Wie soll ich antworten "Wie gefällt dir der Job?" wenn es mir nicht gefällt

Question

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Ich habe kürzlich einen neuen Job angefangen, nachdem ich meinen alten an COVID verloren habe. Es ist in einem Einzelhandelsgeschäft und zahlt Mindestlohn. Während ich den Manager und den stellvertretenden Manager als sehr verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig empfinde, ist ein Großteil des Teams sehr angespannt, unreif und versucht, mich im Mikromanagement zu verwalten. Da ich noch relativ neu bin, wird mir oft die Frage gestellt: "Wie gefällt dir der Job?". Soll ich nur sagen, dass es mir gefällt, obwohl es nicht stimmt?

Ich suche einen anderen Job, möchte aber keine Brücken brennen. Es ist sehr schwer, konkrete Beispiele für das Problem zu nennen. Gibt es einen Grund, mit dem Management zu sprechen? Zum Beispiel, als ich 3 Minuten zu spät von meiner Mittagspause zurückkam und jeder im Laden einen Stich darüber machen musste.

Answer 1

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Wenn es sich nur um einen Zwischenjob handelt, antworten Sie immer positiv.

Jammern hat keine positiven Seiten, und Sie haben bereits einen Fuß vor der Tür. Alles, was Sie wollen, ist, dies mit einer Einnahmequelle so reibungslos wie möglich zu bewältigen.

Answer 2

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Ich denke, es wird gefragt, und dann gibt es Fragen .

Als Person, die im Moment selbst einen neuen Job hat, finde ich dort Es gibt zwei Arten dieser Frage.

1. Menschen, die kaum oder gar nicht investieren, ob Sie glücklich sind oder nicht - sie möchten nur etwas Nettes zu fragen haben. Richtige Antwort - "Es ist in Ordnung". Ich glaube nicht, dass Sie echte Freude vortäuschen müssen. Ich höre dich nicht sagen, dass es ein schrecklicher Job ist, es ist einfach keine Gruppe, die du magst, und es kann ein bisschen ungesund sein. IMO, "gut" ist eine ehrliche Antwort. Als Job tut er das, was er tun muss - er gibt Ihnen Geld und ist hoffentlich so sicher wie möglich (in diesen seltsamen Zeiten).
2. Menschen, die sich tatsächlich darum kümmern - entweder weil sie sich nur um Menschen kümmern oder weil sie an deinem Glück beteiligt sind. Das kann niemand sein. Dies kann Ihr Chef oder ein Mitarbeiter sein, mit dem Sie tatsächlich eine gute Synergie haben - es ist Ihr Urteil darüber, ob dies eine Person ist, die sich wirklich interessiert und die befugt genug ist, etwas zu tun. Wenn Sie mit dieser Person sprechen, tut es nicht weh, sich auf 1 oder 2 korrigierbare Dinge einzulassen, die Sie nerven - wie "Es ist in Ordnung, aber ich wünschte, meine Kollegen würden aufhören, X zu tun. Es wirkt wie Mikromanagement." Wenn sie nicht darauf vertrauen, dass ich diesen Job richtig mache. Ich wünschte wirklich, wir könnten es stattdessen so machen. " - Halten Sie es kurz und vermeiden Sie zu viel Schuld, aber stellen Sie klar, dass es Dinge gibt, die besser sein könnten.
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Es ist ein Urteil darüber, ob Sie sich in Szenario 1 oder 2 befinden. Es ist richtig, dass das Klingen darüber, wie Sie den Job nicht mögen, Brücken brennen könnte, also müssen Sie auswählen, wer wirklich im Eimer Nr. 2 ist - es ist wahrscheinlich nur eine kleine Anzahl von Leuten.

Ich finde Ich mache das organisch - und manchmal scheitere ich. Aber wenn ich mein Feedback im Stil Nr. 2 in einem Ton halte, der davon ausgeht, dass niemand schlecht gemeint ist, gibt es nur Dinge, die ich gerne anders gemacht hätte - dann besteht kein großes Risiko, wenn ich jemanden wähle, der sich nicht darum kümmert oder kann nicht helfen.

