Frage:
Wie kann man taktvoll fragen, ob jemand derselben ethnisch-religiösen Gruppe angehört wie ich?
LangeHaare
2017-08-29 21:36:34 UTC
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Ich bin ein ethnisches und religiöses Mitglied einer bestimmten ethnisch-religiösen Gruppe. (Sie können wahrscheinlich erraten, welche, aber ich dachte, die Frage könnte breit genug sein, um auch für andere ethnische / religiöse Gruppen zu gelten). Es ist auch nicht nur spezifisch für Religion oder ethnische Zugehörigkeit - da jemand, den ich fragen könnte, nur Mitglied eines Teils, beider oder keiner sein könnte.

Es gibt nicht sehr viele andere Mitglieder dieser Gruppe, in denen ich lebe und ich freue mich oft, andere zu treffen, damit wir über relevante Dinge sprechen können, die die meisten meiner anderen Freunde nicht wirklich "verstehen".

Als Student habe ich oft nur jemanden gefragt, ob ich Ich hatte eine Ahnung von ihrem Namen oder etwas, das sie gesagt hatten: "Bist du [] ish?". Von den vielleicht zehn Fragen, die ich gestellt habe, war die Antwort immer "Nein", und es wurde ein bisschen unangenehm und ich platzte heraus "Oh, tut mir leid, ich frage nur alle das" (teilweise, damit sie nicht glauben, dass ich es bin fragte nach anti - [] ic Gründen).

Ich habe vor kurzem angefangen, in einem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, und ich habe gerade festgestellt, dass hier ein Typ mit einem typisch [] -ischen Namen ist. Ich würde gerne herausfinden, ob er ein Teil der Gruppe ist, für die Arbeit und andere Zwecke (z. B. um zu fragen, wie die Personalabteilung / unsere Chefs reagiert haben, wenn er an religiösen Feiertagen um eine Auszeit gebeten hat, möglicherweise gemeinsam zu Gottesdiensten gehen und sehen, ob er eine Verbindung herstellen kann Ich treffe mich mit einigen anderen Einheimischen, tausche Urlaubsgrüße aus, chatte möglicherweise in einer relevanten Sprache usw.

Aber ich möchte mit einem Kollegen keine seltsamen und unangenehmen Dinge machen. Was ist ein guter Weg, um dies zu erreichen? Oder sollte ich mich nur um mein eigenes Bienenwachs kümmern?

(Dies ist in Großbritannien)

