Domanda:
Un collega continua ad aprire la cieca, il che rende difficile vedere il mio schermo
blarg
2018-04-04 13:45:39 UTC
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Sono posizionato con una finestra accanto a me il mio collega è seduto di fronte ma ha un muro al loro fianco, poi davanti a loro c'è un'altra finestra:

  | < --- window ||| <-- wall || O < --- collega || <-- parete | < ---- finestra (con persiana che si aprono) | O <-- me  

Le finestre non sono trattate, quindi il sole splende e rende difficile vedere. Ho chiesto alla direzione informazioni sul trattamento di Windows, ma in pochi mesi non è successo nulla. Per questo motivo tendo a tenere le tapparelle chiuse quando c'è il sole.

Il mio collega aspetterà che esca dalla stanza e apra le veneziane. Sono via solo per un massimo di 5 minuti. Ho chiarito perché chiudo le tende. Lo fanno comunque.

Come gestire questa situazione?

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/75592/discussion-on-question-by-blarg-coworker-keeps-opening-blind-which-makes-it-diff).
Qual è la situazione cieca sulla finestra a sinistra del collega?
Questo è un collega come in "Il mio collega aspetterà ..." o più di un collega come in "Lo fanno comunque"?
Nove risposte:
gnasher729
2018-04-04 14:05:14 UTC
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La soluzione sarebbe che quando torni e non puoi leggere lo schermo perché la tenda è aperta, vai dal tuo collega e chiedi loro se ha aperto la tenda. Se sì, chiedi loro perché l'hanno fatto. Quindi chiedi loro di venire alla tua scrivania e notare che lo schermo non è leggibile. E fatto questo, chiudi la tenda.

Ripeti tutte le volte che è necessario ripetere.

Sembra che il tuo collega abbia questa strana idea che semplicemente non ti piacciono le persiane aperte e quindi farlo alle tue spalle è un'opzione sicura. Ovviamente non è perché inevitabilmente te ne accorgi.

"Quindi chiedi loro di venire alla tua scrivania e notare che il tuo schermo non è leggibile" questa parte è fondamentale.Mostrare _perché_ vuoi che le persiane siano chiuse li aiuta a capire la situazione.
@EdwinLambregts Il richiedente ha già dichiarato di aver spiegato al collega perché vuole (bisogno) che la tenda sia chiusa.
@RuiFRibeiro Puoi anche considerare rispettoso il fatto che aspettano con l'apertura delle persiane finché OP non se ne va - possono godersi il sole mentre OP è assente e sapere che OP chiuderà di nuovo le persiane quando arriva
E quando scopri che può leggere bene il tuo schermo?
"Ovviamente non è perché inevitabilmente te ne accorgi. Anche se, se OP non lo notasse, non sarebbe un problema!Per definizione.A OP sembra non interessare se le persiane sono aperte, solo se il loro schermo è visibile.Succede solo quando le persiane sono aperte in determinati momenti della giornata, non lo è, quindi viene notato.
@Joshua se riescono a leggere bene lo schermo, cambiare posto e rendere tutti felici.
@gnasher729 quindi stai suggerendo di essere scortese * e * vergognare il collega?Preferirei, in un primo momento, non dare per scontato la cattiva volontà e chiedere direttamente al collega, * "La luce dalla tenda aperta rende il mio schermo illeggibile, ma sembra che tu ti diverta con la cieca aperta. Come possiamo conciliare questo?" *.Se il collega "dichiara cattive intenzioni" dopo questo (cioè, continua a ignorarmi), allora potrei procedere con il metodo rude e vergognoso.
Perché le persiane devono rimanere chiuse anche quando l'OP non è in ufficio o sta cercando di usare il suo computer?Mi sembra un po 'presuntuoso che l'OP pensi di poter comandare l'illuminazione in una stanza in cui non è nemmeno.
@Chester Non suggerisco di essere scortese.Suggerisco di avere un repertorio di metodi per gestire i colleghi, e essere scortesi può far parte di quel repertorio, da usare con attenzione e al momento giusto.PS.Alcuni commenti che stabiliscono il contesto sono stati eliminati.
anonymous2
2018-04-04 16:48:42 UTC
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Ho avuto anche un problema simile. Nel mio caso, il motivo dell'altro impiegato per aprire le persiane era di avere un po 'più di luce nel loro angolo, dove la luce era un po' insufficiente.

La soluzione per me era semplice: avrei chiuso le tende fino in fondo quanto necessario per farmi vedere lo schermo, ma era ancora abbastanza aperto per far passare un po 'di luce. Il passaggio successivo era ovvio: andare dalla direzione e chiedere una migliore illuminazione.

Il punto principale di questo numero è la comprensione . Devono capire perché chiudi la veneziana, ma idealmente dovresti sapere perché anche loro la aprono. Presumibilmente, non lo aprono semplicemente per farti dispetto, anche se suppongo che sia possibile.

