Mi è capitato due volte. In entrambi i casi, avevo già deciso che avrei voltato pagina. In un caso, ero già stato in contatto con un'altra organizzazione che ha finito per essere il mio prossimo datore di lavoro.
La risposta corretta: accettare l'aumento. Nel mio caso, di solito ho lavorato al di fuori delle aree metropolitane, per piccole aziende, quindi conoscevo ogni proprietario dell'azienda. E ho eseguito la mia risposta standard: andare in giro (in pausa) e ringraziare personalmente ogni persona che ha avuto voce in capitolo nell'autorizzare il rilancio. Apprezzo il gesto gentile.
Tuttavia, me ne sono andato. E andarsene non è mai stata una cosa carina da fare per un attuale datore di lavoro. Tuttavia, la mia decisione di partire non è stata motivata finanziariamente, quindi l'aumento non ha realmente cambiato le mie ragioni per decidere di partire.
Credo che in entrambi i casi ho menzionato l'aumento nella mia lettera che li informava dell'imminente partenza. La lettera diceva qualcosa del tipo: "Apprezzo il recente aumento che è stato fornito. [Tuttavia,] ho ancora intenzione di impegnarmi in questo piano / opportunità alternativo ..."
In nessun caso l'aumento venire con le stringhe allegate di restante, e quindi ho pensato che fosse solo una decisione commerciale che probabilmente non ha funzionato come speravano. Ma poi di nuovo, quando ho deciso di andarmene, ho già deciso di perseguire una linea di condotta che so essere diversa da ciò che spera il mio attuale datore di lavoro, quindi è già stato determinato come un risultato accettabile.
Forse darmi un aumento è stata una decisione aziendale errata da parte loro. (Forse avrebbero dovuto provare a scambiarmi l'aumento con una dichiarazione di intenti che rimanga, cosa che io, in realtà, non avrei dato in entrambi i casi.) Non sollevo l'imbarazzo di qualsiasi potenziale errore percepito, poiché non voglio strofinarglielo in faccia. Lo menziono solo perché ho apprezzato il bel gesto, quindi ho semplicemente voluto ricomunicare un riconoscimento di quell'apprezzamento, nonostante la mia decisione di fare una mossa di carriera diversa,
In entrambi i casi, hanno subito espresso che non erano felici di vedermi andare, e quella ha continuato ad essere la posizione mostrata fino al mio ultimo giorno lì. Uno era disponibile a farmi lavorare per loro anni dopo. (Non è successo.) L'altro è più recente, e dopo che il mio impiego è terminato, il CEO ha già (a marzo) parlato di invitarmi (un ex membro dello staff) alla festa di Natale dell'azienda. Il modo in cui l'ho gestito chiaramente non ha bruciato gravemente alcun ponte.