Im Allgemeinen sollten Sie am Arbeitsplatz nicht an der ethnischen Zugehörigkeit, Religion, dem Alter usw. anderer Personen riechen.
Warum behandeln wir das Wort "jüdisch" so, als wäre es eine kontroverse Aussage? Ich verstehe, dass die Frage auch für andere Gruppen gelten könnte; aber angesichts seiner Spezifität hier ist es nur ein wenig umständlich, "[] ish" zu lesen. Ist dies ein Brauch auf dieser SE-Site?
@WesSayeed Nr. Das OP schrieb dieses Wort absichtlich als "[] ish", in der Hoffnung, dass diese Frage verwendet werden kann, um im Allgemeinen nicht nur den Juden, sondern auch Moslems, Christen, Katholiken usw. zu helfen.
@WesSayeed Diese Frage ist für mich tatsächlich nützlich, da Christian in Indonesien eine Minderheit ist und ich aktiv (subtil) andere Christen suche, wenn ich an neue Orte gehe. Wie OP, wenn ihr Name christlich andeutet, fragte ich normalerweise unverblümt und entschuldigte mich, wenn ich falsch liege. Dies schlägt einen besseren Weg vor, das zu tun :)
@skymningen zufällig habe ich gestern Abend mit einem völlig anderen Kollegen mit einem (weniger offensichtlichen) [] ish Nachnamen zu Abend gegessen, und er hat ihn schließlich angesprochen und mir gesagt, einer seiner Urgroßeltern sei [] ish und der Name ist geblieben!
@Vylix stellt jedoch fest, dass diese Antwort möglicherweise kulturabhängig ist und daher nicht auf Indonesien anwendbar ist.
Normalerweise finden für jede ethnisch-religiöse Gruppe bestimmte Gebäude, Orte und Rituale statt. Gehen Sie dorthin und lernen Sie dort Menschen kennen.
@Vylix: Nur weil das Gespräch zwischen Kollegen stattfindet, funktioniert das Gespräch nicht. Wenn dieses Gespräch während eines Vorstellungsgesprächs stattfindet, stimme ich Ihnen zu. In einem ungezwungenen Gespräch ist dies jedoch akzeptabel (solange beide Parteien natürlich darüber sprechen möchten). Es gibt natürlich immer noch die Frage der Etikette und der Formulierung (z. B. "Sind Sie zufällig Jude?" Im Vergleich zu "Sie sind kein Jude, oder?"), Die im Mittelpunkt der Frage von OP steht.
Acht antworten:
Monica Cellio
2017-08-29 23:01:41 UTC
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Wenn es nur wenige Mitglieder Ihrer Minderheit gibt, in denen Sie leben, und Sie sich mit anderen verbinden möchten, ist es dann nicht wahrscheinlich, dass andere sich auch mit Ihnen verbinden möchten? Wenn Sie Leute fragen, ob sie das Risiko haben, Grenzen zu überschreiten, insbesondere bei der Arbeit, und Sie möglicherweise Leute vermissen, die nicht "so aussehen". Versuchen Sie, anstatt zu suchen, auffindbar zu sein.

Vielleicht gibt es etwas Feines, aber Besonderes in Bezug auf Schmuck, Kleidungsstil oder ähnliches, das andere Mitglieder bemerken würden, das aber nicht invasiv ist. Ich war einmal in einer einwöchigen intensiven Trainingseinheit, in der einer meiner Kommilitonen ein paar Tage später einen der Ausbilder fragte, ob er ein Freimaurer sei. Ich habe den Ring nicht erkannt, aber der Schüler hat ihn erkannt - und sie schienen es eine Weile zu genießen, miteinander zu plaudern.

Sie können auch Dinge als Teil von erwähnen andere Interaktionen, insbesondere gelegentliche Diskussionen beim Mittagessen. Erzwingen Sie keine Dinge, aber wenn die Leute zum Beispiel als Kinder über die Schule sprechen, können Sie sich an eine der Nonnen oder einen Ihrer Rabbiner wenden, anstatt nur über Lehrer zu sprechen. Oder vielleicht haben Sie einmal eine Reise zu einem kulturell bedeutsamen Ort unternommen, und wenn Sie dies erwähnen, könnte dies die andere Person darauf hinweisen. Mit der Zeit nehmen Sie sich einige freie Tage für die Feiertage, daher können Sie dies auch im Vorbeigehen erwähnen - anstelle von "Ich bin am Donnerstag unterwegs" können Sie "... für Eid" oder "... für" sagen der Urlaub". Einige Leute, sowohl [] ish als auch nicht, fragen Sie vielleicht danach, aber Sie können meiner Erfahrung nach normalerweise feststellen, welche von ihnen Außenseiter oder Insider sind.

Es geht darum, Informationen über sich selbst verfügbar zu machen, damit die andere Personen werden sich nicht lustig fühlen, wenn sie fragen: "Also, bist du [] ish?". Sie laden den Kontakt ein, während die Person, die nur einen typischen Namen hat, aber keine anderen Zeichen zeigt, nichts eingeladen hat und dies vielleicht lieber privat hält. (Besonders wenn [] ish Menschen manchmal Ziele negativer Aufmerksamkeit sind.)