Una volta comprese le motivazioni degli altri, puoi trovare una soluzione e se necessario, richiedere una migliore illuminazione alla direzione o persino (molto dipende dalla situazione di lavoro) cambiare postazione di lavoro.

+1.Comunicazione.OP ha affermato il suo caso, ma non ha fatto alcuno sforzo (o almeno non ha menzionato alcuno sforzo) per comprendere il punto di vista del collega.
La gestione del cambiamento organizzativo (l'arte di convincere le persone ad accettare un cambiamento) è più importante e più difficile della gestione del cambiamento (l'arte di progettare un cambiamento).I processi sono facili - le persone sono difficili.
Tanto questo.Sono stata la persona che ha aperto le persiane ripetutamente durante il giorno, anche sapendo che io o il mio collega le avrei chiuse quando sarebbe tornata o che il sole fosse passato dal suo schermo al mio.Aprirli e chiuderli è quasi nullo e per me è valsa la pena avere la luce del giorno.La mia collega si sarebbe accontentata di averli sempre chiusi, ma dato che sapeva da dove venivo, non si è preoccupata.
Avevo un problema molto simile e questa era la soluzione.Dopo la discussione, il mio collega (in realtà il mio capo) apriva le persiane solo quel tanto che bastava perché il sole non colpisse il mio schermo.Quando sono riuscito a farlo funzionare, il sole era sorto più in alto nel cielo, quindi non ha ancora colpito il mio schermo.Nel pomeriggio sarei stato io a chiudere le tende, mentre il sole si è abbassato nel cielo.
Sì, forse la risposta più semplice è scambiare i banchi.Per inciso, mi sono trovato in questa situazione, alle persone piace guardare fuori dalla finestra, ma il riverbero del sole era proprio sopra il mio monitor.La nostra soluzione è stata quella di chiudere la tenda a metà, che copriva il cielo luminoso, ma lasciare che guardassero amorevolmente il parcheggio.
Se l'area della scrivania del collega è troppo buia per consentire loro di lavorare comodamente, una luce di attività sulla scrivania potrebbe risolvere il problema.Il punto chiave è scoprire entrambi i punti di vista e quindi risolvere il problema combinato.
WonderWoman
2018-04-04 16:08:21 UTC
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Ho avuto un problema simile, in due uffici diversi. Quel bagliore sullo schermo mi renderebbe cieco. Al primo ufficio, ho detto in anticipo al collega (che avrebbe aperto le tende) che quel bagliore mi stancava molto gli occhi. Lo ha chiuso per il primo giorno. Secondo giorno, è tornato al punto di partenza. L'ho ripetuto, ogni singolo giorno. Un giorno, ha smesso di aprirlo. Nessuna guerra fredda, nessuna aggressività passiva. Vai dritto al punto.

In un altro ufficio, non avevo scelta; Ho richiesto un cambio di cabina indicando l'abbagliamento come motivo e mi è stato concesso.

Se vuoi qualcosa, chiedi, indicando i motivi giusti.

rtaft
2018-04-04 19:34:08 UTC
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Sposta il monitor. Angolalo in modo diverso sulla scrivania. Ottieni coperture antiriflesso o un monitor antiriflesso. Il mio collega si lamenta di questo tutto il tempo, ma sceglie di posizionare i suoi monitor in modo che siano rivolti verso la finestra quando ha la possibilità di farli guardare lontano dalla finestra. Fa grandi capricci se qualcuno apre le persiane.

La sua cronologia dei post non ha nulla a che fare con niente.Ha chiesto al collega di non farlo, il collega insiste."Smettila di lamentarti, piagnucolone" non è una soluzione.
Richiedere ai tuoi colleghi di adattare il loro ambiente di lavoro alle tue preferenze non è accettabile.Il tuo collega potrebbe avere buone ragioni per posizionare i monitor nel modo in cui lo fanno.A molte persone non piacciono le persone che si librano dietro di loro, quindi sedersi con le spalle alla finestra aiuta a prevenire ciò.Inoltre, stai giudicando molto i blargs di altri post.
@Monica Cellio Tutte e tre le domande sono relative alla stessa persona.
Lorenzo Donati -- Codidact.com
2018-04-05 03:56:06 UTC
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Beh, non posso dire se la mia potrebbe essere una soluzione praticabile, ma dato che una cosa del genere mi è successa circa 15 anni fa ...

Prima di tutto, questo è un problema di gestione. Non so come sia la situazione nel tuo paese, ma qui in Italia l'ambiente di lavoro deve rispettare un certo livello di ergonomia. Fa parte della legislazione sulla sicurezza sul lavoro. Il mancato rispetto potrebbe costare una multa a un datore di lavoro.

