Sie müssen diesbezüglich mit Ihrem Berater oder einem vertrauenswürdigen Mentor eine Strategie festlegen. Sie brauchen Empfehlungen, die eine hohe Meinung von Ihrer Arbeit haben, bereit sind, sich die Zeit zu nehmen, um einen guten Brief zu schreiben, und wissen, wie das geht (was mehr Menschen ausschließt, als Sie vielleicht denken). Idealerweise benötigen Sie Rat von jemandem, der weiß, welche Art von Briefen verschiedene Personen schreiben, und der Ihnen bei der Auswahl der am besten geeigneten Briefe helfen kann.
Was ich meinen Schülern empfehle, ist:
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Ein Brief von mir, in dem ausführlich besprochen wird, was sie getan haben, warum es wichtig ist, was die wichtigsten Beiträge des Schülers waren, was die Zukunft bringen könnte usw. Ich werde auch in einer Klasse des Schülers sitzen lehrt und spricht mit ihnen über das Unterrichten, daher kann ich einen einigermaßen gut informierten Absatz darüber einfügen, aber der Schwerpunkt des Briefes wird auf der Forschung liegen. (Ich werde eine andere Version dieses Briefes haben, in der mehr Wert auf das Unterrichten gelegt wird, um an stark unterrichtsorientierte Jobs gesendet zu werden.)
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Ein Lehrbrief von jemandem aus der Abteilung Wer ist bekannt für exzellenten Unterricht und kann die Qualität seines Unterrichts bewerten.
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Ein Forschungsschreiben eines anderen Fakultätsmitglieds der Abteilung. Dies wird von jemandem sein, den der Student in den letzten ein oder zwei Jahren mindestens ein paar Mal pro Semester getroffen hat, wenn nicht öfter, so dass er in einer ausgezeichneten Position ist, um einen ernsthaften Brief zu schreiben.
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Ein Forschungsbrief von jemandem an einer anderen Universität, normalerweise von jemandem, den ich kenne, der mit dem Studenten auf Konferenzen interagiert hat, gesehen hat, wie der Student mindestens einen Vortrag gehalten und mindestens eine Arbeit des Studenten gelesen hat. Dies beweist, dass der Student einen Ruf außerhalb seiner Universität entwickelt, und liefert einen Brief von jemandem, der weniger Interesse daran hat, dass der Student erfolgreich ist.
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Natürlich ist es schwierig, (3) und (4) kurzfristig einzurichten. Es ist oft hilfreich, wenn Ihr Berater jemanden fragt. Ich kann sagen: "Erinnerst du dich an meine hervorragende Schülerin Alice, die die Arbeit über X geschrieben hat? Sie macht dieses Jahr ihren Abschluss und ich denke, sie wird auf dem Arbeitsmarkt sehr gut abschneiden, aber sie braucht noch eine weitere Empfehlung, und wir." Ich hoffe auf einen von einer anderen Universität. Könnten Sie helfen? " Im Gegensatz dazu gibt es nichts, was ein Schüler so effektiv schreiben kann. (Aus Sicht eines Studenten ist der Brief ein Gefallen für den Studenten, aber die Fakultät betrachtet ihn manchmal als einen Gefallen für den Berater.)
Das größte Problem ist, wenn Ihr Berater nicht kann oder nicht will Hilfe dabei. Dann müssen Sie die unterstützendsten Personen auswählen, die Sie kennen, und sie selbst fragen. Es ist hilfreich anzubieten, sich mit ihnen zu treffen, um ihnen von Ihrer Arbeit zu erzählen und sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind. Sie sollten ihnen Kopien aller Ihrer Bewerbungsunterlagen senden. Es ist auch hilfreich, wenn Sie zusätzliche Hintergrundinformationen und Kommentare bereitstellen, um ihnen ein besseres Gefühl für Ihre Arbeit und ihren Kontext zu vermitteln. Dies erleichtert das Schreiben des Briefes, indem interessante Ideen und Fakten geliefert werden, die der Briefschreiber erwähnen kann. (Das ist der faule Ansatz beim Schreiben eines Briefes, aber wenn jemand faul sein soll, möchten Sie es ihm so einfach wie möglich machen.) Stellen Sie sicher, dass jeder, der einen Forschungsbrief schreibt, tatsächlich plant, Ihre Forschung zu diskutieren. Es kann Ihrer Bewerbung wirklich schaden, wenn in einem Brief nur steht: "Bob hat meinen Kurs für fortgeschrittene Phrenologie besucht und ein A erhalten. Ich war besonders beeindruckt von seinen aufschlussreichen Fragen zur Retrophrenologie und war überzeugt, dass dieser kluge junge Mann eine außergewöhnliche Zukunft in den Pseudowissenschaften hat. Ich habe keine seiner Papiere gelesen, aber sein Berater versichert mir, dass sie wunderbar sind, also hat Bob meine stärkste Empfehlung. " Wenn Sie promovieren, sollten Sie anhand Ihrer Forschung (und Lehre) beurteilt werden, nicht anhand Ihrer Leistungen im Unterricht.
Sie sollten Briefe mindestens einen Monat vor Ablauf der Frist anfordern. Das Schreiben eines Briefes dauert nicht wirklich einen Monat, aber es kann einige Stunden dauern (Papiere und Bewerbungsunterlagen ansehen, nachdenken und dann schreiben). Jede Woche kann sehr beschäftigt sein - zum Beispiel kann jemand auf Reisen sein oder vor einer großen Frist stehen - und Fakultätsmitglieder müssen oft Dutzende von Briefen schreiben. Wenn Sie also nicht weit genug im Voraus fragen, gibt es möglicherweise einfach nicht genug Zeit für Ihren Brief. Wenn Sie sehr schnell einen Brief benötigen, bitten Sie um einen großen Gefallen, und der Brief wird wahrscheinlich nicht so lang oder überzeugend sein, wie es sonst gewesen wäre.
Wie bei einigen Ihrer Unter- Fragen: Der Autor muss den Schüler nicht gut kennen, sondern etwas über die Arbeit des Schülers wissen (z. B. aus Papieren oder Vorträgen). Für die meisten akademischen Berufe in den Bereichen, die ich kenne, gibt es keine Möglichkeit, Empfehlungen bei der Erstbewerbung einzureichen.