Post by Rupert HaselbeckPost by Diedrich EhlerdingPost by Detlef MeiÃnerIch bezog mich auf den Fall, dass der AN weiter beschäftigt wird, aber
der AG (bzw. der berechtigte Vertreter) davon nichts weiß.
Wenn, wie vorausgesetzt, auch weiter Gehalt gezahlt wird, dann weiß der
Arbeitgeber davon.
Was lässt dich denn sowas vermuten?
Meine Erfahrung als Arbeitnehmer mit größeren Firmen und Organisationen.
Bei Ablauf eines befristeten Vertrags schickt jede ordentliche
Personalabteilung erstens die entsprechenden Unterlagen und organisiert
zweitens eine Übergabe der Arbeit und der Arbeitsmittel (Laptop,
Diensthandy, Firmenausweis, Firmenwagen, Firmenkreditkarte, ...) an den
Nachfolger. Und sorgt natürlich dafür, dass auch die Gehaltszahlung
stoppt. Hier reden wir ja von einem eher anonymen Arbeitgeber, der unter
Umständen nichts davon weiß dass der AN weiterarbeitet; wir reden von
einem "berechtigten Vertreter", also jemandem mit Personalvollmacht.
Kurz, wir reden von einer größeren Firma mit mehreren Standorten; wenn
der Chef in einer 10-Mann-Firma den Personalkram selber managt, weiß und
bemerkt er im Zweifel auch, dass der AN weiterarbeitet.
Post by Rupert HaselbeckWenn er nicht davon weiss, dass der AN weiterhin arbeitet, dann ist es nicht
völlig unwahrscheinlich, dass er auch nichts davon weiss, dass er weiter
Gehalt bekommt.
Das müsste allerdings schon ein ziemlich chaotisch organisierter
Arbeitgeber sein. Wir reden hier von einem ursprünglich mal befristeten
Vertrag. Wer hat denn in deiner Vorstellung veranlasst, dass weiter
Gehalt gezahlt wird - über das Ende der Frist hinaus? Wie soll das ohne
Kenntnis eines berechtigten Vertreters des AG geschehen?
Ich würde bei Weiterarbeit und Gehaltszahlung konkludentes Handeln des
AG annehmen - er müsste, um da rauszukommen, schon erklären, wie es dazu
kommt, dass er jemandem, den er gar nicht beschäftigen will, Gehalt
zahlt. Und je länger er azhlt, um so konkludenter.