All'epoca lavoravo come sviluppatore di software per un istituto di ricerca di medie dimensioni (~ 150 dipendenti IIRC). Ho lavorato, insieme ad altri 5 o 6 colleghi, in un'area open space tutta circondata da pareti di vetro in una posizione molto esposta al sole.

C'erano le tende ma non erano molto efficaci, anche se completamente chiuso. Ci siamo lamentati con la direzione per circa 6 ~ 7 mesi, ma abbiamo ricevuto solo risposte vaghe.

È arrivato il giorno in cui si sono rotte anche alcune persiane (erano esterne all'edificio e in qualche modo esposte alle intemperie), e la situazione è peggiorata abbastanza. Un altro mese di reclami e non è successo niente.

Poi ho fatto qualcosa che di solito non sei autorizzato a fare secondo i normali criteri di rete interna: ho inviato una mail all'indirizzo di trasmissione interno, cioè ho inviato una mail a e ogni membro dell'istituto, management compreso!

Questa mail è stata scritta in un tono molto informale (ma neutro), con il classico formato "informazioni interne". Ha spiegato, citando diversi articoli scientifici e medici, le conseguenze a breve e lungo termine dell'affaticamento degli occhi, dell'abbagliamento e così via. In nessun modo ho menzionato la situazione nel nostro ufficio. :-)

Alcuni di questi articoli erano anche un po 'spaventosi (IIRC, menzionavano la retinite cronica o qualche altra brutta sindrome che colpisce gli occhi), ma sono stati selezionati con molta attenzione e provenivano da fonti estremamente affidabili ( cioè, non potevano essere liquidati come "paranoici" o miti urbani, soprattutto in un'istituzione in cui quasi il 100% dei dipendenti aveva un master e il 50% un dottorato di ricerca!).

Dopo due ore il responsabile IT mi ha chiamato nel suo ufficio e mi ha leggermente rimproverato.

Dopo due giorni il responsabile della manutenzione è venuto nel nostro ufficio per esaminare la situazione.

Dopo un settimana abbiamo installato una sorta di pareti dei cubicoli che schermavano la nostra area di lavoro e le nostre postazioni di lavoro dalla luce solare diretta e dall'abbagliamento.

Dopo 10 giorni, il top management ci ha inviato una mail in cui si scusava per i "ritardi" nella risoluzione il problema e ha dato a ciascuno di noi un biglietto per un pranzo gratuito abbastanza costoso presso il ristorante interno!

Conclusione:

Non so se questo aneddoto potrebbe aiutarti, ma a volte le semplici lamentele non bastano: devi "convincere" la direzione che risolvere il problema è nel migliore interesse dell'azienda.

@MHH Per favore, rileggi la domanda OP prima di obiettare: *** Ho chiesto alla direzione di trattare Windows, ma non è successo niente in pochi mesi. *** Questo * è * esplicitamente un problema di gestione.IANAL, ma in alcune legislazioni potresti * citare in giudizio * un datore di lavoro per averti permesso di lavorare in un ambiente con impatto sulla salute senza adeguate protezioni, che devono essere fornite da loro.
usr1234567
2018-04-05 03:45:38 UTC
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Non è un problema tra te e il tuo collega. La configurazione dello schermo relativa alla finestra non è corretta. In Europa esistono leggi contro il posizionamento degli schermi così come li hai. Il deve essere ortogonale alle finestre. Non sono sicuro che nel tuo paese esistano leggi simili.

Parla con la tua azienda o chiedi a un rappresentante dei lavoratori, devono risolvere il problema.

Hai una fonte per questo?La direttiva 90/270 / CEE richiede solo che la luce della finestra non danneggi la leggibilità dello schermo.Non vi è alcuna prescrizione se ciò sia ottenuto tramite il posizionamento dello schermo o la copertura delle finestre.Sì, @blarg ha il diritto di essere in grado di vedere chiaramente lo schermo, ma questo può anche essere un diritto di lavorare con le persiane chiuse se è così che il loro datore di lavoro sceglie di gestire questo requisito.
@will: Hai ragione, la legge europea non afferma esplicitamente ciò che ho menzionato.Non sono riuscito a trovare una legge nazionale in tal senso.Alcune norme sono dietro i muri di pagamento e non ho potuto verificarle.
Tuttavia, se gli OP richiedono che la tenda venga chiusa è supportata da un manager di linea che afferma che è un requisito legale che la luce non influisca sul loro schermo, ciò aggiungerà molto più peso.
Tuttavia, gli schermi ortogonali alle finestre non aiutano in tutte le situazioni.Se la luce del sole arriva diagonalmente (e probabilmente qualche volta lo farà), colpirà comunque gli schermi e li renderà illeggibili.
user8365
2018-04-05 04:26:09 UTC
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Hai chiesto al tuo collega o glielo hai detto o hai iniziato a chiudere le persiane senza chiedere? La maggior parte delle persone sarebbe un po 'scoraggiata se pensava che lo richiedessi e non hanno avuto la cortesia di chiedere. È ovvio che quando il sole splende, non puoi vedere il tuo schermo. La maggior parte delle persone ragionevoli non avrebbe problemi con questa richiesta, ma non dare per scontato che tu abbia una sorta di diritto di far abbassare i bui.