Schließlich beeil dich nicht. Du bist der Neuling; sie lernen dich immer noch kennen. Seien Sie nicht die Person, die immer über seine [] Ishness spricht, die manche Leute als aufdringlich oder egozentrisch oder sozial taub ansehen könnten. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter sich kennenlernen, werden einige Informationen herauskommen. Lassen Sie die Dinge in ihrer natürlichen Zeit herauskommen.

Ah, das ist eigentlich ein großartiger Weg, dies zu tun. Ich habe das nie wirklich in Betracht gezogen. In Kanada gibt es nach Abschluss eines Ingenieurstudiums auch eine Organisation, die "Eisenringe" (derzeit größtenteils aus Edelstahl) anbietet, die am kleinen Finger getragen werden. Ich werde jetzt die ganze Zeit von Ingenieuren und Leuten angesprochen, die mit dem Ring vertraut sind und mich fragen, was ich studiert habe usw. Solche subtilen Dinge sind eine fantastische Möglichkeit, das Gespräch indirekt anzuregen.
Ich finde diese Antwort großartig. Für OP würde ich hinzufügen, es nicht zu weit zu bringen, falls jemand nicht [] ish ist, es sei denn, Sie versuchen, eine Seinfeld-Episode mit immer offensichtlicheren "Hinweisen" zu machen ...
Z.B. Halsketten, Manschettenknöpfe, Ohrringe oder Krawatten, je nach Dresscode. Eine Sache, die Sie beachten sollten: Manchmal sind die Interpretationen von Symbolen oder Kleidungsstücken weniger eindeutig, als eine bestimmte Person vielleicht denkt. Das heißt, Das Tragen eines markanten lateinischen Kreuzes auf der Rückseite des T-Shirts während der Freizeitkleidung könnte römisch-katholisch erscheinen - oder, insbesondere wenn es auf bestimmte Weise stilisiert ist, auf eine breitere ethnische Gruppe hinweisen. Das ist wahrscheinlich für viele offensichtlich, aber andere könnten es weniger sein.
Aber wenn Sie "versuchen, auffindbar zu sein" und es vermeiden, sich anderen zu nähern (indem Sie die Frage stellen), verlagern Sie dann einfach nicht die Verantwortung für die Herstellung einer Verbindung zu der anderen Person, die sich jetzt an Sie wenden muss? In ähnlicher Weise können zwei Personen offensichtlich einzeln aussehen, aber wenn keiner von ihnen einen Zug macht, werden sie kein Date haben. Ihre Antwort macht sich etwas zunichte, wenn alle Kollegen von OP Ihre Antwort gelesen haben und sich auch Ihren Rat zu Herzen nehmen. ** Jemand ** muss bereit sein, sich dem anderen zu nähern. Wenn Sie nur den Schwellenwert für das Herstellen einer Verbindung auffindbar machen, wird diese nicht aufgelöst.
@Flater Die andere Person hat nichts getan, um ihren Status zu signalisieren, was das Fragen unangenehm macht. Ich schlage vor, dass das OP stattdessen * seinen * Status signalisiert, weil es viel weniger umständlich ist, jemanden mit einem Davidstern zu fragen: "Oh, bist du Jude?" als es ist, jemanden zu fragen, nur weil er Goldberg heißt.
@MonicaCellio: Ich stimme Ihrem Beispiel zu, aber Sie führen eine andere Variable ein: Eine Situation, in der das OP die Frage direkt nach dem Erlernen des Namens der Person Goldberg stellt. Das lädt die nachfolgende Frage mit zusätzlichen (nicht so subtilen) Implikationen. Während Ihr Argument gültig ist, ist es nicht unbedingt der Kontext, in dem das OP seine Frage stellen wird.
@Flater Ich muss dich nicht verstehen, sorry. Das OP möchte einen Mitarbeiter mit einem "typisch [] -ischen Namen" fragen, ob er [] ish ist. Das ist umständlich, daher die Frage hier. Ich sage, wenn der Mitarbeiter * signalisiert *, dass er [] ish ist, wäre die Frage nicht unangenehm, und dann dem OP raten, die Dinge umzukehren, damit der Mitarbeiter eine nicht unangenehme Frage stellen kann. Weil das OP den Mitarbeiter nicht dazu bringen kann, den richtigen Schmuck zu tragen, so dass das OP eine unangenehme Frage stellen kann, aber er kann sein * eigenes * Verhalten kontrollieren.
NVZ
2017-08-29 23:04:59 UTC
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Eine Idee, die für mich funktioniert hat, ist, zuerst meinen eigenen Hintergrund oder Glauben zu erwähnen, und wenn sie mitmachen möchten, ist dies eine gute Möglichkeit, ihre kennenzulernen.