Answer 3

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Da ich noch relativ neu bin, wird mir oft die Frage gestellt: "Wie gefällt Ihnen der Job?". Sollte ich nur sagen, dass es mir gefällt, obwohl es nicht stimmt?

Ehrlichkeit ist großartig, aber wie alle Prinzipien ist sie normalerweise mit einem Preisschild verbunden. In diesem Fall kann der Preis für das Eingestehen, dass Sie unglücklich sind, Ihre Beschäftigung gefährden.

Wenn Sie sich dazu entschließen, ehrlich zu sein und die Gelegenheit nutzen, Ihre Wäscheliste mit Problemen am Arbeitsplatz zu teilen, sollten Sie dies tun in der Hoffnung, dass es einen guten Willen geben wird, sie zu reparieren. Da Sie jedoch bereits nach einer besseren Beschäftigung suchen, scheint es nicht das Risiko wert zu sein, Ihre Beschäftigung auf wackelige Gründe zu stellen, wenn die höheren Positionen dies nicht gut aufnehmen, und es ist wahrscheinlich, dass die Vorteile von Korrekturen eintreten, falls dies jemals passiert nachdem Sie gegangen sind.

Letztendlich müssen Sie sich selbst überlegen, ob das Risiko die möglichen Konsequenzen wert ist.

Answer 4

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Wenn Ihr Manager Sie fragt, wie Ihnen Ihr Job gefällt, ist dies eine großartige Gelegenheit, um auf Probleme in Ihrer Arbeitsumgebung hinzuweisen . Zu sagen, dass alles großartig ist, wenn die Dinge nicht gut sind, führt zu keiner Verbesserung. Viele Arbeitsplätze leiden bis zu einem gewissen Grad unter organisatorischer Blindheit. Die Menschen fanden Wege, sich mit krassen Problemen an ihrem Arbeitsplatz zu arrangieren, und lernten nur, sie zu akzeptieren, obwohl sie reparabel wären. Neue Mitarbeiter können eine gute Möglichkeit sein, ein Team daran zu erinnern, wo sie sich verbessern können.

Wenn Sie dies jedoch als Gelegenheit nutzen, um auf Probleme hinzuweisen, stellen Sie sicher, dass Sie auf Probleme hinweisen, die tatsächlich durch das Problem behoben werden können Management und in der Verantwortung des Managements.

Wenn Sie beispielsweise neu an einem Arbeitsplatz sind, ist mit einem Mikromanagement zu rechnen. Besonders in einem Einzelhandelsjob mit Mindestlohn, bei dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie das tun, was Ihnen gesagt wird, und keine Entscheidungen treffen. Sie wissen nichts über den Job und Ihre Kollegen wissen alles. Ihnen genau zu sagen, was zu tun ist und was nicht, ist ihre Aufgabe. Wenn Sie möchten, dass sie aufhören, zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Anweisungen verstanden haben und sie selbst ausführen können.

Ich kann auch verstehen, dass Ihre Kollegen nicht möchten, dass Sie spät von Ihrer Mittagspause zurückkommen. Der Einzelhandel ist ein Job, bei dem die Leute immer eine Mindestanzahl von Leuten im Geschäft haben müssen. Daher ist es wichtig, die Mittagspausen richtig zu koordinieren. Wenn Sie 3 Minuten zu lange brauchen, bedeutet dies, dass jemand anderes 3 Minuten weniger Mittagspause hat. Ich kann vollkommen verstehen, dass sie nicht wollen, dass das zur Gewohnheit wird.

Answer 5

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Laut: "Ich mag den Job." Innen: "Ich mag die Tatsache, dass ich jede Woche bezahlt werde und mir nichts davon wichtig genug ist, um einer Ratte den Arsch zu geben." Sie sind nicht im geringsten unehrlich.

Answer 6

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Vielleicht sollten Sie Dale Carnegie lesen.

Regel 1: Wenn Sie zur Arbeit gehen müssen, können Sie es genauso gut genießen.

Regel 2: Wenn Sie es sich selbst sagen und andere, die Sie genießen, werden Sie tatsächlich nach einiger Zeit anfangen, es zu genießen.

Answer 7

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Geben Sie eine echte, positive Aussage ab, etwa "Ich bin dankbar, dass Sie diesen Job haben, sie sind nicht leicht zu finden" oder finden Sie etwas Positives, das Sie über den Job sagen können, auch wenn Sie ihn insgesamt nicht mögen .

