技術系の求人は、行き過ぎた非現実的な仕事/経験の要件に悩まされています。彼らは、大学の卒業生に5年の経験を持たせたり、通常のスキルセットとしては誰も持っていない非常に具体的なテクノロジーを複数挙げたり、新しいテクノロジーに関する深い経験を必要としたりすることを望んでいます。以前の雇用者のソフトウェア/スキルから、それらのスキルについて何が重要であるかについての概念がない。たとえば、10年間のOracle SQLの経験を求める場合、おそらく本当に必要なのは、SQLに関する深い知識とエンタープライズ環境でのデータベースの使用経験を持つ人です。
私は常にこれらを目にします。求人に関する特定の要件ですが、それに取り掛かると、ほとんどの企業が特定のブランドのテクノロジー/言語/ ectの技術的知識ではなく、スキルを求めていることがわかります。
どのようにして彼らが何を理解できるかインタビュー中/上映中は本当に必要ですか?資格がないように見せることなく、調査する方法を教えてください。オファーに関する専門知識の正確な味ではなく、本当に必要なものがあることを伝えます。