Krok 1 - Spróbuj usunąć emocje z dyskusji.
Spójrz na to z punktu widzenia drugiej osoby, zanim przejdziesz dalej. Potrzebowali podwózki, rozmawiali z przyjaźnie wyglądającym współpracownikiem, który zgodził się to zrobić za 4 € / dzień. OK, w porządku! Więc jeździsz z nim, rozmawiasz z nim, opowiadasz mu o swoim nowym podbiciu i innych danych osobowych. Chodzicie razem na lunch codziennie od miesięcy. Uważasz go za przyjaciela z pracy.
Ale wtedy najwyraźniej druga osoba pielęgnuje urazę w swoim sercu, nie mówiąc ci o tym, a z powodu zazdrości o twoją 9% podwyżkę wpada w panikę i rozwiązuje umowę bez powiadomienia.
Czy naprawdę chcesz być tym facetem? Byłoby jedną rzeczą, gdyby ta osoba zrobiła coś niestosownego lub niegrzecznego, ale tak naprawdę nie jest odpowiedzialna za emocjonalne problemy, które rozwinęłaś z boku.
Pamiętaj też, jak to wygląda środowisko zawodowe. Można to zinterpretować jako zazdrość i złość, a to dotyczy innych osób pracujących z tobą w pracy. W każdym miejscu pracy i tak jest tylko w 50%, każdy albo robi trochę więcej, aby sobie nawzajem pomagać i współpracować i tak dalej, albo nie. Jeśli czyjś zespół dostanie trochę większy budżet, czy odmówisz pracy nad rzeczami, o które Cię proszą? Wprowadzasz te myśli do ich umysłów, jeśli poradzisz sobie z tym niedbale.
Krok 2 - Zdecyduj, czego chcesz.
Czy chcesz po prostu przerwać ten układ w każdych okolicznościach? Czy chcesz renegocjować? Jeśli chcesz renegocjować, jakie warunki akceptujesz? Jeśli wcześniej płacił 4 € / dzień, co twoim zdaniem jest teraz sprawiedliwe?
Proporcjonalnie, jeśli poszedł z 28% wyższej pensji do 39% wyższej pensji, to matematyka mówi, że wynosi 4,34 €. Ale podejrzewam, że nie tego chcesz.
Rozumiem. Nie podwoziłbym kogoś codziennie za żadną kwotę, uważałbym to za zbyt krępujące w moim harmonogramie. Ale każdy jest inny. Czy chcesz po prostu przestać, kropka, czy oferował 4, 5 czy 10 euro? Czy chcesz, aby były to 4 dni w tygodniu zamiast 5? Czego dokładnie zrobić chcesz?
Zastanów się, co jeszcze z tego masz. Przyjaciel z pracy i sojusznik? Firma na dysku? Do licha, najwyraźniej możesz się od niego nauczyć, jak negocjować wyższe wynagrodzenie ...
Krok 3 - Jak negocjować profesjonalnie.
Jeśli chcesz negocjować warunki, po prostu powiedz „Hej człowieku! Podobały mi się nasze wspólne przejażdżki, ale naprawdę nie spodziewałem się, że wpłynie to na mnie. Nie mogę przychodzić i wychodzić tak, jak chcę, wychodzę na jedzenie, kiedy czasami nie chciałem ... . Czy jest jakiś sposób, abyśmy mogli trochę zmienić naszą umowę? ” Następnie przedyskutuj, czy więcej pieniędzy, czy tylko robisz to 4x / tydzień, czy tylko przez 3 miesiące, czy cokolwiek chcesz. W żadnym wypadku nie wspominaj o jego pensji, to źle by odbiło się na tobie.
Upewnij się, że jest to coś, z czym możesz żyć, ponieważ powrót do ponownej renegocjacji w krótkim okresie chwytanie.
Krok 4 - Jak z wdziękiem się wycofać.
Jeśli zdecydujesz, że absolutnie nie chcesz tego robić lub nie możesz dojść do porozumienia w sprawie zmienić, po prostu powiedz coś podobnego. „Cóż, przez ostatnie kilka miesięcy cieszę się, że mogę Ci pomóc, ale naprawdę chcę zacząć prowadzić samodzielnie. Czy możemy powiedzieć, że następny piątek będzie naszą ostatnią wspólną przejażdżką? Bez urazy. Spotykajmy się dalej lunch!" lub podobne. Bądź otwarty na zrobienie tego przez maksymalnie 2 tygodnie w ramach rozważnego gestu.
Życzliwość i okres karencji oznaczają, że będzie bardzo mała szansa na urazę lub straty z pracy, chyba że jest kolosalnym tyłkiem, a ty mówisz, że jest miły chłopak.
Możesz wyjść z tego jako „miły facet, który pomógł mi dostać się do pracy przez kilka pierwszych miesięcy, a teraz jest przyjacielem w pracy”, a nie „niewiarygodnym palantem” dla niego (i innych osób w biurze), jeśli radzić sobie z tym z rozwagą. Twórcy Internetu z przyjemnością doradzą, abyś po prostu odprawił faceta i zostawił go na poboczu drogi, ale wyobrażam sobie, że obchodzi cię to, jak zostaniesz później odebrany.