Fragen Sie sie direkt würde nicht gut gehen. Es wird immer die Angst geben, aufgrund ihres Hintergrunds oder Glaubens unterschiedlich behandelt zu werden.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, mehr Zeit mit ihnen zu verbringen und von ihrer Lebensweise zu lernen. In diesem Fall benötigen Sie mehr Geduld. Wenn sie bestimmte religiöse Ereignisse feiern, wäre dies ein guter Indikator für Sie, dass Sie irgendwann eine Diskussion über dieses Ereignis führen und sich von ihnen darüber erzählen lassen könnten, und schließlich werden sie es Sie wissen lassen.

Ich hatte Bekannte im College, deren Hintergrund ich neugierig war, und hatte Angst, sie zu fragen. Wenn ich sie im Laufe der Zeit oft treffe, bekomme ich ein klareres Bild ihrer Überzeugungen und ihrer anderen Geschichte.

Ich würde immer noch raten, dass Sie es vermeiden, Ihre Mitarbeiter danach zu fragen. so weit wie möglich.

Sie legen Wert darauf, sich zuerst zu öffnen. Das kann aber auch als selbst wichtig angesehen werden. Dies hängt natürlich davon ab, wie Sie es angehen. Das Risiko des OP, als unempfindlich wahrgenommen zu werden, wird nun in das Risiko umgewandelt, als egozentrisch wahrgenommen zu werden. Für die gilt immer noch die gleiche Frage: "Wie formuliere ich sie, um das Risiko zu vermeiden?"
@Flater Ah, das stimmt. Wir können nicht alles.
JMac
2017-08-29 22:38:32 UTC
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In dieser Situation denke ich nicht, dass Sie es ansprechen sollten.

Im Allgemeinen sind Religion / ethnische Zugehörigkeit sensible Themen. Religion ist sensibel, weil jeder seine eigene Meinung hat und manche Menschen sich extrem stark für ihre fühlen. Die ethnische Zugehörigkeit ist sensibel, da es zu Vorurteilen oder Angst vor Diskriminierung kommen kann. Oft vermeiden es die Leute, darüber zu diskutieren.

Diese Themen haben neben der Politik keinen wirklich guten Platz am Arbeitsplatz. Sie sind bei der Arbeit, um einen Job zu erledigen, all die Geselligkeit und so ist nur zweitrangig. Wenn Sie jemanden nach seinen persönlichen religiösen Überzeugungen oder sogar nach seinem ethnischen Hintergrund fragen, besteht die Gefahr, dass persönliche Überzeugungen und Vorurteile an den Arbeitsplatz gebracht werden.

Dies wird am besten vermieden, da Meinungsverschiedenheiten ein potenzieller Konflikt sind.

Obwohl Sie den Verdacht haben, dass diese Person derselben ethnischen Religion angehört wie Sie; Sie haben nicht wirklich Beweise.

Wenn Sie sie anhand ihres Namens danach fragen, kann dies als beleidigend angesehen werden, insbesondere wenn diese Person den Wunsch hat, sich von dieser Gruppe zu distanzieren, oder wenn sie zu oft danach gefragt wird.