Answer 8

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Ich habe früher im Einzelhandel gearbeitet, daher verstehe ich, wie schwierig es sein kann, diese Art von Frage wiederholt zu stellen, wenn die Wahrheit etwas ist, das Sie nicht sagen sollten. Wenn du nicht lügen willst, kannst du so etwas sagen:

Es kann schwierig sein, aber ich verstehe es

Ich bin froh, dass ich gerade einen Job habe

Ich kann mich nicht beschweren

Wenn Sie etwas Bestimmtes haben Sie können auch damit antworten:

Die Leute haben

begrüßt. Das Management scheint ziemlich vernünftig zu sein.

Besonders wenn Sie von Mitarbeitern anstelle des Managements gefragt werden, erwarten sie wahrscheinlich nicht, dass Sie Ihren Job lieben, und sie hassen wahrscheinlich ihren eigenen Job die meiste Zeit. Zusätzlich zu der typischen Unannehmlichkeit des Einzelhandels sind Kunden im Moment besonders unausstehlich, Sie müssen sich Sorgen machen, krank zu werden, es gibt mehr Arbeit wegen all der zusätzlichen Reinigung usw. Es ist eine seltene Person, die ihren Einzelhandelsjob sogar in einem Einzelhandel liebt Guten Tag, Sie sind also nicht allein.

Ich würde mich überhaupt nicht beim Management beschweren, da das einzige, was sie am meisten zu beanstanden scheinen, jemand ist, der mürrisch wirkt. Was auch immer Ihre Antwort auf sie ist, geben Sie es mit einer positiven und optimistischen Einstellung. Sie erwarten auch nicht wirklich, dass Sie Ihren Job lieben, aber sie erwarten, dass Sie glücklich handeln, während Sie bei der Arbeit sind.

Im Allgemeinen würde ich nicht empfehlen, etwas zu geben Kritik, solange du noch ganz neu bist. Sie können fragen, warum Dinge auf eine bestimmte Weise getan werden, wenn es Ihnen seltsam erscheint, und vielleicht fragen, warum sie es nicht auf eine andere Weise tun, aber Sie sollten dies mit der Erwartung tun, Ihr Verständnis zu verbessern, nicht ihre Meinung zu ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie ein gutes Verständnis für die Funktionsweise haben und sich als nützlich erwiesen haben, bevor Sie Änderungen vorschlagen.

Answer 9

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Aus Managersicht: Wenn Sie Ihrem Manager mitteilen, dass Sie Ihren Job nicht mögen, können Sie ihn in zwei Kategorien einteilen:

• Es wird davon ausgegangen, dass Sie es wert sind, Änderungen vorzunehmen, und das Management wird dies versuchen mach dich glücklicher (wenn sie können), aber es wird langfristig sein
• Sie glauben nicht, dass du es wert bist, es zu versuchen (weil du noch ein neuer Mitarbeiter bist oder weil du nicht gut darin bist Job zum Beispiel) Also, Best-Case-Szenario, nichts ändert sich, Worst-Case-Szenario, das Sie ersetzt haben, mit vielen anderen möglichen schlechten Ergebnissen: in eine noch schlechtere Position versetzt, Klatsch, der alle wissen lässt und Ihr Arbeitsleben hart macht. ..

Wenn Sie bei diesem Unternehmen keine langfristigen Chancen sehen (wie Sie sagten, möchten Sie nicht hier bleiben), gibt es nichts zu gewinnen, um zu sagen, dass Sie es sind Ich bin nicht glücklich in Ihrem Job, aber es gibt viel zu verlieren.

Mein Rat ist zu sagen, dass Sie Ihren Job mögen. Es lügt, aber manchmal (oft?) Ist Lügen am Arbeitsplatz notwendig.

Answer 10

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Ehrlich gesagt ist der beste Ansatz hier nur zu sagen: "Es ist großartig, dass Sie gefragt haben."

Es hat keinen Vorteil zu sagen, wie Sie sich wirklich zu diesem Job fühlen. Nachdem sie im Einzelhandel gearbeitet haben, ist es ihnen egal, ob Sie den Job mögen oder nicht. Die meisten Manager werden wissen, dass Sie dort nicht gerne arbeiten, da nur sehr wenige Menschen gerne im Einzelhandel arbeiten.

