べたように、私たちは私たちが望むものに対して市場を上回っているようです。給料が低すぎて誰も私たちを検討できないというフィードバックは得られていませんが、おそらく人々は言っていないだけです。
採用会社は、この問題についてフィードバックを提供する必要があります（必須ですか？）。彼らは、候補者があなたの会社の製品に興味を持っていない理由を知っている必要があります。
求人広告を見せていただけますか？あなたがそれを表現している方法で人々を先延ばしにしている何かがあるかもしれません
この会社には少なくとも4つの危険信号があります（あなたのコメントから）：1。リモートワークは許可されていません2.経営陣は一度悪い経験をし、それが原因でリモートワークを再び許可しません。3.最近の解雇4.採用に関連する些細な費用を支払わない。これらのいずれも、合理的な報酬だけでなく、優れた作業環境、つまり優れた管理を求めている経験豊富なエンジニアにとって懸念事項です。