StephenG
2017-08-30 06:39:54 UTC
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Es gibt nicht sehr viele andere Mitglieder dieser Gruppe, in denen ich lebe, und ich freue mich oft, andere zu treffen, damit wir über relevante Dinge sprechen können, die die meisten meiner anderen Freunde nicht wirklich "verstehen".

In der Regel bilden Minderheiten lokale Community-Gruppen, die Treffen und soziale Verbindungen ermöglichen. Haben Sie versucht, nach diesen zu suchen und sie zu kontaktieren / zu treffen?

Dies würde mich als den vernünftigsten Ansatz für Ihr Problem ansehen.

Als Student würde ich oft nur Fragen Sie jemanden, ob ich eine Ahnung aufgrund seines Namens oder etwas hatte, das er gesagt hatte: "Sind Sie [] ish?". Von den vielleicht zehn Fragen, die ich gestellt habe, war die Antwort immer "Nein", und es wurde ein bisschen unangenehm und ich platzte heraus "Oh, tut mir leid, ich frage nur alle das" (teilweise, damit sie nicht glauben, dass ich es bin Ich habe nach anti - [] ic Gründen gefragt.

Denken Sie daran, dass das Studentenleben nicht die formellere und legalistischere Arbeitsumgebung ist. Viele Organisationen haben Regeln gegen Diskriminierung, die es effektiv machen, sich nach diesen persönlichen Dingen zu erkundigen, was möglicherweise im Widerspruch zu den Protokoll- und sogar Vertragsbedingungen steht.

Ich habe kürzlich bei einem mittelständischen Unternehmen angefangen, und ich ' Ich habe gerade festgestellt, dass es hier einen Mann mit einem typisch [] -ischen Namen gibt.

Arbeit ist wieder einmal ein unangemessener Ort für das, worauf Sie de facto Ihre eigene soziale Agenda verfolgen Ethnizität und Religion. Ich rate davon ab.

Auch wenn diese Person einen Hintergrund hat, wie Sie ihn beschreiben / hoffen, kann sie auch stark dagegen sein, daran erinnert zu werden. Sie haben dies vielleicht hinter sich gelassen und finden es tatsächlich ärgerlich, daran erinnert zu werden. Bei diesen Problemen ist große Vorsicht geboten.

Ich würde gerne herausfinden, ob er ein Teil der Gruppe ist, für die Arbeit und andere Zwecke

Arbeit ist nicht für andere Zwecke. Arbeit dient dazu, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Konzentrieren Sie sich in der Arbeit darauf. Gefährden Sie das nicht für soziale Ziele.

(z. B. die Frage, wie die Personalabteilung / unsere Chefs geantwortet haben, wenn er an religiösen Feiertagen um eine Auszeit gebeten hat

Die Personalabteilung oder Ihr Chef könnte Ihnen dies maßgeblicher mitteilen .:-)

, möglicherweise gemeinsam zu Diensten gehen,

Das ist ein soziales, vielleicht sogar ein sehr persönliches Problem, das in der EU möglicherweise unangemessen ist Kontext eines Arbeitsplatzes.

prüfen, ob er mich mit anderen lokalen [] verbinden, Urlaubsgrüße austauschen, möglicherweise in einer relevanten Sprache chatten usw.)

Das können Sie erreichen, indem Sie eine lokale Community-Gruppe suchen (und es gibt wahrscheinlich eine). Online ist eine weitere Option dafür.

Aber das Vermischen von Arbeit, Religion und Soziales stellt Probleme.

Aber ich möchte die Dinge mit a nicht seltsam und umständlich machen Kollege. Was ist ein guter Weg, um dies zu erreichen? Oder sollte ich mich nur um mein eigenes Bienenwachs kümmern?

Diese letzte Option klingt für mich direkt nach dem Geld. :-)

Ihre ethnische und religiöse "Person" sind für Sie eindeutig wichtige Aspekte Ihres Lebens, aber Sie müssen vermeiden, dies mit der Arbeit zu überschneiden.