Ti sei offerto di tenerli aperti quando il sole non è un problema? Molte persone traggono vantaggio dall'esposizione alla luce solare.

Se stai per rimanere lontano dalla scrivania per un lungo periodo di tempo, apri le persiane.

Elabora qualcosa e confrontati loro se non rispettano la scadenza dell'accordo. Ed è un accordo.

Sentinel
2018-04-05 03:02:37 UTC
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Mi arrabbierei davvero con il collega e gli direi forte e chiaro che non puoi lavorare con la veneziana aperta e di chiuderla dannatamente bene quando torno nella stanza.

Se questo non funziona, procurati un grande specchio, preferibilmente una lente di fresnel, e puntalo in modo che quando lui / lei apre la tenda, il monitor si scioglie.

Questa sarebbe una soluzione provvisoria fino all'avvio la gestione sul retro con un "aggiustalo prima che chiami l'avvertimento degli ispettori di salute e sicurezza".

Sembra qualcosa di un webcomic xkcd, tuttavia lo adoro;)
Quindi immagino che picchiarlo sulla testa e sulle spalle non sia davvero un'opzione politicamente corretta?
@CrossRoads Sfortunatamente SE disapprova le solite buffonate da scolaro, ad esempio puntine da disegno nascoste nella sedia da ufficio, polvere pruriginosa, ecc.Altrimenti, sì, un vicolo buio e un oggetto smussato potrebbero essere suggeriti come opzione praticabile da alcuni.
Lo specchio potrebbe essere troppo ovvio.Forse una foto in una cornice con un vetro molto lucido?
@Will Crawford Questo è lo spirito!Forse un poster in formato A1 con una cornice di vetro.E sempre leggermente convesso con un punto focale all'altezza della testa.Ah!Il suono dello sfrigolio e l'aroma pungente del brindisi del collega!
Ian Kemp
2018-04-04 17:37:20 UTC
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Come per il penultimo paragrafo, hai già spiegato perché vuoi (hai bisogno) di chiudere la tenda a questo collega, eppure si ostinano ad aprirla. Ciò implica intenti dannosi, quindi consiglierei di inoltrare il problema alla direzione nella speranza che tu o il collega possiate essere trasferiti.

Non è nemmeno necessario menzionare il collega e il cieco alla direzione, basta diciamo che c'è troppo bagliore dove sei seduto e che poiché le richieste di trattare le finestre non hanno avuto un risultato, non hai altra scelta che spostarti poiché la tua produttività è influenzata dalla tua posizione corrente.

Il tuo manager potrebbe essere ficcanaso e / o decidere di vedere il problema da solo e andare alla tua scrivania, a quel punto probabilmente noteranno i ciechi e chiederanno informazioni. A questo punto puoi semplicemente affermare il fatto - in modo del tutto non accusatorio - che il cieco non è una soluzione perché il tuo collega continua a interferire con esso. Se il tuo manager non è completamente inutile, dovrebbe essere a conoscenza del precedente comportamento dannoso simile da parte del collega, nel qual caso capirà immediatamente il problema sottostante e agirà per risolverlo (spostare uno di voi o rimproverare il collega).

Se il tuo manager è uno dei tipi sfigati che si aspetta che tutti sistemino le cose tra di loro "come adulti", trova semplicemente una scrivania vuota in una posizione migliore e sposta le tue cose lì. Se il tuo manager si oppone, menziona semplicemente "produttività" alcune volte (magari suggerisci di rivolgersi a un'autorità superiore per quanto riguarda la questione dei ciechi) e lasceranno e ti permetteranno di mantenere il tuo nuovo posto, o effettivamente fare qualcosa di utile su questo problema . In ogni caso, sei a posto.

"Ciò implica intenti dannosi" - citazione necessaria.La risposta di SandyC fornisce un caso in cui non c'erano intenti dannosi.A meno che l'OP non abbia * chiesto * il motivo, non c'è motivo di presumere la malizia.
Cos'è dannoso?OP è infastidito dalla luce.Quindi cosa è dannoso nel far entrare un po 'di luce mentre è via?
Se il collega fosse premuroso, chiuderebbe di nuovo la tenda quando il richiedente ritorna.Potrebbe dimenticare un paio di volte, ma c'è una linea tra "dimentica" e "non importa" e il tono del richiedente implica che il secondo è il caso.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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