Depende de cuál sea el rango de mercado justo en su área. Investigue y vea si le ofrecieron su valor. Puede dejar en claro que hizo su investigación después de la entrevista y descubrió que lo criticaron. Si retiran la oferta por esta razón, les digo "¡Buen viaje!" Nunca quisiste trabajar allí, te lo garantizo.
Muchas veces, las personas van a una entrevista de trabajo preparadas solo para escalar las preguntas técnicas lo mejor que puedan, sin necesariamente dedicar tanto tiempo a la investigación el precio justo de mercado para el puesto. Así que no creo que sea justo hacer que los candidatos den un número esperado en primer lugar. Creo que es mejor preguntar qué hacen ahora y por qué buscan. Si les va muy bien en la entrevista, aún puede intentar aumentar sus resultados ofreciéndoles el límite inferior del rango del mercado justo si su salario actual o último está por debajo del rango, y dejar Depende de ellos investigar y negociar. Si ya se encuentran en el rango justo del mercado, ofrézcales algo entre el rango superior o lo que su empresa puede pagar, si los necesita con urgencia, y su salario actual. Si, por otro lado, ganan mucho más que el rango justo del mercado, tal vez deberían seguir con su trabajo actual a menos que estén abiertos a un recorte salarial, pero creo que un empleador debería ofrecerles algún lugar cerca del punto más alto del rango. . Todo lo anterior, por supuesto, asume que están perfectamente / mejor calificados para el puesto. Si, por otro lado, un candidato está mirando desesperadamente, ha coincidido con un número "que dio", le digo que lo tome.