Der typischste Weg, um Ihre eigene ethnische Zugehörigkeit und Religion zu "kennzeichnen", besteht darin, etwas Diskretes zu tragen, wie eine Halskette oder einen ähnlichen kleinen Gegenstand, der Ihr Interesse zeigt. Zum Beispiel habe ich einen katholischen Hintergrund und normalerweise trägt jemand ein kleines Kreuz an einer Halskette oder einer Handgelenkkette. Ein ehemaliger Kollege, der Prediger wurde, hatte ein (diskretes) Kreuz auf seinem Schreibtisch, war aber ansonsten in keiner Weise aufdringlich in Bezug auf seine Überzeugungen.

Überprüfen Sie, was mit HR / Ihrem Chef akzeptabel ist. Es gibt Regeln, die häufig auf gesetzliche Anforderungen zurückzuführen sind und die Sie einhalten müssen. Arbeiten Sie innerhalb dieser Bereiche.

Denken Sie darüber nach, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen.

Diskretion am Arbeitsplatz wird in diesen Angelegenheiten im Allgemeinen empfohlen.

Suchen Sie nach sozialen Gruppen in der gesamten Community, die Ihnen die Möglichkeit bieten, häufiger als derzeit mit Menschen mit einem ähnlichen ethnischen und religiösen Hintergrund zusammen zu sein. Dies ist ein durchaus vernünftiger Bedarf, der für den Arbeitsplatz nicht geeignet ist.

skymningen
2017-08-30 18:57:16 UTC
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Wenn Sie es anhand des Namens erraten, fragen Sie sie nach dem Namen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, so viel oder so wenig über die verbundene Ethnizität und den Glauben preiszugeben, wie sie sich wohl fühlen.

Wenn Sie möchten nichts mitteilen, von dem sie immer noch sagen können, dass sie es nicht wissen oder nicht sicher sind, was ihr Name bedeutet oder woher er kommt.

Wenn ich nicht bereit bin, etwas über meine Familie aufzugeben, ich würde die allgemeine Bedeutung des Namens erklären, die einige Informationen über religiöse Verbindungen geben kann, aber nicht unbedingt über eine bestimmte Religion. (Es geht um "die Person, die in der Kirche die Glocken läutet") Wenn ich mich wohl fühle, werde ich erklären, dass dies nur einen Teil meiner Familie darstellt und auch keinen Glauben, dem ich folge.

Aber ich kann leicht jede Zwischenversion davon machen, wenn ich nach meinem Namen gefragt werde.

Maitus
2017-08-29 22:44:21 UTC
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Wären sie weniger interessant, wenn sie Ihren religiösen Hintergrund nicht teilen würden?

Es hört sich so an, als ob Sie versuchen möchten, eine Freundschaft mit diesem Kollegen aufzubauen, weil Sie auf gemeinsame Erfahrungen hoffen. In diesem Fall würde ich vorschlagen, sie zum Mittagessen einzuladen. Dies sollte dir die Möglichkeit geben, dich zu unterhalten und diese Freundschaft zu beginnen.

Ich würde nicht fragen "Sind Sie Jude?" oder "Bist du Mormone?" oder "Bist du Amish?" oder "Bist du Muslim?" usw. Stattdessen würde ich fragen "Was war die Religion deiner Familie?" Dann ist es wichtig zuzuhören. Sie teilen ihre persönliche Geschichte mit Ihnen, und das ist ein Geschenk. Unabhängig von ihrem Hintergrund werden Sie sicher gemeinsame Erfahrungsstränge finden.

Wenn Sie aufrichtig den Wunsch haben, ein Freund zu sein, spielt es keine Rolle, wie die Antwort lautet. Es wird interessant sein, weil sie dein Freund sind.

