私の意見はケビン・クラインの反対です。それはお金だけではありません。あなたが開発者に支払うことをいとわない金額を上げたとしても、彼らはまだどこか他の場所でより良い支払いをする場所を見つけることができます。実際、多額の支払いをしたために誰かがあなたのために働くことを決心した場合、その才能を失うためにあなたがより多くを提供するのは1人の競争相手だけです。
これまでのすべての中でメレディスの答えが一番好きです。 。少数の開発者にはビジネスが多すぎます。したがって、問題の大部分は、優れた才能を獲得するための厳しい競争に直面していることです。
したがって、次のことを自問する必要があります。あなたの会社は素晴らしい(大文字の「A」)場所ですか
それで、あなたが埋めるのに問題があるオープンポジションを持っていると言うとき、私が率直に言ってください:あなたの会社はひどいです。それは良い場所かもしれませんが、あなたの地域はおそらくより良い場所で溢れています。
わかりました、それであなたの会社はおそらく吸わないでしょう。おそらくそれは働くのにクールな場所です。しかし、それはあなたが販売しているイメージではありません。
自分に賛成して、州内の他の企業に自分の履歴書を送ってください。彼らが提供しなければならないものを見てください。持っていないものに特に注意してください。
たとえば、カジュアルなドレスコード。開発者は通常、クライアントとやり取りする必要がないため、ネクタイを着用する必要はありません。そして人々は仕事のためにドレスアップしなければならないことを絶対に嫌います。現在、世界のほとんどの開発者は18〜35歳であるため、これは彼らにも当てはまります。そして、ドレスアップする必要がないのはとてもクールなことなので、カジュアルなドレスコードは仕事の特典として販売されています。考えてみてください。人々が実際にスーツを着るのが好きなら、スタートアップやクールな職場は「私たちは正式なドレスコードを持っています!私たちと一緒に弁護士に扮した仕事に来てください!」と宣伝します。ただし、求人広告に表示されるのは実際にはその逆です。フォーマルなドレスコードのように大きなお尻を突き刺すのは大きい人だけなので、開発者がクライアントと直接話す必要がない場合は、それを削除してください。
これはばかげていると思うかもしれませんが、考えてみてください。同じ通りにある2つの競合する会社が同じ給与、同じ労働時間、同じ特典などを提供している場合、唯一の違いは、A社ではドレスアップする必要があり、B社ではドレスアップしないことです...私は選択しますB10回のうち10回。
考慮すべきもう1つのことは柔軟な時間です。あなたはあなたの男にパンチカードを作りますか?もしそうなら、顔を殴ってください。テクニカルサポートだけが一定の時間内に機能する必要があります。それでも、テクニカルサポートが十分な規模のチームである場合は、通常の勤務時間中に少なくとも有能な対応チームを確保するために妥協する限り、柔軟に対応できるように組織化できると思います。
時間厳守ではなく、生産性に対して開発者に支払います。ただ見回してください。ここTheWorkplaceでも、これについての議論があります。 柔軟な時間は、開発者が仕事を選ぶ際の最も重要な特典かもしれません。
あなたのオフィスは工場のように見えますか?これによって私はつまり、あなたのスタッフはキュービクルで働いていますか?これは、多くの人にとって、予見可能な将来のために起床時間の半分を費やす必要がある場所を最初に見たときの大きな危険信号です。職場がディルバートのように見えるほど、し尿が深くなります。
一方、実際にオフィス環境が快適でフレンドリーだと思う場合は、それを求人広告に含めてください。人を探しているときに、オフィスの写真がどれほどの違いを生むかはわかりません。私はこれを個人的な経験で言います。あなたのオフィスがいい場所のように見えて、あなたがあなたの広告にそれの写真を含めるならば、履歴書を送る人々の数は倍増します。私はこの辺りで優秀な人材を獲得する方法についてプレゼンテーションを行っていましたが、常にこの点を強調していました。企業は私にこれについてのフィードバックとその結果を与えてくれました。いくつかの場所は2倍の量のアプリケーションを受け取り始め、ほとんどは約4倍になりました、そして1つの場所は実際に日中自然に照らされたこの環境(ガラスの壁)、内部の多くの植物、働きたくない人のためのビーンバッグを持っていました椅子の上などで15倍の応募者がありました。
最後になりましたが、大事なことを言い忘れました... 1日の終わりに最も重要なことは、自分の現在のスタッフを見ることです。彼らはあなたのために働いて喜んでいますか、それとも彼らはストレスを感じていますか?彼らはあなたの会社に価値があると思ったからあなたのために働いているのですか、それとも彼らはキャリアの行き詰まりにあると感じているが他のどこよりも良い仕事を得ることができないという理由だけであなたのために働いていますか?
人々はネットワークを持っています。彼らは仲間と話します。あなたの人が彼らの仕事が好きなら、人々はあなたの会社が口コミで働くのに良い場所であることを知っているでしょう。しかし、スタッフが不満を持っている場合は、会社を素敵な場所のように見せるために努力しても、逆の効果があります。人々はそれが真実ではないことを知っているでしょう。
これは完全なリストにさえ近くありません-これらは今日の基本にすぎません。これらのポイントをカバーしている場合は、レベルを上げて、競合他社が提供している特典を確認します。思考の糧。