Ich bin ein Doktorand, der in einem theoretischen Bereich arbeitet. Oft habe ich Gespräche mit meinem Forschungsleiter und versuche, so viel Arbeit wie möglich zu leisten.
Heutzutage scheint mein Forschungsleiter oft nicht mit meiner Leistung zufrieden zu sein. Er scheint oft nicht zufrieden zu sein, gemessen an seinem Gesichtsausdruck und seiner Körpersprache, aber wenn ich ihn frage, sagt er nur ok . Meistens verlasse ich die Meetings in Illusion (Meeting war gut oder schlecht). Ich fühle Druck aufgrund dieser Dinge. Ich weiß nicht, ob es in der Wissenschaft üblich ist oder nicht.
Frage: Wie gehe ich mit dem (versteckten) Feedback eines Forschungsleiters um? Dies setzt mich ständig unter Druck.
Es gibt einen Unterschied zwischen Feedback und verstecktem Feedback . Für explizites Feedback können wir den Supervisor einmal im Monat oder so etwas fragen.