Um ganz klar zu sein, schlagen Sie vor zu fragen: "Was ist die Religion Ihrer Familie?" während des Mittagessens, richtig? Selbst dann ist es ein heikles Thema, da es sich immer noch etwas arbeitsplatzähnlich anfühlt.
Ich schlug ein Mittagessen vor, um das Gespräch in den sozialen Bereich zu verlagern. Ich schlug ausdrücklich vor, nach ihrem Hintergrund und ihren aktuellen Überzeugungen zu fragen, da wir nicht kontrollieren können, wo wir geboren werden, und daher keine Verteidigung benötigt. Ich halte das für angemessen.
Ich finde es ziemlich seltsam, wenn Leute, die ich nicht gut kenne, mich fragen: "Was ist die Religion Ihrer Familie?" Es ist immer noch eine ziemlich persönliche und möglicherweise umstrittene Frage. Ehrlich gesagt, wenn mich ein Bekannter fragen würde, dass ich mich ziemlich unwohl fühlen würde. Ich denke, Sie wären viel sicherer, wenn Sie versuchen würden, von Ihrem Ende des Gesprächs dorthin zu gelangen. Etwas wie einen bevorstehenden religiösen Feiertag zu erwähnen, den Sie feiern, oder vielleicht ein bevorstehendes kirchliches Ereignis, an dem Sie teilnehmen, scheint viel weniger riskant / umständlich zu sein.
Die Religion meiner Familie - meine Geburtsfamilie - gehört nicht mir. Das wäre mir wirklich fremd. Aber ich stimme zu, Freunde sind Freunde, weil sie interessant und freundlich sind.
@JMac Ich stimme zu, dass Sie mit dieser Frage nicht beginnen sollten, und ich stimme zu, dass religiöse Gespräche keinen Platz bei der Arbeit haben. Ich bin nicht der Meinung, dass Religion in sozialen Gesprächen vermieden werden sollte. Vermeiden Sie es, aufdringlich zu sein. Vermeiden Sie Beleidigungen. Aber vermeiden Sie nicht die Religion.
Die Frage, an die ich ursprünglich gedacht hatte, war: "In welcher Religion bist du aufgewachsen?" klingt das besser
Kommt darauf an, was du wissen willst. Viele Menschen sind nicht mehr Mitglied der Religion, in der sie aufgewachsen sind. Menschen, die ihre Religion negativ verlassen haben, möchten vielleicht nicht wirklich darüber sprechen.
Tom Au
2017-08-31 03:31:49 UTC
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In Ihren Schuhen würde ich über etwas sprechen, das für Ihre Gruppe "besonders" ist, und die Reaktion der anderen Person beobachten. Nimmt er es an oder hält er Abstand dazu? Vielleicht würden Sie dies mit zwei oder drei verschiedenen Gegenständen zu unterschiedlichen Zeiten versuchen. Ein Muster wird entstehen; Die Haltung der Person gegenüber den einzelnen Gegenständen wird Aufschluss über die Haltung gegenüber der Gruppe geben.

Es gab einen Fall, in dem sich ein Mann namens S. Coleman Wyles (der Nachname wurde anglisiert) standhaft weigerte, den Namen preiszugeben hinter seiner Initiale, außer wenn er dazu auf dem Zeugenstand vor einem Gericht gezwungen wird. Es war Salomo. Er war vielleicht aus derselben Gruppe wie Sie, aber er wollte es nicht zugeben.

robinottawa
2017-08-31 02:58:21 UTC
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Abhängig von

  • wo Sie sich befinden (Arbeit, Hot Dog Stand, öffentliche / private Schule usw.)

  • mit wem Sie zusammen sind (Ihre Freunde / Familie / Kollegen, ihre Freunde / Familie / Kollegen)

    • Denken Sie daran, dass eine "Nein" -Antwort zu Spaltungen führen kann, da die Person dies annimmt ist Ihnen wichtig und Sie werden ihn / sie jetzt dafür beurteilen, dass er / sie nicht Ihren Kriterien entspricht. Fragen Sie sich also, ob Sie Personen wirklich in Kategorien und / oder Gruppen nach Mischen sortieren möchten.



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