Sie denken vielleicht dass sie etwas unternehmen, wenn Sie sagen, dass Sie den Job nicht genießen und die Antwort lautet: Ja, sie könnten und diese Maßnahme besteht darin, Sie zu entlassen. Warum ? Weil hinter Ihnen eine Reihe von Menschen steht, die bereit sind, Ihren Job im Einzelhandel anzunehmen, da dies keine Qualifikationen erfordert und die Fluktuation im Einzelhandel im Allgemeinen sehr hoch ist, sind sie daran gewöhnt. Wenn Sie sagen, dass Sie Ihren Job nicht mögen, möchten Sie wahrscheinlich gehen, damit sie genauso gut jetzt mit dem Einstellungsprozess beginnen können, damit sie die Kontrolle haben und nicht Sie.

Meine Es wird empfohlen, jetzt mit der Jobsuche zu beginnen. Wenn Sie nach Jobs suchen, sollten Sie sich keine Jobs in den folgenden Branchen ansehen:

• Einzelhandel
• Gastgewerbe
• Herstellung
• Konstruktion

Sie werden feststellen, dass der Grund, warum Sie Ihren Einzelhandelsjob hassen, in diesen Branchen ähnlich ist

Answer 11

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Wenn Sie die Botschaft vermitteln möchten, dass Sie mit Ihrer Arbeit nicht sehr zufrieden sind, ist möglicherweise eine kurze, standardmäßige positive Antwort geeignet, im Gegensatz zu einer enthusiastischen positiven Antwort mit bestimmten Punkten, die dies unterstützen.

Natürlich geben viele Leute, die mit ihrer Arbeit wirklich zufrieden sind, eine kurze Standardantwort, aber nur wenige Leute würden eine begeisterte Antwort vortäuschen. In Verbindung mit der Gesamtheit anderer Indikatoren sollte die Person, die die Frage stellt, emotional intelligent genug sein, um sie auf einer bestimmten Ebene zu verstehen.

Answer 12

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Ok - Käse zuerst - und jetzt sagen Sie einfach, ich liebe, ich liebe, ich liebe den Job wirklich !!!!!

Während es dem Arbeitgeber egal ist, ob Sie glücklich sind oder nicht arbeiten, ist die übliche Lösung einfach, eine Person zu entlassen, die nicht glücklich genug aussieht. Der Versuch, einige Probleme anzugehen, selbst wenn Sie glauben, dass sie irgendwie anders gelöst werden können, kann Sie einen Job kosten. Dies muss irgendwie anders verpackt sein, wie "ein Vorschlag zur Verbesserung der Effizienz", aber nichts in der Nähe Ihres Glücks.

Natürlich magst du den Job vielleicht nicht. Nichts hindert Sie daran, nach einem anderen zu suchen, und der Arbeitgeber muss nicht über Ihre Bemühungen, Fortschritte und Erfolge in dieser Richtung informiert sein. Trotzdem ist die Frage eine Falle. Lassen Sie sich nicht hineinlocken.

Answer 13

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‍♂️

"Nun, oder nicht?"

Seien Sie ehrlich ... "Nicht jeder Job funktioniert. '"Weil es letztendlich eine menschliche, soziale Interaktion ist. Keiner von uns ist ein Automat.

"Wenn es funktioniert, lassen Sie es funktionieren." Und wenn es nicht ... "okay ..." ‍♂️

Weil es heißt: "Business!"

Answer 14

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Eine weitere zu berücksichtigende Sache: "Nach amerikanischem Recht ist Ihr Manager in Bezug auf die (s), die er Ihnen sagen kann, während der Gegenteil ist nicht wahr. "

Es ist nicht nur wahr, dass " Ihr Manager Ihre Gedanken nicht lesen kann ", sondern Ihr Manager ist möglicherweise nicht in der Lage (!), etwas mit Ihnen zu besprechen (s) er kann deutlich sehen ... es sei denn, Sie sind derjenige, der das Gespräch beginnt!

"Verschwenden Sie keine Zeit - klären Sie die Luft!"