Cela dépend de l'entreprise à laquelle vous postulez. Certaines grandes entreprises, en particulier celles qui accueillent un grand nombre de candidats, ont besoin de moyens de réduire rapidement le bassin de candidats. Souvent, cette première coupe est effectuée en examinant l'éducation d'un candidat, ce qui semble être le critère de filtrage le plus courant que j'ai rencontré. Dans ces situations, vous ne faites votre demande que auprès de la mauvaise entreprise.
Certaines entreprises abandonnent cette exigence, comme Google, Apple, etc. plus récemment, et quand S'appliquant aux entreprises avec cette position, Je pense que votre meilleure approche est de compléter la section sur l'éducation avec une section sur les projets sur lesquels vous avez travaillé. Ces projets doivent montrer ce que vous faites bien et comment ils aident le entreprise / communauté via la valeur que vous avez ajoutée (par exemple, amélioration des performances des processus de 47%, permettant à l'entreprise d'économiser XX dollars en licences cloud, réduction des heures de travail manuelles nécessaires pour effectuer le processus manuel X, ajout d'un nouvel ensemble de fonctionnalités qui fait X pour projeter Y, etc.). Vous ne voulez pas nécessairement éliminer la section éducation de votre curriculum vitae / CV, vous voulez attirer l'attention sur des choses que vous avez faites et qui «comptent pour» l'éducation formelle. En fait, une section projet pour un développeur est un incontournable quand même, mais dans ce cas, c'est vital.
Enfin, vous travaillez en tant que développeur, en informatique, aux USA (ce qui à travers l'un des meilleurs marchés du travail depuis un certain temps). Si vous pensez vraiment avoir les compétences techniques nécessaires pour coder dans à peu près n'importe quelle situation, commencez à postuler auprès d'entreprises technologiques ou de sociétés de conseil qui ont besoin de vos compétences. L'informatique est, à mon avis, l'une des rares professions qui valorisent réellement les compétences réelles plutôt que l'éducation, donc si vous avez vraiment les compétences ici, postuler à des entreprises qui valorisent ces compétences (car elles sont la pierre angulaire de leur entreprise) vous offrir les meilleures chances d'obtenir une offre.
Maintenant, si la dure réalité est que vous n'êtes pas le meilleur programmeur ou que vous n'avez rien de visible publiquement que vous puissiez montrer qui démontre vos prouesses, vous devez prendre des mesures pour résoudre ce problème. Si votre CV ne répertorie rien qui montre que vous êtes compétent dans votre métier, cela peut être le problème ultime ici, plutôt que quoi que ce soit à voir avec votre éducation.